Christine Aumayr-Pintar

Felix Appler je pracovníkem pro podporu výzkumu v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Ve své práci se zaměřuje na pracovněprávní vztahy, minimální mzdy a budování databází spojených s těmito tématy. Dříve pracoval pro Spolkový statistický úřad Německa (Destatis) a Světovou banku ve východní Africe, kde prováděl průzkumy domácností a výzkum na trhu práce a chudobě. Felix je držitelem magisterského titulu v oboru ekonomie z univerzity v Bonnu.

Angelina Atanasova je referentkou pro podporu výzkumu v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Mezi její aktuální výzkumná témata patří sociální dialog a pracovněprávní vztahy, stejně jako práva osob se zdravotním postižením. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2024 pracovala jako vedoucí politická analytička ve Fondu pro aplikovaný výzkum a komunikace, výzkumná pracovnice v Evropské sociální observatoři, výzkumná pracovnice na KU Leuven a politická konzultantka v Open Society European Policy Institute. Je držitelkou doktorátu z práva EU z KU Leuven a magisterského titulu v oboru veřejné politiky ze Středoevropské univerzity. Mezi její hlavní výzkumné oblasti zájmu patří práva osob se zdravotním postižením, rovnost žen a mužů a sociální začlenění.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu je výzkumnou pracovnicí pro studie reprezentativnosti v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Je odpovědná za řízení výzkumných vstupů od národních korespondentů nadace Eurofound, kontrolu kvality a přispívá za vypracovávání přehledových zpráv pro odvětvové studie reprezentativnosti a za vytváření údajů pro Evropskou databázi sociálních partnerů. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2019 pracovala Victoria jako programová koordinátorka pro nadaci Open Society Foundation Romania a jako výzkumná pracovnice pro Centrum pro veřejné inovace v Bukurešti, kde přispívala k národním a mezinárodním výzkumným projektům v oblasti migrace, vzdělávání, přístupu státních příslušníků třetích zemí na trh práce a lidských práv. Je držitelkou bakalářského a magisterského titulu v oboru sociologie.

Franz Eiffe je vedoucím výzkumu v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Podílí se na projektech týkajících se udržitelné práce, kvantitativních analýz a vzestupné konvergence v EU, jakož i na přípravě čtvrtého evropského průzkumu společností. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2016 byl vedoucím oddělení "analýzy" v rakouském statistickém úřadu ve Vídni a vedoucím projektu "Jak je na tom Rakousko? Měření bohatství a pokroku nad rámec HDP". Je držitelem doktorátu z ekonomie na Vídeňské ekonomické univerzitě (WU), kde také v letech 2005 až 2009 působil jako výzkumný pracovník a do roku 2016 jako odborný asistent.

Barbara Gerstenberger je vedoucí oddělení pracovního života nadace Eurofound. V této roli koordinuje výzkumné týmy zkoumající kvalitu pracovních míst v Evropě na základě průzkumu pracovních podmínek v Evropě a má celkovou odpovědnost za Evropskou observatoř pracovního života a výzkum pracovněprávních vztahů v EU. Do nadace Eurofound nastoupila v roce 2001 jako výzkumná manažerka v tehdy nově zřízeném Evropském středisku pro sledování změn (EMCC). V roce 2007 přešla do informačního a komunikačního oddělení nadace Eurofound jako vedoucí komunikačních produktů a v roce 2011 byla jmenována koordinátorkou ředitelství. Dříve pracovala jako vedoucí výzkumná pracovnice v Evropské federaci kovoobráběčů v Bruselu. Vystudovala politologii na univerzitě v Hamburku a magisterský titul v oboru veřejné správy na Kennedyho škole státní správy Harvardovy univerzity.

Manuel Gómez Martín je administrativní asistent v oddělení pracovního života. Věnuje se zejména oblasti pracovněprávních vztahů, konkrétně organizuje zadávání veřejných zakázek a jednání v rámci souvisejících projektů. Dříve pracoval pro DG JRC v Evropské komisi a pro soukromé společnosti v Londýně a Španělsku.

