Udržitelná práce
Udržitelná práce znamená dosažení životních a pracovních podmínek, které podporují lidi v zapojení se do práce a setrvání v ní po celou dobu prodlouženého pracovního života. Práce musí být transformována, aby se odstranily faktory, které pracovníky odrazují nebo jim brání v tom, aby zůstali na trhu práce nebo do něj vstoupili. Je však třeba vzít v úvahu i individuální okolnosti. Dostupnost pro práci se liší a pravděpodobně se bude v průběhu života měnit. Výzvou je sladit potřeby a schopnosti jednotlivce s kvalitou nabízených pracovních míst.
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
Zaměstnání a pracovní podmínky nejzranitelnějších pracovníků: Řešení probíhající politické výzvy
Za poslední dvě desetiletí zaznamenaly trhy práce v EU výrazný nárůst nestandardního zaměstnání. Ačkoliv taková uspořádání mohou nabídnout flexibilitu a lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, zranitelnost nastává, když jsou nedobrovolná nebo když se protíná více nestandardních charakteristik. Tato zpráva analyzuje prevalenci zranitelnosti zaměstnanosti v rámci EU-27 v letech 2009 až 2021 a zkoumá její vztahy k pracovním podmínkám, zdravotním výsledkům a reakcím politiky. Zjištění ukazují, že ženy, mladí lidé a migranti čelí nejvyššímu riziku, přičemž ti, kteří zažívají více rozměrů zranitelnosti, uvádějí horší pracovní vyhlídky, omezené možnosti školení, menší autonomii a vyšší míru úzkosti a deprese. Zpráva také přezkoumává opatření EU a národní politiky zaměřená na posílení smluvní jistoty a podporu přechodů k jistějšímu zaměstnání.Zaměstnání a pracovní podmínky nejzranitelnějších pracovníků
Během posledních dvou desetiletí prošly evropské trhy práce významnou transformací, s výrazným nárůstem nestandardních forem zaměstnání, jako je práce na částečný úvazek a dočasná práce. V této epizodě Eurofound Talks Mary McCaughey hovoří s odborníkem na Eurofound Karlem Fricem o zaměstnání a pracovních podmínkách nejzranitelnějších pracovníků.Nekonečný pracovní den v Evropě s flexibilní prací
Jeden z pěti pracovníků v EU hlásí, že je několikrát měsíčně kontaktován z pracovních důvodů mimo pracovní dobu. Tento článek zkoumá souvislosti mezi kontaktem po pracovní době a rostoucí digitalizací práce.Zajištění udržitelnosti práce vyžaduje:
Mnohostranná povaha koncepce udržitelné práce znamená, že se prolíná s mnoha klíčovými oblastmi činnosti nadace Eurofound. Nadace Eurofound vytvořila rámec pro pochopení konceptu udržitelné práce, který se používá jako referenční bod pro řadu výzkumných projektů na toto téma.
Stárnutí obyvatelstva je jednou z hnacích sil ambicí zvýšit účast pracovní síly. To se odráží v novém hlavním cíli EU v oblasti zaměstnanosti do roku 2030 navrženém v akčním plánu pro evropský pilíř sociálních práv (alespoň 78 % populace ve věku 20–64 let). S rostoucím počtem důchodců a klesajícím počtem pracujících obyvatel by mohly být ohroženy systémy sociální ochrany. Aby systémy sociální podpory zůstaly životaschopné i v době, kdy evropská populace stárne, musí více lidí pracovat a zůstat v práci déle během svého života.
Těchto cílů bude dosaženo pouze tehdy, budou-li pracovníci v dobrém zdravotním stavu, kvalifikovaní, zaměstnatelní a motivovaní zůstat v práci déle. Musí být zavedena širší společenská podpora, která lidem umožní přístup k práci a dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Kvalita pracovních míst a pracovní prostředí jsou klíčovými složkami, které všem pracovníkům umožňují zůstat na trhu práce déle. Interakce mezi těmito složkami a individuálními okolnostmi, jako je zdraví a motivace pokračovat v práci, je však také důležitým faktorem a je třeba ji lépe pochopit.
Na úrovni EU vyvolaly obavy o udržitelnost důchodů, hospodářský růst a nabídku pracovních sil politické reakce na podporu cílů delšího pracovního života a pozdějšího odchodu do důchodu. Hlavním cílem politiky aktivního stárnutí Evropské komise je pomáhat lidem, aby i po zestárnutí zůstali zodpovědní za svůj vlastní život co nejdéle, a pokud možno přispívat hospodářství a společnosti.
Zelená dohoda pro Evropu je nová evropská strategie pro udržitelný růst, jejímž cílem je umožnit evropským občanům využívat výhod udržitelné ekologické transformace. To znamená investovat do výzkumu a inovací a zlepšovat životní podmínky lidí prostřednictvím cesty, která je spravedlivá a sociálně spravedlivá a nenechává stranou žádného jednotlivce ani region.
