Hoppa till huvudinnehåll
family_in_a_park_-_work-life_balance.jpg

Balans mellan arbetsliv och privatliv

Med balans mellan arbetsliv och privatliv avses en tillfredsställande jämvikt mellan en individs arbetsliv och privatliv. Att möjliggöra en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv för arbetstagare under livets gång har varit ett politiskt mål på EU-nivå under många år eftersom det är avgörande att se till att arbetet är hållbart för alla. 

Topic

Recent updates

EU context

Den 26 april 2017 lanserade kommissionen paketet med den europeiska pelaren för sociala rättigheter. Detta inkluderar ett initiativ för att stödja balansen mellan arbetsliv och privatliv för föräldrar och vårdgivare. Syftet med initiativet är att ta itu med det faktum att kvinnor är underrepresenterade på arbetsmarknaden och det beskriver kortfattat ett antal nya eller förbättrade minimistandarder för föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig.

Eurofounds arbete

Datainsamling

Eurofounds undersökningar av livskvaliteten i Europa (EQLS) innehåller jämförelser mellan länder när det gäller möjligheter att förena arbete och familjeliv, flexibla arbetstidsarrangemang och tillhandahållande av vårdtjänster av kvalitet. De europeiska företagsundersökningarna (ECS) tillhandahåller data om hur och varför företag använder sig av ett stort antal olika arbetstidsarrangemang. I de europeiska undersökningarna om arbetsvillkor (EWCS) tittar man på hur arbetstiden organiseras i EU och på frågor som hör ihop med detta, däribland flexibla arrangemang, arbetstidspreferenser och balansen mellan arbetslivet och privatlivet.

Det europeiska centrumet för övervakning av arbetslivet (EurWORK) tillhandahåller information om arbetsvillkor och hållbart arbete, bland annat en databas om löner, arbetstid och kollektiva tvister. Eurofound har också uppskattat de ekonomiska och sociala kostnaderna för sysselsättningsklyftan mellan könen och kan erbjuda information om skapande av sysselsättning inom vården.

Datavisualisering

I fokus: Foundation Focus om lösningar för balans mellan arbetsliv och privatliv

23 december 2016 – I denna utgåva av Foundation Focus tittar man på balansen mellan arbetsliv och privatliv och vissa av de faktorer som hjälper till eller hindrar arbetstagare när det gäller att kombinera arbete med livet utanför jobbet. Eftersom de genomsnittliga arbetstimmarna har minskat stadigt frågar man sig om balansen mellan arbetsliv och privatliv fortfarande är relevant. Hur kan arbetstidsdirektivet hjälpa, och vilken roll spelar strategier för flexibel arbetstid? Vilka specifika stöd behövs av människor med vårdansvar för barn eller vuxna? Balansen mellan arbetsliv och privatliv hör ihop med andra delar av livet, bland annat behovet av barnomsorg av hög kvalitet, vilket innebär att man måste ta itu med sysselsättningsklyftan mellan könen och anpassa sig efter äldre arbetstagare som inte kan fortsätta att arbeta heltid.
Balansen mellan arbetslivet och privatlivet: att skapa lösningar för alla

Key outputs

ef19003-card.jpg

Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s...

3 mars 2020
Publication
Research report
eurofound-placeholder

In the context of ongoing negotiations at EU level on adopting a work–life balance package for families and caregivers, Eurofound was requested by the European Commission to provide an update...

7 februari 2019
Publication
Customised report

Current and ongoing research

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.

Eurofound expert(s)

jorge-cabrita-2023.png

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the...

Senior research manager,
Working life research unit
Publications results (121)

This report explores EU Member States’ legislation around the right to disconnect and assesses the impact of company policies in this area on employees’ hours of connection, working time, work–life balance, health and well-being, and overall workplace satisfaction.

30 November 2023

This report examines the average weekly working hours across Europe in 2021 and 2022. It covers important developments resulting from legislative reforms in collective bargaining at national or sectoral level, drawing on debates about the reduction of working time and the four-day working week.

24 October 2023

Covid-19-pandemin fick olika konsekvenser för olika samhällsgrupper, beroende på befintliga skillnader i förutsättningar, och det har allmänt ansetts att den ledde till att ojämlikheten ökade på olika områden i livet. Med hjälp av indikatorer från EU:s ram för övervakning av flerdimensionella

24 January 2023

Eurofound lanserade undersökningen Leva, arbeta och covid-19 för första gången i början av 2020. Undersökningen syftar till att identifiera pandemins omfattande inverkan på EU-medborgarnas arbetsliv och deras liv i allmänhet. Den femte omgången av Eurofounds undersökning, som genomfördes våren 2022

07 December 2022

De strikta folkhälsorestriktioner som många länder införde under 2020 för att få bukt med covid-19-pandemin förändrade tvärt arbetslivet och fortsatte att påverka det under de nästföljande två åren. Mellan mars och november 2021 genomfördes över 70 000 intervjuer i 36 länder inom ramen för

29 November 2022

Covid-19-pandemin har förstärkt ojämlikheten i samhället i Europa, bland annat genom bristande jämställdhet mellan kvinnor och män på flera viktiga områden. Denna rapport ger en överblick över jämställdhetsbristerna före covid-19-krisen och beskriver hur pandemin har påverkat könsklyftorna. I

