Working life research

Franz Ferdinand Eiffe

Research manager

Franz Eiffe je vedoucím výzkumu v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Podílí se na projektech týkajících se udržitelné práce, kvantitativních analýz a vzestupné konvergence v EU, jakož i na přípravě čtvrtého evropského průzkumu společností. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2016 byl vedoucím oddělení "analýzy" v rakouském statistickém úřadu ve Vídni a vedoucím projektu "Jak je na tom Rakousko? Měření bohatství a pokroku nad rámec HDP". Je držitelem doktorátu z ekonomie na Vídeňské ekonomické univerzitě (WU), kde také v letech 2005 až 2009 působil jako výzkumný pracovník a do roku 2016 jako odborný asistent.

Témata odbornosti

Franz Ferdinand je odborníkem na následující témata.

Stárnoucí pracovní síla

Young woman presenting, writing and drawing on flipchart

Účast v práci

Waiter at coffee shop in pedestrian area

Small and medium-sized enterprises

Udržitelná práce

Výstupy výzkumu

Franz Ferdinand je autorem následujících publikací.

Include forthcoming

Akce, podcast a blog

Franz Ferdinand přispěl k následujícím událostem, příspěvkům na blogu a epizodám podcastu.

30 May 2025

Příspěvek na blogu

Evropa se musí přizpůsobit své stárnoucí pracovní síle

V době, kdy porodnost na kontinentu klesá a populace stárne, stojí tvůrci politik před naléhavým úkolem udržet si zkušené pracovníky a přizpůsobit pracoviště potřebám starší demografické skupiny.

10 April 2025

Epizoda podcastu

Jak se může Evropa přizpůsobit stárnoucí pracovní síle?

Jak se může Evropa přizpůsobit stárnoucí pracovní síle? S jakými překážkami se starší pracovníci na pracovišti potýkají? Jak měnící se technologie a kvalita pracovních míst ovlivňují udržení starších pracovníků na trhu práce? Tato epizoda si klade za cíl odpovědět na tyto otázky v kontextu měnících se demografických změn v Evropě a potřeby učinit práci udržitelnější.

Older male worker threading a steel bar in an industrial factory

21 June 2021

Příspěvek na blogu

COVID-19: Could businesses have done better?

COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?

20 March 2019

Příspěvek na blogu

We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache

Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.

18 June 2018

Příspěvek na blogu

The human factor in innovation

Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?

Další členové oddělení: Working life research

Níže najdete další zaměstnance tohoto oddělení.

Alik Akopian

Administrative assistant

Felix Appler

Research support officer

Angelina Atanasova

Research support officer

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Elena Biaggi

Temporary research support officer

Theodor Bjork

Research trainee

Sapho Briand

Project administration and communication support coordinator

Ettore Bucci

Project manager for the Social Dialogue Network

Jorge Cabrita

Senior research manager

Daphné Chédorge-Farnier

Temporary research support officer

Victoria Cojocariu

Research officer

Barbara Gerstenberger

Head of Unit

Manuel Gómez Martín

Administrative assistant

Sara Grubanov-Boskovic

Research officer

Peter Kerckhofs

Senior research manager

Fiona Lescure

Research trainee

Sophia MacGoris

Surveys officer

Pietro Malacalza

Research assistant

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager

Styliani Patseli

Research trainee

Sara Riso

Senior research manager

Mária Sedláková

Research officer

Oscar Vargas Llave

Senior research manager

Valeria Virgili

Temporary research support officer

Tina Weber

Senior research manager