Kroatien
Eurofound tillhandahåller forskning, data och analyser om ett brett spektrum av sociala och arbetsrelaterade ämnen. Denna information är till stor del jämförande, men innehåller också landsspecifik information för varje EU-medlemsstat. Den här sidan innehåller information, forskning och data för Kroatien.
Den här profilen beskriver de viktigaste egenskaperna hos arbetslivet i Kroatien. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner, aktörer och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
I detta avsnitt presenteras jämförande uppgifter om BNP per capita och sysselsättnings- och arbetslöshetssiffror för män, kvinnor och ungdomar i landet och i EU-27.
I detta avsnitt beskrivs den aktuella situationen när det gäller ekonomin, arbetsmarknaden och arbetsmarknadsrelationerna. Den sammanfattar utvecklingen under de senaste åren, bland annat ny och ändrad lagstiftning, förändringar i industristrukturerna och tendenser i relationerna mellan arbetsmarknadens parter.
I detta avsnitt beskrivs de viktigaste fackföreningarna, arbetsgivarorganisationerna och de offentliga institutionerna som deltar i utformningen och styrningen av arbetsmarknadsrelationerna. Den tar upp representativitet på både arbetstagar- och arbetsgivarsidan och diskuterar de viktigaste tvåparts- och trepartsorganen som är involverade i arbetsmarknadsrelationer.
I detta avsnitt behandlas den kollektiva styrningen av arbete och sysselsättning, med fokus på förhandlingssystemet och de nivåer där det fungerar, den procentandel av arbetstagarna som omfattas av löneförhandlingar, förlängnings- och undantagsmekanismer och andra aspekter av arbetslivet som tas upp i kollektivavtal.
I detta avsnitt granskas den senaste utvecklingen av stridsåtgärderna och antalet arbetsdagar som förlorats på grund av strejker anges. Den diskuterar de rättsliga och institutionella – både kollektiva och individuella – mekanismer som används för att lösa tvister och under vilka omständigheter de kan användas.
Detta avsnitt är inriktat på anställningsförhållandet – från start till upphörande – mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren och omfattar anställningsavtalet, rättigheter och skyldigheter, förfaranden för uppsägning och uppsägning samt lagstadgade arrangemang för sjukskrivning och pensionering.
Eurofound övervakar utvecklingen av arbetslivet i alla EU-medlemsstater och Norge. Denna information kompletteras med specialiserade datainsamlingar via våra undersökningar, om policyåtgärder, omstruktureringshändelser, initiativ inom plattformsekonomin och landsspecifika publikationer.
Detta avsnitt ger information om medlemmarna i Eurofounds styrelse och Eurofounds korrespondentnätverk (NEC).
Styrelsen för Eurofound består av representanter för arbetsmarknadens parter och nationella regeringar från alla medlemsstater, representanter för Europeiska kommissionen och en oberoende expert utsedd av Europaparlamentet.
Iva Musić Orešković
Governments groupMarija Hanzevacki
Trade Unions groupNuša Žunec
Employers groupInja Ogrizović Džamonja
Governments group alternateDijana Sobota
Trade Unions group alternateDario Ćorić
Employers group alternateEurofounds korrespondentnätverk rapporterar om ämnen som är relevanta för utvecklingen av arbetslivet i landet och tillhandahåller data för Eurofounds alleuropeiska jämförande analys.
