Равенство между половете
5 March 2021

Равното третиране на мъжете и жените е основен принцип на Европейския съюз от самото му създаванRead more
Равното третиране на мъжете и жените е основен принцип на Европейския съюз от самото му създаване. През 1957 г. принципът на равно заплащане за еднаква работа става част от Римския договор. Оттогава европейските институции редовно потвърждават принципа и го популяризират като основна ценност на ЕС.
Read lessПоследни актуализации
Условия на труд и устойчивост на работните места: Анализ чрез използване на рамката за качеството на работните места
COVID-19: A tale of two service sectors
Could COVID-19 unravel years of progress on gender equality in employment?
Този принцип е преработен в Директивата от 1976 г. за равното третиране на мъжете и жените. Тъй като все повече жени навлизат на пазара на труда, ЕС и държавите членки отново потвърждават своя ангажимент за насърчаване на равенството между половете, напредъка в образованието на жените и напредъкаRead more
Този принцип е преработен в Директивата от 1976 г. за равното третиране на мъжете и жените. Тъй като все повече жени навлизат на пазара на труда, ЕС и държавите членки отново потвърждават своя ангажимент за насърчаване на равенството между половете, напредъка в образованието на жените и напредъка към преодоляване на разликите в заплащането и заетостта при жените и мъжете. В перспектива стратегическият ангажимент на Европейската комисия за равенство между половете за периода 2016—2019 г. е създаден като референтна рамка, в основата на която е необходимостта от по-големи усилия на всички нива на разработване на политики за подобряване на равенството между половете. Освен това той подкрепя Европейския пакт за равенство между половете за периода 2011—2020 г.
- EUR-Lex: Директива 76/207/ЕИО на Съвета относно равното третиране на мъжете и жените
- Европейска комисия: Равенство между половете
- Европейска комисия: Стратегически ангажимент за равенство между половете за периода 2016—2019 г.
- Съвет на Европейския съюз Заключения на Съвета относно Европейския пакт за равенство между половете (2011—2020 г.)
Дейност на Eurofound
Eurofound прилага подход на равенството между мъжете и жените, който е хоризонтален по отношение на изследванията на Фондацията в областта на условията на труд, индустриалните отношения, промените на пазара на труда, качеството на живот и обществените услуги. Например теми като заплащане и доходи, грижи, участие в заетостта, отпуски, умения и обучение, организация на труда, работно време и равновесие между професионалния и личния живот, наред с другото, са обхванати от гледна точка на равенството между половете в различните направления на работата на Eurofound, в общоевропейските проучвания и редовното докладване на национално равнище.
Основни приноси
Скорошен доклад на Eurofound относно моделите на работното време за устойчива работа изследва от гледна точка на пола и целия живот връзките между моделите на работното време, равновесието между професионалния и личния живот и предпочитанията за работното време, от една страна, и здравето и благосъстоянието на работещите, от друга.
Eurofound проведе проучване, изследващо моделите на социална мобилност в ЕС, като разгледа препятствията пред равните възможности и политиките за насърчаването им. Проучването анализира модели на социална мобилност за мъже и жени поотделно, подчертавайки и акцентирайки върху все по-важните модели на социална мобилност в различните държави.
Предишно проучване относно разликата в трудовата заетост при жените и мъжете изследва характеристиките и последиците от различията между половете в участието на пазара на труда, както и потенциалните начини за преодоляването им.
Включено: Разликата в равнището на заетост между жените и мъжете: предизвикателства и решения
11 октомври 2016 г. — През последните десетилетия участието на жените на пазара на труда в Европейския съюз се увеличава, като през 2014 г. е надхвърлило 70%. Въпреки това равнищата на заетост и участие сред жените все още са по-ниски от съответните показатели за мъжете в почти всички държави членки. В този доклад са разгледани основните характеристики и последици от разликите между половете по отношение на участието на пазара на труда. Докладът съдържа констатацията, че общата цена на по-ниското участие на жените на пазара на труда е възлязла на 370 млрд. евро през 2013 г., което представлява 2,8% от БВП на ЕС. Наред с това в доклада са разгледани и политиките и мерките за насърчаване на участието на жените на пазара на труда, които могат да имат централно значение за преодоляването на разликите между жените и мъжете.