13 October 2022

Denna rapport syftar till att kartlägga och analysera lagstiftning och kollektivförhandlingar om distansarbete i de 27 medlemsstaterna och Norge. Den belyser de största skillnaderna och likheterna mellan länderna när det gäller lagstiftning om distansarbete och de senaste förändringarna av denna

01 September 2022

Den femte omgången av Eurofounds e-undersökning, som genomfördes mellan den 25 mars och den 2 maj 2022, belyser den sociala och ekonomiska situationen för människor i Europa två år efter det att covid-19 först upptäcktes på den europeiska kontinenten. Den omfattar även frågor om hur det är att leva

07 July 2022

Digital teknik har gjort det möjligt för många arbetstagare att utföra sitt arbete när som helst och var som helst, med de fördelar och nackdelar som detta innebär. Eurofounds uppgifter visar att det är dubbelt så sannolikt att distansarbetare överskrider gränsen på 48 timmars arbetstid, vilar

09 September 2021

Eurofounds tredje elektroniska enkätrunda, från februari och mars 2021, belyser den sociala och ekonomiska situationen för människor runt om i Europa efter nästan ett helt år med covid-19-restriktioner. I denna rapport analyserar vi de främsta fynden och följer den pågående utvecklingen och de

10 May 2021

Online resources results (151)
Female teleworker taking notes during video conference on her laptop

Workers want to telework but long working hours, isolation and inadequate equipment must be tackled

The COVID-19 pandemic prompted a surge in telework, with dramatic increases in the number of employees working from home (teleworking) in many European countries. What for many employees started out as a mandatory move seems to have transformed into a preference among the majority for part-time or

photo_ivailo_kalfin.png

Twin transition and pandemic challenge Eurofound to increase expertise, strengthen partnerships, expand reach, says new Director

Eurofound welcomed Ivailo Kalfin to his new role as Executive Director on 1 June. After one month in the job, he reflects on the challenges facing the EU, how they will impact on the work of Eurofound and his priorities for shaping the Agency over the next five years.

Living, working and COVID-19: Impact on gender equality 11 March 2021, European Economic and Social Committee (EESC) virtual meeting Presentation by Maria Jepsen, Acting Executive Director, Eurofound

22 mars 2021

Working remotely: An overview of trends, opportunities, challenges and risks 9 March 2021 Presentation by Irene Mandl, Head of unit - Employment, Eurofound

9 mars 2021

Connecting and disconnecting and work-life balance 9 March 2021 Presentation by Tina Weber, Research manager - Employment unit, Eurofound

9 mars 2021

A modern agenda for work–life balance 16 October 2018, Brussels, Belgium Presentation by Mathijn Wilkens, Research Officer, Christine Aumayr-Pintar, Research Manager, Anna Ludwinek, Research Manager, Eurofound

16 oktober 2018

Luxembourg: Extending parental leave to improve work–life balance

Since 1 January 2018, paternity leave in Luxembourg has been increased from 2 to 10 days, under legislation passed in December 2017. The law, aimed to improve people’s work–life balance, also introduces more flexibility for parents to use leave to take care of a sick child, but reduces some leave

Malta: Latest working life developments – Q3 2017

Compensating workers for weekend public holidays, the effect of legalising marijuana in the workplace, and a proposal that the first day of sick leave should be unpaid are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Malta in

United Kingdom: Low take-up of Shared Parental Leave scheme

The Shared Parental Leave (SPL) regulations came into force on the 1st of December 2014 and apply to eligible parents where a baby is due, or a child is placed for adoption, on or after 5 April 2015. This report outlines the details of the scheme and then presents the findings of a number of


Blogs results (18)

The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.

25 oktober 2023
ef22060.png

Telework has become a permanent feature of working life in Europe. While we’ve seen the benefits of more flexible ways of working – particularly during the pandemic – the problems that arise from an increasingly connected life are also becoming clearer. Unfortunately, legislation alone may not be

13 juli 2022
ef21075_v2.png

The pandemic has had differential impacts on women. Raised consciousness about them must be applied to advance gender equality in recovery measures. All crises have a strongly gendered impact and none more so than the current pandemic, across a range of indicators. While the virus itself seems to

28 april 2021
ef20085.png

​​​​​​​The decades-long trend of a narrowing gender employment gap in Europe has halted in recent years. Now the COVID-19 pandemic is disproportionately affecting low-paying service sectors with a high share of social contact, including many with a majority of female workers, risking forcing them

9 december 2020
ef20082.png

Whatever the benefits of telework – and there are many, including more flexible working time, increased productivity and less commuting – there are drawbacks, as many of the one-third of Europeans who were exclusively working from home during the pandemic will attest. Primary among these is the ‘alw

3 december 2020
ef20060.png

The COVID-19 health crisis prompted governments to take the unprecedented step of shutting down all workplaces, apart from those providing essential goods and services, to control the spread of the virus. Every worker who was able to do so began to work from home, initiating a social experiment of a

9 juni 2020
image_blog_ef20065_covid_and_gender_03062020.png

​​​​​​​While women appear to be more resilient than men to COVID-19 in terms of health outcomes, that is not the case when it comes to the economic and social fallout. Measures taken by governments to control the spread of the virus are exacerbating gender divides in unemployment, domestic labour


Data results (3)
27 oktober 2023
Reference period:
24 oktober 2023
Reference period:

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.

To verify you're human, please enter the result of this calculation: 20 + 5.