Authors
John Hurley
Dragoș Adăscăliței
Elisa Staffa
Abstract

De europeiska arbetsmarknaderna har återhämtat sig starkt efter covid-19. I slutet av 2021, lite drygt 18 månader efter pandemins början, låg sysselsättningsgraden i EU nästan på samma nivå som före krisen. I denna rapport sammanfattas utvecklingen på arbetsmarknaden under 2020 och 2021 med hjälp av kvartalsuppgifter från EU:s arbetskraftsundersökning. Detta görs ur ett strukturellt perspektiv, med fokus på uppgifter på sektor- och yrkesnivå samt centrala demografiska variabler: kön och ålder. Även om sysselsättningsnivåerna i EU:s medlemsstater återgår till nivåerna före krisen kommer sysselsättningens sammansättning att ha förändrats avsevärt. Covid-19 har påskyndat vissa tidigare trender – uppgradering på arbetsmarknaden, med ökad sysselsättning inom jobb med högre kvalitet och högre lön och mer distansarbete – på ett sätt som sannolikt kommer att innebära att sysselsättningsstrukturen påverkas permanent i EU.

Återhämtning från covid-19: Den förändrade sysselsättningsstrukturen i EU

svenska (451.85 KB - PDF)

Key findings

Chocken från covid-19 på arbetsmarknaderna 2020 var kort och häftig, men återhämtningen har varit snabb, understödd av politiska insatser och betydande offentligt stöd på nationell nivå och EU-nivå. Totalt sett återhämtade sig sysselsättningen i EU till nivåerna före krisen inom två år, jämfört med nästan åtta år efter den globala finanskrisen.

Återhämtningen efter covid-19-krisen har varit mycket ojämn mellan olika sektorer. Samtidigt som sysselsättningen inom hotell- och restaurangverksamhet, grossist- och detaljhandel samt transporter uppvisade en sammanlagd förlust på 1,4 miljoner arbetstagare mellan 2019 och 2021, bidrog informations- och kommunikationssektorn med 1 miljon arbetstillfällen under samma period.

Även om pandemin har påskyndat vissa befintliga strukturella trender, såsom digitalisering, har den också lämnat varaktiga problem inom sysselsättningen i de persontjänstesektorer som har drabbats hårt av sociala distanseringsåtgärder. För första gången i en generation är det i allt högre grad brist på arbetskraft snarare än arbetslöshet – tillgång till arbetskraft snarare än efterfrågan – som växer fram som ett större problem för beslutsfattarna.

Även om förlusten av arbetstillfällen under pandemin var koncentrerad till lågavlönade jobb drevs återhämtningen i sysselsättningsnivåerna under 2021 av tillväxten i välbetalda arbetstillfällen och yrken. Under perioden 2019–2021 har ökningen av välavlönat arbete varit större bland kvinnor än män i EU-27, samtidigt som förlusten av arbetstillfällen har varit mest akut för lågavlönade kvinnor.

Ökningen av distansarbete kommer sannolikt att kvarstå som en följd av covid-19-krisen, och distansarbetet fortsätter att öka under 2021 i nästan alla EU-medlemsstater – även efter den dramatiska ökning som noterades i början av pandemin. Krisen har också främjat ökad sysselsättning inom sektorer och yrken där distansarbete är mer genomförbart: mellan 2019 och 2021 var informations- och kommunikationsteknik (IKT) det snabbast växande yrket och det yrke som hade den högsta andelen distansarbete 2021.

Executive summary

Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU

Author(s):
Eurofound

Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU

English (65.89 KB - PDF)

The report contains the following lists of tables and figures

List of tables

  • Table 1: Job vacancy rates, by sector, EU27, 2021 (%)
  • Table 2: Year-on-year changes in employment levels and actual weekly hours worked, 2019–2021, EU27
  • Table 3: Year-on-year changes in employment levels and weekly hours worked, by gender and age, 2020–2021, EU27
  • Table 4: Year-on-year changes in employment levels and weekly hours worked for the 15–24 age group, by gender, Q4 2020–Q4 2021, EU27
  • Table 5: Year-on-year changes in employment by gender and sector, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (%)
  • Table 6: Year-on-year changes in average number of actual weekly working hours, by age, gender and sector, Q4 2020–Q4 2021, EU27 (hours)
  • Table 7: Main broad occupational trends in employment and hours year on year, Q4 2019–Q4 2020, EU27
  • Table 8: Top three jobs with biggest employment gains and losses, Q4 2019–Q4 2021, EU27

List of figures

  • Figure 1: Actual and trend estimates of employment levels among workers aged 15 and older, 2019–2020, EU27 (millions)
  • Figure 2: People employed but not working, EU27 (percentage point difference from pre-COVID-19 baseline – same quarter in 2019)
  • Figure 3: People employed but not working, by sector, Q4 2019–Q4 2021, showing peak incidence in Q2 2020, EU27 (%)
  • Figure 4: Year-on-year changes in unemployment levels, by age, 2020–2021, EU27 (percentage points)
  • Figure 5: Labour market slack, 2019–2020, EU27 (% of the extended labour force)
  • Figure 6: Labour market slack, by country, Q4 2021, EU27 (percentage of the extended labour force)
  • Figure 7: The components of labour market slack, by age and gender, Q4 2021 (percentage of the extended labour force)
  • Figure 8: Transitions in labour market status, EU27, Q3 2021–Q4 2021 (million people)
  • Figure 9: Net flows between employment and inactivity, by country and gender, Q3 2021–Q4 2021, EU27 (thousands)
  • Figure 10: Employment shifts by job–wage quintile comparing the financial crisis (2008–2010) and the pandemic (Q4 2019–Q4 2021), EU27 (millions)
  • Figure 11: Employment shifts by job–wage quintile, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (millions)
  • Figure 12: Employment shifts by job–wage quintile, by gender, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (millions)
  • Figure 13: Employment shifts, by job–wage quintile and broad sector, Q2 2019–Q4 2020, EU27 (millions)
  • Figure 14: Employees working from home, by country, 2019–2021, EU27 (%)
  • Figure 15: Employees working from home, by occupation, 2019–2021, EU27 (%)
  • Figure 16: Change in employment, by occupation and teleworking incidence, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (%)
  • Figure 17: Employees working from home, by sector, 2019–2021, EU27 (%)
  • Figure 18: Employees working from home, by gender, EU27
  • Figure 19: Employees working from home, by gender and country, 2021, EU27 (%)
  • Figure 20: Employees in teleworkable jobs, by gender and country, 2020, EU27 (%)
  • Figure 21: Employees working from home, by age, 2016–2021, EU27 (%)
Number of pages
46
Reference nº
EF22022
ISBN
978-92-897-2286-5
Catalogue nº
TJ-09-22-521-EN-N
DOI
10.2806/321685
Permalink
eurofound.link/ef22022

Cite this publication

Eurofound (2022), Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Related publications

Publication series
ef20059-card.jpg

COVID-19

Eurofound’s work on COVID-19 examines the far-reaching socioeconomic implications of the pandemic across Europe as they continue to impact living and working conditions. A key element of the research is the e-survey, launched in April 2020, with five rounds completed at different stages during 2020

11 maj 2022
Publication Series

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.