Working life research
Jorge Cabrita
Jorge Cabrita je vedoucím výzkumu v jednotce Working Life. Je odpovědný za formulaci, koordinaci a řízení celoevropského výzkumu a podporu šíření poznatků v oblastech pracovních podmínek a průmyslových vztahů. Mezi jeho hlavní výzkumné oblasti patří pracovní podmínky a kvalita zaměstnání, pracovní doba a rovnováha mezi pracovním a osobním životem, zdraví a pohoda pracovníků, rovnost pohlaví a socioekonomické dopady přechodu na klimaticky neutrální ekonomiku. V současnosti vede výzkum vývoje pracovní doby a sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání během pandemie COVID-19. Dříve pracoval jako výzkumník v Centru pro studium sociální intervence a ve Výzkumném centru pro portugalskou ekonomiku Lisabonské ekonomické školy, a také jako školitel a konzultant v oblastech strategického řízení, organizační komunikace, vedení a budování týmů. Má titul BSc v ekonomii a MSc v socio-organizačních systémech ekonomické činnosti z Lisabonské ekonomické školy.
Témata odbornosti
Jorge je odborníkem na následující témata.
&w=640&q=75)
Výstupy výzkumu
Jorge je autorem následujících publikací.
Akce, podcast a blog
Jorge přispěl k následujícím událostem, příspěvkům na blogu a epizodám podcastu.
Prezenční akce
Vlastní událost
Práce v době AI – Jak se mění pracovní podmínky v celé Evropě?
Záznam události je k dispozici
DatumTuesday, 21 April 2026
MístoBrusel, Evropský parlament
Tato akce již proběhla
15 December 2025
Epizoda podcastu
Je duševní zdraví Evropy stále v krizi?
Duševní zdraví v Evropě se nachází na kritické křižovatce. I když se některé ukazatele od pandemie zlepšily, nová zpráva nadace Eurofound odhaluje znepokojivé trendy, včetně znepokojivého zastavení desetiletí trvajícího poklesu počtu sebevražd. V této epizodě pořadu Eurofound Talks hovoří Mary McCaugheyová s vedoucím výzkumným manažerem Hansem Duboisem o tomto složitém problému a zdůrazňuje, že špatné duševní zdraví neúměrně postihuje zranitelné skupiny.
16 October 2024
Epizoda podcastu
Činí změna klimatu práci v Evropě nebezpečnější?
Změna klimatu je realitou v našem každodenním životě v Evropě. Pracovníci pociťují dopady změny klimatu a politiky v oblasti změny klimatu mnoha způsoby, přímo i nepřímo, od práce v horku a větší expozice UV záření až po nová rizika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a potřebu odborné přípravy a změny kvalifikace. V této epizodě pořadu Rozhovory nadace Eurofound hovoří Mary McCaugheyová s výzkumnými pracovníky nadace Eurofound Agnès Parent-Thirionovou, Tinou Weberovou a Jorgem Cabritou o tom, do jaké míry změna klimatu již ovlivňuje pracovní podmínky a trh práce v Evropě, o úloze ekologické transformace a o tom, jak může politika pomoci chránit pracovníky a chránit pracoviště.
&w=3840&q=75)
22 November 2023
Příspěvek na blogu
Healthy social dialogue for a healthy healthcare sector
The COVID-19 pandemic made us acutely aware of how dependent our society is on certain essential workers. We felt deep gratitude towards workers in healthcare especially, because they worked ceaselessly in often-difficult conditions. But this most valued of sectors is in danger of failing society’s needs in the future because of growing labour shortages. Working conditions in healthcare are increasingly challenging, pushing highly qualified staff out of the sector and deterring new entrants. How to tackle this bleak situation? Social dialogue and collective bargaining played a crucial role in ensuring the effective functioning of hospitals during the COVID-19 pandemic. Could social dialogue be the solution to maintaining and building a health sector workforce for the 3D transition (digitalisation, decarbonisation and the demographic shift)?
24 October 2023
Epizoda podcastu
How did Europe treat its essential workers?
In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with Eurofound Research Manager Jorge Cabrita about new research that highlights poor job quality - including high emotional demands, working at high speed and to tight deadlines - among several of the sectors and professions deemed essential, key or critical during the COVID-19 pandemic.
&w=3840&q=75)
8 March 2023
Epizoda podcastu
The work-life challenges of women and men
In this episode of Eurofound Talks, recorded for International Women's Day 2023, Mary McCaughey speaks with Eurofound Working Life researchers Jorge Cabrita and Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė about how, when paid and unpaid work are combined, women do eight full-time weeks more work than men per year, and the broader implications of this for society. They also discuss how indicators of work-life balance and work-life conflict differ for women and men, as well as the policy action that can be taken to improve gender equality in Europe.
&w=3840&q=75)
31 March 2020
Příspěvek na blogu
COVID-19 intensifies emotional demands on healthcare workers
Health professionals – doctors, nurses, nursing assistants, paramedics, ambulance workers – are in the vanguard of the battle against COVID-19. They are the ones dealing with sick people, triaging, testing and treating them. They are the ones confronting suffering and death. While some of their colleagues have already lost their lives in this battle, health professionals worldwide are emphasising the impact the mounting number of COVID-19 cases is having on their mental health.
1 November 2017
Příspěvek na blogu
Rethinking working time in Europe
The results of recent research on working time patterns in the EU constitute a strong plea for working time policies that clearly acknowledge the life course perspective. This means that working time must not only be thought and organised in daily, weekly, monthly and/or yearly terms but also take into full consideration the different stages of our lives.
4 March 2016
Příspěvek na blogu
The importance of collective bargaining in establishing working time in Europe
Nowadays we all know that long or excessive working hours may have serious negative impacts on a person’s health and wellbeing. Eurofound‘s new report 'Working time developments in the 21st century' suggests that if working time standards are mainly left to legislation or to be set unilaterally by employers, people will still tend to work longer hours. On the contrary, if the working time standards are negotiated through collective bargaining, the likely negative impact is less as people tend to work fewer hours on average.
Další členové oddělení: Working life research
Níže najdete další zaměstnance tohoto oddělení.
