&w=3840&q=90)
Zdraví a pohoda
Podpora vysokých standardů pracovních podmínek, včetně oblasti zdraví a pohody na pracovišti, je klíčovou prioritou EU. Opatření ke zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti mají za cíl chránit pracovníky na jejich pracovišti a podporovat práva pracovníků v této oblasti. Další iniciativy se zaměřují na řešení nárůstu duševních problémů spojených s pandemií, měnícím se pracovním prostředím, změnou klimatu a rostoucími životními náklady.
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
Nekonečný pracovní den v Evropě s flexibilní prací
Jeden z pěti pracovníků v EU hlásí, že je několikrát měsíčně kontaktován z pracovních důvodů mimo pracovní dobu. Tento článek zkoumá souvislosti mezi kontaktem po pracovní době a rostoucí digitalizací práce.Evropský průzkum pracovních podmínek 2024 – Hlavní body
Tento digitální příběh představuje hlavní body z přehledné zprávy Evropského průzkumu pracovních podmínek 2024. Zkoumá klíčová zjištění z každé kapitoly zprávy se zaměřením na evropskou pracovní sílu, pracovní postupy, měření kvality práce, trendy v kvalitě zaměstnání v průběhu času a kvalitu pracovního života v EU.Evropský průzkum pracovních podmínek 2024: Přehledná zpráva
Nyní již v osmém vydání Evropský průzkum pracovních podmínek 2024 mapuje změny v pracovním životě během více než tří desetiletí. Tento vysoce kvalitní průzkum založený na pravděpodobnosti pokrývá 35 evropských zemí, včetně 27 členských států EU, Norska, Švýcarska, Albánie, Bosny a Hercegoviny, Černé Hory, Severní Makedonie, Kosova a Srbska. V rámci průzkumu proběhlo přes 36 600 osobních rozhovorů, z nichž každý trval přibližně 45 minut.Eurofound analyzuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci již od 90. let a uznává, že zdravotní otázky jsou ústřední součástí struktury a rozvoje organizace jak pro pracovníky, tak pro zaměstnavatele. Byla provedena analýza dat z průzkumů za účelem zkoumání souvislostí mezi pracovními podmínkami a ochranou zdraví a bezpečností. Toto se provádí v úzké spolupráci s Evropskou agenturou pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound má dohodu o spolupráci s EU-OSHA, která stanovuje příležitosti pro společné aktivity v této oblasti a pro další formy výměny.
Průzkumy Eurofoundu a další výzkumy se také snaží zachytit vnímání kvality života a duševního zdraví lidí.
Strategický rámec EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci 2021–2027 identifikuje důležité výzvy a cíle pro členské státy v měnícím se světě práce. Zaměřuje se na tři klíčové cíle: předvídání a řízení změn ve světě práce způsobených zelenými, digitálními a demografickými přechody; prevence pracovních úrazů a nemocí; připravenost na případné budoucí zdravotní krize.
Pokud jde o duševní zdraví, komunikace Evropské komise z června 2023 o komplexním přístupu k duševnímu zdraví si klade za cíl postavit duševní zdraví na úroveň fyzického zdraví a zajistit nový, mezisektorový přístup k otázkám duševního zdraví v mnoha oblastech politiky. Akce EU v oblasti duševního zdraví se zaměří na tři hlavní principy: adekvátní a účinnou prevenci; přístup ke kvalitní a cenově dostupné duševní péči a léčbě; a reintegraci do společnosti po zotavení.
Evropský pilíř sociálních práv zahrnuje ustanovení o ochraně zdraví a bezpečnosti pracovníků při práci, stejně jako o přizpůsobení pracovního prostředí tak, aby umožnilo delší účast na trhu práce. Pilíř také zakládá právo na přístup ke kvalitní zdravotní péči, včetně dávek a služeb sociální ochrany.
EU dále přispívá ke zlepšení pracovních podmínek prostřednictvím svých předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a například právem na odpojení.
