Authors
John Hurley
Dragoș Adăscăliței
Elisa Staffa
Abstract

Os mercados de trabalho europeus recuperaram da COVID-19 com solidez. No final de 2021, pouco mais de 18 meses após o início da pandemia, as taxas de emprego na UE situavam-se quase nos níveis anteriores à crise. O presente relatório sintetiza a evolução do mercado de trabalho em 2020 e 2021, com base em dados trimestrais do Inquérito às Forças de Trabalho da UE. Fá-lo de uma perspetiva estrutural, com destaque para os dados setoriais e profissionais e para as principais variáveis demográficas, nomeadamente o género e a idade. Mesmo com o regresso dos níveis de emprego nos Estados-Membros da UE aos níveis anteriores à crise, é provável que a composição do emprego tenha mudado significativamente. A COVID-19 acelerou algumas tendências anteriores (como a modernização profissional, com o aumento do emprego em empregos de maior qualidade e mais bem remunerados e a adoção do teletrabalho) de uma forma que poderá deixar marcas permanentes na estrutura do emprego na UE.

Recuperação da COVID-19: A evolução da estrutura do emprego na UE

português (451.85 KB - PDF)

Key findings

O choque da COVID-19 nos mercados de trabalho em 2020 foi curto e acentuado, mas a recuperação foi rápida, apoiada por intervenções políticas e por apoios públicos significativos a nível nacional e da UE. Globalmente, os níveis de emprego na UE recuperaram para níveis anteriores à crise no prazo de dois anos, em comparação com quase oito anos após a crise financeira mundial.

A recuperação na sequência da crise da COVID-19 tem sido muito desigual entre setores. Enquanto o emprego nas atividades de hotelaria e restauração, no comércio grossista e retalhista e nos transportes registou uma perda acumulada de 1,4 milhões de trabalhadores entre 2019 e 2021, o setor da informação e das comunicações registou um aumento de 1 milhão de postos de trabalho durante o mesmo período.

Embora a pandemia tenha acelerado algumas tendências estruturais preexistentes, como a digitalização, também deixou marcas duradouras em matéria de emprego nos setores dos serviços presenciais, que foram gravemente afetados pelas restrições de distanciamento social. Cada vez mais, pela primeira vez numa geração, a escassez de mão de obra e não o desemprego — a oferta de mão de obra e não a procura — está tornar-se uma grande preocupação para os decisores políticos.

Embora a perda de postos de trabalho durante a pandemia se tenha concentrado em empregos mal remunerados, a recuperação dos níveis de emprego em 2021 foi impulsionada pelo crescimento de empregos e profissões bem remunerados. Ao longo do período 2019-2021, o aumento do emprego bem remunerado foi maior entre as mulheres do que entre os homens na UE-27, ao passo que a perda de postos de trabalho foi mais acentuada nas mulheres com empregos mal remunerados.

É provável que o aumento do teletrabalho se mantenha como o legado da crise da COVID-19, com o trabalho à distância a continuar a crescer em 2021 em quase todos os Estados-Membros da UE, mesmo após o aumento dramático registado no início da pandemia. A crise também favoreceu o crescimento do emprego em setores e profissões em que o teletrabalho é mais viável: entre 2019 e 2021, as tecnologias da informação e da comunicação (TIC) foram o setor em crescimento mais rápido e o que registou a maior percentagem de teletrabalho em 2021.

Executive summary

Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU

Author(s):
Eurofound

Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU

English (65.89 KB - PDF)

The report contains the following lists of tables and figures

List of tables

  • Table 1: Job vacancy rates, by sector, EU27, 2021 (%)
  • Table 2: Year-on-year changes in employment levels and actual weekly hours worked, 2019–2021, EU27
  • Table 3: Year-on-year changes in employment levels and weekly hours worked, by gender and age, 2020–2021, EU27
  • Table 4: Year-on-year changes in employment levels and weekly hours worked for the 15–24 age group, by gender, Q4 2020–Q4 2021, EU27
  • Table 5: Year-on-year changes in employment by gender and sector, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (%)
  • Table 6: Year-on-year changes in average number of actual weekly working hours, by age, gender and sector, Q4 2020–Q4 2021, EU27 (hours)
  • Table 7: Main broad occupational trends in employment and hours year on year, Q4 2019–Q4 2020, EU27
  • Table 8: Top three jobs with biggest employment gains and losses, Q4 2019–Q4 2021, EU27

List of figures

  • Figure 1: Actual and trend estimates of employment levels among workers aged 15 and older, 2019–2020, EU27 (millions)
  • Figure 2: People employed but not working, EU27 (percentage point difference from pre-COVID-19 baseline – same quarter in 2019)
  • Figure 3: People employed but not working, by sector, Q4 2019–Q4 2021, showing peak incidence in Q2 2020, EU27 (%)
  • Figure 4: Year-on-year changes in unemployment levels, by age, 2020–2021, EU27 (percentage points)
  • Figure 5: Labour market slack, 2019–2020, EU27 (% of the extended labour force)
  • Figure 6: Labour market slack, by country, Q4 2021, EU27 (percentage of the extended labour force)
  • Figure 7: The components of labour market slack, by age and gender, Q4 2021 (percentage of the extended labour force)
  • Figure 8: Transitions in labour market status, EU27, Q3 2021–Q4 2021 (million people)
  • Figure 9: Net flows between employment and inactivity, by country and gender, Q3 2021–Q4 2021, EU27 (thousands)
  • Figure 10: Employment shifts by job–wage quintile comparing the financial crisis (2008–2010) and the pandemic (Q4 2019–Q4 2021), EU27 (millions)
  • Figure 11: Employment shifts by job–wage quintile, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (millions)
  • Figure 12: Employment shifts by job–wage quintile, by gender, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (millions)
  • Figure 13: Employment shifts, by job–wage quintile and broad sector, Q2 2019–Q4 2020, EU27 (millions)
  • Figure 14: Employees working from home, by country, 2019–2021, EU27 (%)
  • Figure 15: Employees working from home, by occupation, 2019–2021, EU27 (%)
  • Figure 16: Change in employment, by occupation and teleworking incidence, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (%)
  • Figure 17: Employees working from home, by sector, 2019–2021, EU27 (%)
  • Figure 18: Employees working from home, by gender, EU27
  • Figure 19: Employees working from home, by gender and country, 2021, EU27 (%)
  • Figure 20: Employees in teleworkable jobs, by gender and country, 2020, EU27 (%)
  • Figure 21: Employees working from home, by age, 2016–2021, EU27 (%)
Number of pages
46
Reference nº
EF22022
ISBN
978-92-897-2286-5
Catalogue nº
TJ-09-22-521-EN-N
DOI
10.2806/321685
Permalink
eurofound.link/ef22022

Cite this publication

Eurofound (2022), Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

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