Заплащане и доходи

13 November 2020

Shutterstock image of young couple reviewing their finances

Плащанията и доходите са от основно значение за трудовите взаимоотношения и качеството на живот. Поради кризисни процеси в икономиката и в обществото като цяло този въпрос бе предмет на още по-голямо внимание на равнище ЕС.

Последни актуализации

Are simple statistics enough? On the benefits of gender pay reports and audits

Following a sluggish response by many Member States to introduce or modify gender pay transparency measures, as it...

Upward convergence in the EU: Definition, measurement and trends

The uneven impact of the 2008–2013 economic crisis on Member States brought upward convergence to the fore in EU...
Top

Европейският стълб на социалните права определя ангажиментите на ЕС относно заплатите: правото на работниците на справедливо заплащане, което осигурява достоен стандарт на живот; гарантиране на достатъчна минимална работна заплата; предотвратяване на бедността сред работещите.

Read more

Европейският стълб на социалните права определя ангажиментите на ЕС относно заплатите: правото на работниците на справедливо заплащане, което осигурява достоен стандарт на живот; гарантиране на достатъчна минимална работна заплата; предотвратяване на бедността сред работещите.

Дейност на Eurofound

Eurofound редовно докладва за различните аспекти на заплащането и доходите от гледна точка на променящите се икономически условия в цяла Европа.

Контрол върху заплащането

Чрез своята Европейска обсерватория на професионалния живот (EurWORK), Eurofound обединява набор от информация относно заплащането. Редовният характер на отчитането генерира по-дълга поредица от наблюдения върху колективно договорените възнаграждения, така че тенденциите да подлежат контрол. Eurofound публикува редовно актуална информация относно задължителния минимум на възнагражденията и колективно договореното заплащане. Освен това Eurofound наблюдава тенденциите на национално ниво във връзка с механизмите за определяне на възнагражденията, равното заплащане, променливото заплащане, ниското заплащане и разликата в заплащането при жените и мъжете.

Профилите на отделните държави в областта на професионалния живот съдържат информация относно заплащането на национално равнище и редовно се актуализират. Освен това EurWORK поддържа две бази данни относно заплащането (вж. ресурсите по-долу).

Европейският наблюдател на работните места на Eurofound (EJM) извършва оценка на измененията в заетостта по вид работа според различни качествени мерки, включително заплащането. По-специално той допринася за познанията ни относно явлението поляризация на заетостта — т.е. степента, в която растежът на заетостта вероятно ще бъде по-голям в началото и в края на разпределението на заплатите, отколкото в средата.

Данни от проучването

Проучванията на Eurofound наблюдават и условията на заплащане в ЕС. Заплащането заема централно място в изследванията на Eurofound при извършване на оценка на качеството на труд. В европейското проучване за условията на труд (EWCS) доходите са един от седемте показателя за качество на работата. EWCS отчита и разликата в заплащането при жените и мъжете. За повече информация вж. Интерактивен инструмент за визуализация на EWCS.

Европейското проучване за качеството на живот (EQLS) следи въздействието на доходите върху жизнения стандарт и връзката между неравенството в доходите със социалното сближаване и благополучие. Проучването анализира как кризата е засегнала семействата, като акцентира върху тези с ниски доходи, задлъжнялостта на домакинствата и групите, изложени на риск от бедност. Освен това EQLS събира информация за доходите при пенсиониране и възможностите за удължаване на професионалния живот. За повече информация вж. Интерактивен инструмент за визуализация на EQLS.

Проучването на европейските дружества (ECS) обхваща използването на променливи схеми за заплащане в предприятията, както и покритието на служителите в тези предприятия посредством колективни трудови договори. Проучването позволява информацията за променливото заплащане и договаряне на заплатите да се свърже с информацията за организацията на труда, управлението на човешките ресурси, прякото участие на работещите и социалния диалог, както и с ефективността и благосъстоянието на работното място.

Read less

Key outputs over the years

Show more (12)
  • Publications (1089)
  • Data
  • Ongoing work (3)

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.