Равенство между половете

Този принцип е преработен в Директивата от 1976 г. за равното третиране на мъжете и жените. Тъй като все повече жени навлизат на пазара на труда, ЕС и държавите членки отново потвърждават своя ангажимент за насърчаване на равенството между половете, напредъка в образованието на жените и напредъка към преодоляване на разликите в заплащането и заетостта при жените и мъжете. В перспектива стратегическият ангажимент на Европейската комисия за равенство между половете за периода 2016—2019 г. е създаден като референтна рамка, в основата на която е необходимостта от по-големи усилия на всички нива на разработване на политики за подобряване на равенството между половете. Освен това той подкрепя Европейския пакт за равенство между половете за периода 2011—2020 г. 

• EUR-Lex: Директива 76/207/ЕИО на Съвета относно равното третиране на мъжете и жените
• Европейска комисия: Равенство между половете
• Европейска комисия: Стратегически ангажимент за равенство между половете за периода 2016—2019 г.
• Съвет на Европейския съюз Заключения на Съвета относно Европейския пакт за равенство между половете (2011—2020 г.)

Дейност на Eurofound

Eurofound прилага подход на равенството между мъжете и жените, който е хоризонтален по отношение на изследванията на Фондацията в областта на условията на труд, индустриалните отношения, промените на пазара на труда, качеството на живот и обществените услуги. Например теми като заплащане и доходи, грижи, участие в заетостта, отпуски, умения и обучение, организация на труда, работно време и равновесие между професионалния и личния живот, наред с другото, са обхванати от гледна точка на равенството между половете в различните направления на работата на Eurofound, в общоевропейските проучвания и редовното докладване на национално равнище.

Основни приноси

Скорошен доклад на Eurofound относно моделите на работното време за устойчива работа изследва от гледна точка на пола и целия живот връзките между моделите на работното време, равновесието между професионалния и личния живот и предпочитанията за работното време, от една страна, и здравето и благосъстоянието на работещите, от друга.

Eurofound проведе проучване, изследващо моделите на социална мобилност в ЕС, като разгледа препятствията пред равните възможности и политиките за насърчаването им. Проучването анализира модели на социална мобилност за мъже и жени поотделно, подчертавайки и акцентирайки върху все по-важните модели на социална мобилност в различните държави.  

Предишно проучване относно разликата в трудовата заетост при жените и мъжете изследва характеристиките и последиците от различията между половете в участието на пазара на труда, както и потенциалните начини за преодоляването им.

Увеличаването на участието на жените на пазара на труда предизвика промени в начина, по който организациите на европейските социални партньори се справят с проблемите, свързани с разликите между половете. В изследванията също така се извършва оценка на ролята на социалните партньори в ЕС в напредъка на равенството между половете в Съюза.

Европейският наблюдател на работните места (EJM) анализира професионалната сегрегация въз основа на пола и неравенството в заплащането. Равенството между половете е предмет и на редовна актуална информация относно заплащането и работното време в ЕС и редовното докладване на национално равнище чрез Европейската обсерватория на професионалния живот на Eurofound.

Данни от проучването

Европейското проучване за условията на труд на Eurofound (EWCS) има за цел да предостави ясна представа относно положението в Европа на мъжете и жените на работното място. Важно място в скорошни въпросници заема темата за равенството между половете. Проучването следи широк спектър от въпроси, разлики в професионален, секторен, времеви аспект и заплащането, както и равновесието между професионалния и личния живот и здравето и благосъстоянието. Шестото EWCS, проведено през 2015 г., показва неравенства и различия по отношение на пола, статута на работещите и професията.

Европейското проучване на качеството на живот (EQLS) обхваща и измерението, свързано с различията между половете, във връзка с въпроси като заетостта, доходите, образованието, семейните отговорности и полагането на грижи, здравето и равновесието между професионалния и личния живот.

Проучването на европейските дружества (ECS) взема под внимание въпроса за баланса между половете във връзка с политиките и практиките по отношение на работното място в цяла Европа, включително работното време и вземането на отпуск.

Индекс за равенството между половете

Eurofound сътрудничи с Европейския институт за равенство между половете (EIGE) по теми, свързани с равенство между половете, както и във връзка с данни от EWCS и EQLS в Индекса на EIGE за равенството между половете.

Ресурси

• Визуализация на данните: Шесто европейско проучване на условията на труд
• Визуализация на данните: Трето европейско проучване за качеството на живот
• Визуализация на данните: Европейски наблюдател на работните места
• Информация в Европейския речник на индустриалните отношения относно: Равни възможности, Равно заплащане, Равно третиране, Равно третиране в колективното договаряне, Равно третиране в сферата на социалното осигуряване, Равнопоставеност между мъжете и жените, Европейски институт за равенство между половете, Европейски пакт за равенство между половете, Равенство между половете, Равенство между мъжете и жените, Разлики в заплащането въз основа на пола