Telepráca

Nadácia Eurofound sa venuje výskumu telepráce a mobilnej práce s využitím IKT v rámci svojej činnosti v oblasti pracovných podmienok a udržateľnej práce aj v rámci výskumu nových foriem zamestnávania. Zameriava sa v ňom na témy ako rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, pracovný čas, pracovné podmienky a právo na odpojenie, ako aj vplyv pandémie COVID-19 na spôsob, akým pracujeme.

Vplyv na zamestnanosť a pracovné podmienky

V analýze telepráce a mobilnej práce s využitím IKT sa nadácia Eurofound zaoberá tým, ako flexibilita pracovného času a autonómia pracovníkov ovplyvňuje zamestnanosť a pracovné podmienky v digitálnom veku, pričom sa zameriava na to, aký vplyv to má na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom , na zdravie, výkonnosť a vyhliadky na zamestnanie. Vychádza pritom z údajov svojho Európskeho prieskumu pracovných podmienok (EWCS) a z ďalších výskumov.

• Publikácia: Práca na diaľku a mobilná práca s využitím IKT: flexibilné formy organizácie práce v digitálnom veku

V spoločnom výskume nadácie Eurofound a Medzinárodnej organizácie práce (MOP) sa skúmal vplyv telepráce a mobilnej práce s využitím IKT na rôznych miestach (doma, v kancelárii alebo na inom mieste) na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, pričom sa čerpalo aj z údajov EWCS. Mobilná práca s využitím IKT je takisto jednou z niekoľkých nových foriem zamestnávania, ktoré sú v EÚ na vzostupe a ktorými sa nadácia Eurofound zaoberá.

• Publikácia: Práca kedykoľvek a kdekoľvek a jej vplyv na svet práce
• Pracovný dokument: Further exploring the working conditions of ICT-based mobile workers and home-based teleworkers (Ďalšie preskúmanie pracovných podmienok mobilných pracovníkov a telezamestnancov pracujúcich doma s využitím IKT)

Telepráca a COVID-19

Jedinečný elektronický prieskum nadácie Eurofound Život, práca a COVID-19 vytvára obraz o vplyve zmien, ku ktorým došlo počas pandémie, na životy ľudí. Cieľom je pomôcť tvorcom politiky pri formovaní reakcie na krízu. Prieskum sa uskutočnil v niekoľkých kolách v rokoch 2020 a 2021 a umožňuje porovnávať problémy, ktoré vznikali v rôznych štádiách pandémie. Otázky sú zamerané na pracovnú situáciu ľudí, mieru telepráce počas pandémie COVID-19, skúsenosti s prácou z domu a vplyv na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

• Článok: Workers want to telework but long working hours, isolation and inadequate equipment must be tackled (Pracovníci majú záujem o teleprácu, ale je potrebné riešiť dlhý pracovný čas, izoláciu a nedostatočné vybavenie)
• Publikácia: Život, práca a COVID-19 (aktualizácia z apríla 2021): So vstupom pandémie do ďalšieho roka sa duševné zdravie a dôvera v celej EÚ zhoršujú
• Pracovný dokument: Teleworkability and the COVID-19 crisis: a new digital divide? (Možnosť telepráce a kríza COVID-19: nová digitálna priepasť?)

Právo na odpojenie

Výzvy presahujú oblasť rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom: prekrývanie hraníc, nepretržité pripojenie a dlhý pracovný čas môžu predstavovať problém pre duševnú a fyzickú pohodu pracovníkov. Vzhľadom na exponenciálny nárast telepráce v dôsledku pandémie COVID-19 sú opatrenia súvisiace s právom na odpojenie aktuálnejšie než kedykoľvek predtým. Na základe výskumu prípadovej štúdie nadácia Eurofound v roku 2021 preskúmala uplatňovanie a vplyv práva na odpojenie na úrovni pracoviska.

• Publikácia: Právo odpojiť sa: prieskum postupov v spoločnostiach
• Pracovný dokument: Right to disconnect in the 27 EU Member States (Právo na odpojenie v 27 členských štátoch EÚ)

Celkový rozsah vplyvu pandémie sa ešte len ukáže, ale COVID-19 by mohol natrvalo zmeniť teleprácu a mobilnú prácu s využitím IKT v EÚ aj mimo nej.