Landprofil för arbetslivet i Kroatien
Den här profilen beskriver de viktigaste egenskaperna hos arbetslivet i Kroatien. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner, aktörer och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
Med individuella anställningsförhållanden avses förhållandet mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta förhållande formas av rättslig reglering och av resultaten av arbetsmarknadens parters förhandlingar om allmänna villkor. I detta avsnitt behandlas början och avslutandet av anställningsförhållandet samt rättigheter och skyldigheter i Kroatien.
Krav på ett anställningsavtal
Enligt artikel 19 i arbetslagen är det förbjudet att anställa en person under 15 år (eller mellan 15 och 18 år om de fortfarande omfattas av obligatorisk grundskoleutbildning på heltid). När en rättslig ställföreträdare godkänner att ett anställningsavtal ingås för en minderårig (med undantag för en minderårig som fortfarande omfattas av obligatorisk grundskoleutbildning på heltid) har den minderårige rättslig behörighet att ingå och säga upp ett sådant avtal och att vidta eventuella rättsliga åtgärder. I artikel 19 a i arbetslagen anges särskilt skydd för barn och minderåriga. I artikeln fastställs att ett barn i den mening som avses i denna lag är en person som är yngre än 15 år, medan en minderårig är en person som har fyllt 15 år eller är äldre än 15 år och yngre än 18 år, medan artikel 19 b specificerar villkoren och egenskaperna hos personer som arbetar med minderåriga. I ett ändringsförslag till artikel 19 b anges arbetsgivarnas skyldigheter när det gäller särskilt skydd av barn och minderåriga. I en ändring av artikel 21 föreskrivs att arbetsgivaren inte får anställa en minderårig innan den underåriges medicinska kapacitet först har fastställts. Dessutom föreskriver ministern med ansvar för arbetsmarknadsfrågor, med förhandsgodkännande från ministern med ansvar för hälso- och sjukvårdsfrågor, genom förordning att det preliminärt ska fastställas huruvida minderåriga har rätt att arbeta på hälso- och sjukvårdsområdet.
För anställda som arbetar hemifrån (det vill säga på en annan arbetsplats än sin arbetsgivare), om en anställd gör en begäran om att arbetsgivaren ska ändra anställningsavtalet genom vilket arbete hemifrån regleras, är arbetsgivaren skyldig att svara den anställde och kan avvisa begäran endast av en motiverad anledning, som måste förklaras skriftligen för den anställde senast 30 dagar efter att ha mottagit förslaget. Ett skriftligt anställningsavtal genom vilket arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att arbeta på olika arbetsplatser ska, förutom de uppgifter som anges i artikel 15 i arbetslagen, även innehålla ytterligare information om 1) den organisation av arbetet som gör det möjligt för arbetstagarna att vara tillgängliga och obehindrat få tillgång till affärslokalerna, Information och professionell kommunikation med andra arbetstagare och arbetsgivaren samt med tredje part i affärsprocessen. 2) Metoden för registrering av arbetstid. 3) arbetsmedel för utförande av arbete som arbetsgivaren är skyldig att införskaffa, installera och underhålla, 4) ersättning för kostnader som uppkommit på grund av arbetets utförande och som arbetsgivaren är skyldig att betala till arbetstagaren, om arbetet på en annan arbetsplats avtalas som tillsvidareanställning eller om arbetet på en annan arbetsplats varar längre än 15 arbetsdagar i följd, 5) Metoden för de anställdas utbildning och yrkesmässiga utveckling. 6) Sättet att utöva rätten till arbetstagarnas deltagande i beslutsprocessen. och (7) arbetets varaktighet på en separat arbetsplats.
Förfaranden för uppsägning och uppsägning
Enligt artikel 115 i arbetslagen får en arbetsgivare säga upp arbetstagare av vissa skäl. Det handlar om arbetets särskilda karaktär i fråga om organisation och teknik. arbetstagarens personliga egenskaper, Fel; och underlåtenhet att leva upp till arbetsnormerna under provanställningen. När en arbetstagare sägs upp på grund av att arbetet ändrar karaktär måste hänsyn tas till arbetstagarens anställningstid, ålder och familjeförhållanden.
