Dohody

Dohody jsou výsledkem kolektivního vyjednávání a procesů sociálního dialogu. Sociální partneři jsou vybízeni k tomu, aby vyjednávali a uzavírali kolektivní smlouvy, které by pak mohly být prováděny na evropské, vnitrostátní, regionální, odvětvové nebo podnikové úrovni. Pracovní právo Unie je stále více utvářeno dohodami, které strany dobrovolně uzavírají, a mechanismy měkkého zákonodárství.

Woman and man shaking hands at business meeting

Nové a nadcházející

Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.

Výzkumná zpráva

Nový

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Číst dál

Výzkumný dokument nadace Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Číst dál

Výzkumná zpráva

Nadcházející

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Číst dál

Odborníci na Dohody

Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková je výzkumnou pracovnicí v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Je zodpovědná za přípravu přehledových zpráv pro odvětvové studie reprezentativnosti, řízení a kontrolu kvality národních zpráv o pracovněprávních vztazích, sociálním dialogu a pracovním životě a rozvoj projektu kolektivního vyjednávání nad rámec odměňování. Před nástupem do nadace Eurofound pracovala jako referentka technického výzkumu v rámci oddělení správy a tripartity Mezinárodní organizace práce v Ženevě na stěžejní zprávě o sociálním dialogu z roku 2022. Působila také jako výzkumná pracovnice na Středoevropském institutu pracovních studií v Bratislavě (2013–2020), kde se zaměřovala na sociální dialog, kolektivní vyjednávání, pracovní podmínky a sociologii práce. Maria je držitelkou magisterského titulu v oboru politologie se specializací na komparativní evropskou politiku na Středoevropské univerzitě.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar je vedoucí výzkumná manažerka v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Koordinuje výzkum nadace Eurofound v oblasti sociálního dialogu a pracovněprávních vztahů a dohlíží na síť korespondentů nadace Eurofound (NEC). Její hlavní výzkumná odbornost – přístupná ze srovnatelného hlediska EU – se zaměřuje na minimální mzdy, kolektivně vyjednané odměňování a transparentnost odměňování žen a mužů. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2009 působila jako výzkumná pracovnice v oblasti trhů práce a regionální ekonomie ve společnosti Joanneum Research v Rakousku. Získala magisterský titul v oboru ekonomie a doktorát v oboru společenských věd/ekonomie studiem ekonomie ve Štýrském Hradci, Vídni a Jönköpingu.

See profile

Veškerý obsah pro Dohody

Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.

Související obsah

Tato část poskytuje přístup k obsahu, který souvisí s daným tématem.

Aktivita

Pracovněprávní vztahy a sociální dialog

Pracovněprávní vztahy a sociální dialog jsou jednou z hlavních operačních činností nadace Eurofound v programovém období 2025–2028. Na základě posledních 50 let výzkumu nadace Eurofound nadále funguje jako odborné středisko pro sledování a analýzu vývoje v pracovněprávních vztazích a sociálním dialogu na evropské a vnitrostátní úrovni a pro podporu dialogu mezi sociálními partnery.