Toto je výběr nejdůležitějších výstupů k tomuto tématu.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
2 March 2020
Gender equality at work
Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
17 April 2019
Seniority-based entitlements: Extent, policy debates and research
Seniority systems – schemes that allot improving employment rights or benefits to employees as their length of employment increases – have not been widely studied. This report provides the first comprehensive study comparing the design and spread of seniority-based entitlements (SBEs) in Europe and mapping related policy debates. It is primarily based on contributions from the Network of Eurofound Correspondents, covering the 28 EU Member States and Norway, but also presents aggregate seniority-earnings curves for the EU based on data from the Structure of Earnings Survey. The aim of the report is to take stock of the currently existing different types of SBEs in the private and public sectors. It concludes that despite an obvious trend to remove them from regulations or reform them, a substantial amount of such entitlements is here to stay. Paradoxically, countries which have regulations on seniority pay in place tend to have flatter aggregate seniority-earnings curves than countries without such regulations.
21 December 2017
Working conditions of workers of different ages
Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’.
18 September 2017
Working time patterns for sustainable work
Working time is a recurrent topic of study because the nature of work, its content, the conditions under which it is performed and the labour market itself keep changing. This report provides an overview of the recent evolution of working time duration and organisation in the EU and highlights the most important trends and differences between Member States. Through an in-depth analysis of data from the sixth European Working Conditions Survey carried out in 2015, it examines – from a gender and life course perspective – the links between working time patterns, work–life balance and working time preferences, on the one hand, and workers’ health and well-being on the other. Finally, the report explores the extent to which prevailing working conditions and working time patterns in EU Member States are sustainable in the long term.
17 November 2016
Sixth European Working Conditions Survey – Overview report
9 September 2016
Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement
Many EU Member States have implemented reforms to improve the sustainability of their pension systems. However, the impact of discouraging early retirement and increasing the pension age on effective retirement ages is limited, as many people are unable or unmotivated to work until pension age. Reduction of working time is one approach to enabling people to work longer than would have been feasible if they continued working full time. But a barrier to reduction of hours is the loss of income. Partial retirement schemes address this barrier by substituting part of the income loss with a partial pension or benefits. This report investigates how partial retirement schemes can contribute to sustainable and adequate pension systems by enabling and motivating people to extend their working lives. It maps schemes at the national and sector levels in the EU and Norway, examines their characteristics and assesses their impact on the extension of working lives. An executive summary is available - see Related content.
27 July 2016
Sustainable work throughout the life course: National policies and strategies
European countries face the challenges of ageing populations supported by shrinking workforces, more precarious types of employment, and in many cases, a decreasing number of jobs in the wake of the economic crisis. As a result, the issue of how to enable more people to participate in the labour market and to continue to do so until an older age has become a key policy issue in all EU Member States. These challenges might be met by adopting an approach to work that puts sustainability at its centre. Sustainable work means that ‘living and working conditions are such that they support people in engaging and remaining in work throughout an extended working life’. This study analyses national policies that help to achieve sustainable work in 10 EU Member States. It looks at how these policies are being implemented, whether they are integrated into a coherent framework, and whether they are complementary or contradictory.
19 June 2015
Sustainable work over the life course: Concept paper
Ageing of the population is likely to threaten the ability of states to finance welfare states and social protection systems in the future. A viable solution is to increase employment rates and to lengthen working life. To achieve this dual goal requires devising new solutions for working conditions and career paths that help workers to retain their physical and mental health, motivation and productivity over an extended working life. In other words, work must be made sustainable over the life course. Identifying and analysing the factors and actions underpinning sustainable work throughout working life is a research priority for Eurofound in the 2013–2016 programming period. This paper sets out to clarify and illuminate Eurofound’s framework for understanding the rather expansive concept of sustainable work. It can be used as a reference point for a range of Eurofound research projects that examine different aspects of sustainable work.
Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger je vedoucí oddělení pracovního života nadace Eurofound. V této roli koordinuje výzkumné týmy zkoumající kvalitu pracovních míst v Evropě na základě průzkumu pracovních podmínek v Evropě a má celkovou odpovědnost za Evropskou observatoř pracovního života a výzkum pracovněprávních vztahů v EU. Do nadace Eurofound nastoupila v roce 2001 jako výzkumná manažerka v tehdy nově zřízeném Evropském středisku pro sledování změn (EMCC). V roce 2007 přešla do informačního a komunikačního oddělení nadace Eurofound jako vedoucí komunikačních produktů a v roce 2011 byla jmenována koordinátorkou ředitelství. Dříve pracovala jako vedoucí výzkumná pracovnice v Evropské federaci kovoobráběčů v Bruselu. Vystudovala politologii na univerzitě v Hamburku a magisterský titul v oboru veřejné správy na Kennedyho škole státní správy Harvardovy univerzity.
Franz Ferdinand Eiffe
Research managerFranz Eiffe je vedoucím výzkumu v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Podílí se na projektech týkajících se udržitelné práce, kvantitativních analýz a vzestupné konvergence v EU, jakož i na přípravě čtvrtého evropského průzkumu společností. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2016 byl vedoucím oddělení "analýzy" v rakouském statistickém úřadu ve Vídni a vedoucím projektu "Jak je na tom Rakousko? Měření bohatství a pokroku nad rámec HDP". Je držitelem doktorátu z ekonomie na Vídeňské ekonomické univerzitě (WU), kde také v letech 2005 až 2009 působil jako výzkumný pracovník a do roku 2016 jako odborný asistent.
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
