Hybridní práce: Nová manažerská výzva
Předpokládaná publikace: August 2026
Pandemie COVID-19 urychlila přechod na hybridní práci, kdy zaměstnanci dělí svůj čas mezi práci z domova a na pracovišti. Ačkoliv tento model nabízí větší flexibilitu, zároveň přináší jedinečné výzvy pro manažery, kteří vyžadují inovativní přístupy k vedení, komunikaci, spolupráci a zapojení zaměstnanců.
Tato zpráva zkoumá, jak hybridní práce ovlivňuje manažerské postupy, organizační kulturu a kvalitu pracovních míst. Na základě předchozího výzkumu Eurofoundu v oblasti hybridní práce bude informovat tvorbu politik v oblasti hybridní práce tím, že podpoří udržitelné a odolné hybridní pracovní uspořádání, které budou přínosem jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům.
IT sektor v zaměření na pozornost: vývoj digitální pracovní síly EU
Zapojení zaměstnavatelských organizací a odborů do evropského semestru v roce 2024–2025
From small steps to stronger strides: examining the impact of minimum wage setting over the years
