Споразумения

Споразуменията са резултат от процесите на колективно договаряне и социален диалог. Социалните партньори се насърчават да преговарят и сключват колективни трудови договори, които след това могат да бъдат приложени на европейско, национално, регионално, секторно или фирмено равнище. Все по-често трудовото законодателство на Съюза се оформя от споразумения, които страните сключват доброволно, и от механизми с незадължителен характер.

Woman and man shaking hands at business meeting

Последни

Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.

Изследователски доклад

Нов

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Прочети още

Изследователска статия на Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Прочети още

Изследователски доклад

Предстоящ

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Прочети още

Експерти по Споразумения

Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Мария Седлакова е научен сътрудник в отдел "Трудов живот" в Eurofound. Тя отговаря за изготвянето на обзорни доклади за секторни проучвания на представителността, управлението и контрола на качеството на националните доклади за колективните трудови отношения, социалния диалог и професионалния живот, както и разработването на проект за колективно договаряне извън заплащането. Преди да се присъедини към Eurofound, тя е работила като технически изследовател в отдел "Управление и трипартизъм" на Международната организация на труда в Женева по водещия доклад за социалния диалог за 2022 г. Работила е и като изследовател в Централноевропейския институт за трудови изследвания в Братислава (2013–2020 г.), като се фокусира върху социалния диалог, колективното договаряне, условията на труд и социологията на труда. Мария има магистърска степен по политически науки със специализация "Сравнителна европейска политика" от Централноевропейския университет.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Кристин Аумайр-Пинтар е старши ръководител изследвания в отдела за трудов живот в Eurofound. Тя координира изследванията на Eurofound в областта на социалния диалог и индустриалните отношения и ръководи Мрежата на кореспондентите на Eurofound (NEC). Основният ѝ изследователски опит – подходен от сравнителна гледна точка на целия ЕС – е съсредоточен върху минималните работни заплати, колективното договорено заплащане и прозрачността на заплащането на жените и мъжете. Преди да се присъедини към Eurofound през 2009 г., тя е била изследовател на пазарите на труда и регионалната икономика в Joanneum Research в Австрия. Тя има магистърска степен по икономика и докторска степен по социални науки/икономика, след като е учила икономика в Грац, Виена и Йоншьопинг.

See profile

Цялото съдържание за Споразумения

Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.

Свързано съдържание

Този раздел осигурява достъп до съдържание, което е свързано с темата.

Активност

Колективни трудови правоотношения и социален диалог

Колективните трудови правоотношения и социалният диалог са една от основните оперативни дейности на Eurofound за програмния период 2025—2028 г. Въз основа на последните 50 години научни изследвания Eurofound продължава да функционира като експертен център за наблюдение и анализ на развитието на колективните трудови правоотношения и социалния диалог на европейско и национално равнище и за насърчаване на диалога между ръководството и труда.