Rättigheter och skyldigheter
Föräldraledighet, föräldraledighet och pappaledighet
Lagstadgade semesterarrangemang, 2019
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The leave is divided into two parts. The mandatory period, used by pregnant women/mothers, lasts from the 28th day before the expected delivery date (or from the 45th day, upon medical approval) to the 70th day after birth. After this compulsory maternity leave, the mother has the right to additional maternity leave for up to six months of the life of the child. If she wants, she may transfer her leave to the father of the child with his prior consent, by a written statement (paternity leave (očinski dopust)). In cases of poor health or health risks for the mother and child, the pregnant mother is entitled to sick leave before birth for the duration of the risk (which is referred to as ‘sick leave due to illness and complications related to pregnancy’). Maternity leave can last a maximum of three years all together. |
| Reimbursement | Compensation for maternity leave for the first six months after delivery is determined based on the average salary paid for the six months prior to the month in which the maternity leave began. It amounts to 100% of the average salary paid in this period (therefore, there is no amount limit). However, for a pregnant woman/mother to exercise her right to maternity leave, she must have been employed for at least nine months continuously or 12 months with interruptions in the previous two years. This, for example, means that if a person goes on maternity leave in July, then her maternity leave allowance is calculated according to the last six paid salaries, from January to June of that year. Transportation, jubilee awards, holiday pay, etc., are not included in the compensation calculation. The maternity leave allowance for an unemployed mother amounts to €305 per month. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | Act on Maternity and Parental Benefits (Zakon o rodiljnim I roditeljskim potporama; OG 85/08, 110/08, 34/11, 54/13, 152/14, 59/17 and 85/22). The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22) has been in force since 1 January 2023. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | An employed or self-employed parent is entitled to parental leave after the child reaches the age of six months, and they may use it until the child turns eight years of age (for their first and second child). This is a personal right of both parents and they may take it for eight months (for the first and second child) or 30 months (for twins and the third and every subsequent child). As a rule, both parents can avail of parental leave of 4 or 15 months each (depending on the number of children born), but not at the same time. However, if this right is used by only one parent, then the leave can last for 6 or 30 months. Additional maternity leave may be used from six months after the birth until the child’s eighth year and may be used by both parents for an equal duration: eight months for the first and second child. The leave may be used in one period or in more parts, twice per year at most, each time for a duration of at least 30 days. |
| Reimbursement | As of an amendment on 1 August 2020, after the child is six months old, parental leave is granted in an amount up 100% of the net salary, but up to a maximum of HRK 7,500.13 or €995.45. Before 1 August 2020, this amount was HRK 5,654.20 or €751. The compensation after the first 12 months is HRK 2,328.20 or €309. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | The Labour Act, which has been harmonised with the European law, in particular the Parental Leave Directive (Directive 2010/18/EU), and the Act on Maternity and Parental Benefits. The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22) has been in force since 1 January 2023. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | The legislation introduces 10 working days of paid paternity leave per child to fathers or equivalent second parents, regardless of their marital or family status. The 10 days of leave cannot be transferred to any other parent and may be taken only within six months from the birth of the child or the placement for adoption. In addition, the leave may be taken regardless of the mother’s employment status. If the mother is employed, second parents may take their leave simultaneously with the mother’s maternity leave. |
| Reimbursement | During such leave, second parents are entitled to their full salary. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | Amendments to the Act on Maternity and Parental Benefits (OG 85/22). The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22; Article 16) has been in force since 1 January 2023. |
| Paternity leave in case of multiple births or for different time periods of parental leave | The leave increases to 15 working days when the working parent has twins or multiples. |
Sjukledighet
Beräkningen av den kontantersättning vid sjukdom som utges av det kroatiska sjukförsäkringsinstitutet (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje) baseras på den genomsnittliga nettolönen under de sex månader som föregår sjukmånaden. Den betalas i sin helhet (100 % av beräkningsunderlaget) när sjukdomen är en följd av hemlandets krig, för skada som inträffat under arbetet, för omvårdnad av ett sjukt barn under tre år, för donation av vävnader och organ, vid behov av isolering eller för komplikationer under graviditeten. I alla andra fall uppgår den till 70 procent av beräkningsunderlaget. Efter sex månaders sammanhängande sjukskrivning ökar beloppet till 80 procent. Den regleras av lagen om obligatorisk sjukförsäkring (Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju; OG 80/13, 137/13 och 98/19), regelboken för längsta sjukskrivningstid beroende på typ av sjukdom (pravilnik o rokovima najduljeg trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti; OG 153/09), arbetslagen och lagen om moderskaps- och föräldrapenning. Den nya lagen om moderskaps- och föräldrapenning (152/22) har varit i kraft sedan den 1 januari 2023.
Pensionsåldern
Pensionsåldern för män är 65 år, medan pensionsåldern för kvinnor höjdes till 63 år 2022 och till 63,25 år 2023, från 60,5 år 2012. Den lagstadgade pensionsåldern för kvinnor höjs varje år med tre månader, med målet att nå 65 år senast 2030. Det finns en möjlighet att gå i förtidspension högst fem år före den officiella pensionsåldern, med en minskning av pensionsbeloppet med 0,2 % för varje förtidsmånad ( Zakon o izmjenama Zakona o mirovinskom osiguranju, lagen om ändringar av lagen om pensionsförsäkring, OG 102/19, artikel 4).