Разликата в равнището на заетост между жените и мъжете: Предизвикателства и решения
Увеличаването на участието на жените на пазара на труда предизвика промени в начина, по който организациите на европейските социални партньори се справят с проблемите, свързани с разликите между половете. В изследванията също така се извършва оценка на ролята на социалните партньори в ЕС в напредъка на равенството между половете в Съюза.
Европейският наблюдател на работните места (EJM) анализира професионалната сегрегация въз основа на пола и неравенството в заплащането. Равенството между половете е предмет и на редовна актуална информация относно заплащането и работното време в ЕС и редовното докладване на национално равнище чрез Европейската обсерватория на професионалния живот на Eurofound.
Данни от проучването
Европейското проучване за условията на труд на Eurofound (EWCS) има за цел да предостави ясна представа относно положението в Европа на мъжете и жените на работното място. Важно място в скорошни въпросници заема темата за равенството между половете. Проучването следи широк спектър от въпроси, разлики в професионален, секторен, времеви аспект и заплащането, както и равновесието между професионалния и личния живот и здравето и благосъстоянието. Шестото EWCS, проведено през 2015 г., показва неравенства и различия по отношение на пола, статута на работещите и професията.
Европейското проучване на качеството на живот (EQLS) обхваща и измерението, свързано с различията между половете, във връзка с въпроси като заетостта, доходите, образованието, семейните отговорности и полагането на грижи, здравето и равновесието между професионалния и личния живот.
Проучването на европейските дружества (ECS) взема под внимание въпроса за баланса между половете във връзка с политиките и практиките по отношение на работното място в цяла Европа, включително работното време и вземането на отпуск.
Индекс за равенството между половете
Eurofound сътрудничи с Европейския институт за равенство между половете (EIGE) по теми, свързани с равенство между половете, както и във връзка с данни от EWCS и EQLS в Индекса на EIGE за равенството между половете.
Ресурси
- Визуализация на данните: Шесто европейско проучване на условията на труд
- Визуализация на данните: Трето европейско проучване за качеството на живот
- Визуализация на данните: Европейски наблюдател на работните места
- Информация в Европейския речник на индустриалните отношения относно: Равни възможности, Равно заплащане, Равно третиране, Равно третиране в колективното договаряне, Равно третиране в сферата на социалното осигуряване, Равнопоставеност между мъжете и жените, Европейски институт за равенство между половете, Европейски пакт за равенство между половете, Равенство между половете, Равенство между мъжете и жените, Разлики в заплащането въз основа на пола
- Publications (609)
- Data
- Ongoing work (4)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Условия на труд и устойчивост на работните места: Анализ чрез използване на рамката за качеството на работните места
Publication 26 February 2021Women and labour market equality: Has COVID-19 rolled back recent gains?
Publication 9 December 2020Data
A selection of related data on this topic are linked below.
- Data: Living, working and COVID-19 data
- Data: Gender employment gap in Europe, by country, 2008-2018
- Data: Gender employment gap in Europe, interactive presentation by country, 2008-2018
- Data: Cost of the gender employment gap for EU and United Kingdom, 2008-2018
- Data: Level of the gender employment gap in EU and United Kingdom, in percentage points, 2008-2018
- Data: European Working Conditions Survey – Data visualisation (filter by sex)
- Data: European Quality of Life Survey 2016 – Data visualisation (filter by sex)
- Data: European Jobs Monitor (filter by gender)
- Data: EU convergence monitoring hub – Convergence: Socioeconomic factors (Dimension 4: Gender equality)
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Other ongoing work
- Forthcoming policy brief: The cost of the gender employment gap