Peter Kerckhofs je vedoucím výzkumným pracovníkem v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Jeho práce se zaměřuje na úlohu sociálních partnerů v evropském semestru a také na podávání zpráv na vnitrostátní úrovni o vývoji pracovněprávních vztahů. Peter má rozsáhlé odborné znalosti v oblasti vývoje metodiky pro studie reprezentativnosti, uplatňování evropských a národních kritérií reprezentativnosti ve specifickém kontextu různých odvětví a zároveň shromažďuje hluboké znalosti prostředí pracovněprávních vztahů v různých odvětvích. Peter také pracoval na projektech souvisejících s evropskými radami zaměstnanců a evropským odvětvovým sociálním dialogem. Před nástupem do nadace Eurofound pracoval jako výzkumný pracovník pro ETUI a UCL, jako politický tajemník pro EMCEF a byl vědeckým koordinátorem doktorandské školy fakulty sociálních věd KU Leuven. Je držitelem bakalářského titulu v oboru sociální práce a magisterského titulu v oboru politologie na KU Leuven a jednoho v oboru mezinárodních vztahů na UCL a má doktorát z průmyslových vztahů na University of Manchester.

Sophia MacGoris je referentkou pro průzkumy v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Pracuje na všech třech průzkumech nadace Eurofound. Na mezinárodních průzkumech se podílí již mnoho let a využívá své zkušenosti a svou průřezovou roli k zajištění kontinuity učení a zajištění kvality na nejvyšší úrovni během celého procesu průzkumu. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 1996 pracovala několik let v Evropské komisi v Bruselu v oblasti vědy, výzkumu a vývoje. Je držitelkou titulu BSc (Hons) v oboru sociálních věd se specializací na sociální politiku.

Inès Maillart je od srpna 2025 referentkou pro podporu výzkumu v oddělení pracovního života nadace Eurofound, předtím pracovala ve styčné kanceláři v Bruselu.

Pietro Malacalza je výzkumný asistent v oddělení pracovního života nadace Eurofound, který dříve pracoval v oblasti provozní podpory. Jeho práce zahrnuje podporu sítě korespondentů nadace Eurofound, včetně kontroly kvality, shrnutí příspěvků členských států do výzkumných zpráv a databází, sledování jednotlivých výstupů a kódování informací v softwaru pro kvalitativní výzkum. Před nástupem do nadace Eurofound pracoval jako konzultant pro řízení projektů ve Společném výzkumném středisku Evropské komise (JRC) a také pracoval na různých pozicích v IT, leteckém a potravinářském průmyslu. Je držitelem titulu v oboru politologie z Milánské univerzity a certifikace Project Management Professional (PMP).

Agnès Parent-Thirion je vedoucí výzkumnou manažerkou v oddělení pracovního života nadace Eurofound, která má za úkol plánovat, vypracovávat a provádět výzkumné projekty v oblasti pracovních podmínek, zejména průzkum pracovních podmínek v Evropě (EWCS) a jeho analýzy. Je zodpovědná za mimořádné vydání průzkumu pracovních podmínek v Evropě 2021 a za přípravu dotazníku pro průzkum pracovních podmínek v Evropě 2024. Mezi její výzkumné zájmy patří pracovní podmínky, kvalita pracovních míst, sledování pracovních podmínek, organizace práce, pohlaví, budoucnost práce a času. V oblasti evropských srovnávacích průzkumů pracuje již více než deset let, a to ve všech aspektech včetně designu, vývoje dotazníků, práce v terénu, kontroly kvality a analýzy. Vystudovala ekonomii a management na univerzitách Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a je držitelkou postgraduálního diplomu v oboru statistiky na Trinity College v Dublinu. Nedávno absolvovala online kurzy o umělé inteligenci: vedení řízené dotazováním s MIT Sloan Executive Education a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Před nástupem do nadace Eurofound pracovala řadu let v Evropské komisi.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková je výzkumnou pracovnicí v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Je zodpovědná za přípravu přehledových zpráv pro odvětvové studie reprezentativnosti, řízení a kontrolu kvality národních zpráv o pracovněprávních vztazích, sociálním dialogu a pracovním životě a rozvoj projektu kolektivního vyjednávání nad rámec odměňování. Před nástupem do nadace Eurofound pracovala jako referentka technického výzkumu v rámci oddělení správy a tripartity Mezinárodní organizace práce v Ženevě na stěžejní zprávě o sociálním dialogu z roku 2022. Působila také jako výzkumná pracovnice na Středoevropském institutu pracovních studií v Bratislavě (2013–2020), kde se zaměřovala na sociální dialog, kolektivní vyjednávání, pracovní podmínky a sociologii práce. Maria je držitelkou magisterského titulu v oboru politologie se specializací na komparativní evropskou politiku na Středoevropské univerzitě.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.