Posamezna delovna razmerja v Nemčiji

Zahteve glede pogodbe o zaposlitvi

Delodajalci in delavci sklenejo pogodbe o zaposlitvi (Arbeitsvertrag), kar pomeni, da je delodajalec v položaju, da delavcu daje naročila, delavec pa je v odvisnem položaju. Samozaposleni ali samostojni delavci sklenejo pogodbe o opravljanju dela (Werkverträge) ali (Dienstverträge) in zanje ne velja delovno pravo, temveč civilni zakonik.

Najnižja starost za sklenitev pogodbe o zaposlitvi je 13 let. Otroci, stari od 13 do 15 let, lahko sklenejo pogodbo o zaposlitvi s soglasjem staršev. Pogodba se lahko sklene pisno ali ustno, vendar mora biti sklenjena v pisni obliki v dveh tednih od datuma začetka dela. V pogodbi je treba upoštevati določeno kolektivno pogodbo ali pogodbo o delu.

Postopki odpusta in odpovedi

Zakon o zaščiti pred odpuščanjem (Kündigungsschutzgesetz) zajema delavce, ki imajo pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem za več kot šest mesecev. Delavci, zaposleni v podjetjih z največ 10 delavci, niso zajeti (mala podjetja so izključena od leta 2004).

Delavci so lahko odpuščeni iz osebnih razlogov (prostovoljno), zaradi ravnanja ali iz poslovnih razlogov. V primeru poslovnih razlogov je odpust predmet izbire na podlagi socialnih meril, če načrtovana odpustitev vpliva na več kot enega delavca. To pomeni, da imajo starejši delavci, delavci z najdaljšo zaposlitvijo in delavci z družinskimi obveznostmi ali s hudo invalidnostjo najboljše možnosti, da ne bodo odpuščeni, kadar je ogroženih več primerljivih delovnih mest.

Starševski, porodniški in očetovski dopust

Zvezna vlada je leta 2017 spremenila predpise o varnosti in zdravju pri delu in združila zakon o zaščiti mater (Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz) z zakonom o varstvu materinstva (Mutterschaftsschutzgesetz, MuSchG). Novi MuSchG je bil razširjen na mlade ženske v poklicnem usposabljanju, pripravništvu ali usposabljanju za kvalifikacijo; Poleg tega je bilo liberalizirano večerno delo (20.00–22.00) pod pogojem, da ženske zaprosijo za dovoljenje za delo in da javni organi izdajo dovoljenje v šestih tednih od vložitve prošnje.

Leta 2014 je bila sprejeta sprememba sistema starševskih dodatkov (Elterngeld) (z začetkom 1. januarja 2015). Cilj nove sheme (Elterngeld Plus) je zmanjšati delež mater, ki ostanejo doma do tri leta, in spodbujati model dvojnega zaslužka. Vključuje spodbude za matere, da se zaposlijo s krajšim delovnim časom, in za očete, da skrajšajo delovni čas in v večji meri sodelujejo pri varstvu otrok.

Zakonska ureditev dopusta

Bolniška odsotnost

V skladu z zakonom o nadaljnjem plačevanju (Entgeltfortzahlungsgesetz) iz leta 1994 mora delodajalec delavcu v zvezi z bolniškim dopustom izplačevati polno plačo do šest tednov. Delavec mora biti zaposlen najmanj štiri tedne, tretji dan bolniškega dopusta pa mora zdravniku predložiti dokazilo o nezmožnosti za delo. Po šestih tednih zdravstveno zavarovanje krije 70 % bruto plače v primeru dolgotrajne bolezni (v skladu s socialnim zakonikom, knjiga V, Sozialgesetzbuch V). Prenehanje delovnega razmerja med bolniškim dopustom delavca je prepovedano, razen če se odkrije nezakonito ravnanje.

Upokojitvena starost

Leta 2007 se je zakonsko določena upokojitvena starost dvignila s 65 na 67 let. Ni razlik med spoloma. Da bi olajšali prehod na novo upokojitveno starost, se upokojitvena starost za delavce, rojene med letoma 1947 in 1963, postopoma povečuje.

Leta 2014 so bile sprejete pokojninske reforme. V skladu z novo uredbo se lahko delavci s 45-letnimi prispevki v zakonsko določen pokojninski sistem upokojijo pri starosti 63 let (če so bili rojeni leta 1953 ali prej) ali do 65 let (če so bili rojeni leta 1963). V praksi uredba zajema pretežno fizične delavce moškega. Ženske, rojene pred letom 1952 s podaljšanimi obdobji brezposelnosti zaradi družinskih obveznosti, se lahko upokojijo pri starosti 60 let, če predložijo dokazilo o 15 letih socialnega zavarovanja in 10 letih plačanih prispevkov v pokojninski sistem po 40. rojstnem dnevu.