Evropská komise: Komunikace o komplexním přístupu k duševnímu zdravíopens in new tab
Evropská komise: Strategický rámec EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci 2021–2027opens in new tab
Evropská komise: Evropský pilíř akčního plánu pro sociální právaopens in new tab
Evropská komise: Evropský pilíř sociálních práv ve 20 principechopens in new tab
Evropská komise: Ochrana zdraví a bezpečnost při práciopens in new tab
Toto je výběr nejdůležitějších výstupů k tomuto tématu.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Pracovní život během pandemie COVID-19 2021
Tato publikace obsahuje zprávy jednotlivých zemí o pracovním životě v roce 2021 pro 28 zemí – 27 členských států EU a Norsko. Zprávy o jednotlivých zemích shrnují důkazy o dopadu pandemie COVID-19 na pracovní život na základě národního výzkumu a výsledků průzkumů během roku 2021. Popisují politické reakce vlád a sociálních partnerů v jejich snaze zmírnit socioekonomické dopady a zahrnují zaměření na oblasti politiky týkající se adaptace na pandemii a návratu do práce. To zahrnuje zejména zaměření na nové opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti, nová pracovní uspořádání, politiky zaměřené na řešení nedostatku pracovní síly a mezd a stanovení mezd. Zprávy také zkoumají dopad pandemie na sociální dialog, kolektivní vyjednávání a průmyslové akce.
Upozorňujeme, že v roce 2021 v EU neexistuje konsolidovaná zpráva o pracovním životě.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois je vedoucím výzkumu v jednotce sociálních politik ve společnosti Eurofound. Mezi jeho výzkumná témata patří bydlení, přetížení, zdravotní péče, dlouhodobá péče, sociální dávky, důchod a kvalita života v místní oblasti. Před nástupem do Eurofoundu byl docentem na Kozminskiho univerzitě (Varšava). Doktorát v oboru podnikové administrativy a managementu získal na Bocconi University (Milán) poté, co pracoval jako výzkumný pracovník v Evropské observatoři pro zdravotní systémy a politiky (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita je senior manažer výzkumu v jednotce Working Life, kde navrhuje, koordinuje a řídí výzkum po celé Evropě a šíří jeho výsledky. Jeho hlavní oblasti odbornosti zahrnují pracovní podmínky a kvalitu zaměstnání, pracovní dobu a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, zdraví a pohodu pracovníků, rovnost pohlaví a socioekonomické dopady zelené transformace. V současnosti vede výzkum vývoje pracovní doby a kvality zaměstnání v klimaticky zranitelných regionech a spoluvede implementaci Evropského průzkumu pracovních podmínek 2030. Dříve působil jako výzkumník v Centru pro studium sociální intervence a Výzkumném centru pro portugalskou ekonomiku a pracoval jako školitel a konzultant. Má bakalářský titul z ekonomie a magisterský titul v socioorganizačních systémech ekonomické činnosti z Lisabonské ekonomické fakulty.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je vedoucí výzkumu v jednotce Working Life ve společnosti Eurofound, kde dohlíží na plánování a rozvoj výzkumu pracovních podmínek. Hraje klíčovou roli v Evropském průzkumu pracovních podmínek (EWCS), kde spoluvede přípravu a vývoj dotazníků pro EWCS 2030. Mezi její výzkumné zájmy patří kvalita zaměstnání, organizace práce, gender, psychosociální rizika a dopad zelených a digitálních přechodů na pracovní život. S více než dvacetiletou praxí v evropských srovnávacích průzkumech se Agnès specializuje na tvorbu dotazníků, kódování povolání, kontrolu kvality a analýzu. Je absolventkou ekonomie a managementu na univerzitách Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a má postgraduální diplom ze statistiky z Trinity College Dublin. Absolvovala také specializované školení o AI leadershipu (MIT Sloan Executive Education) a hlavních výzvách přechodu (Campus de la Transition). Před nástupem do Eurofoundu několik let pracovala v Evropské komisi.
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
