Udržitelná práce
Aktualizováno: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe je vedoucím výzkumu v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Podílí se na projektech týkajících se udržitelné práce, kvantitativních analýz a vzestupné konvergence v EU, jakož i na přípravě čtvrtého evropského průzkumu společností. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2016 byl vedoucím oddělení "analýzy" v rakouském statistickém úřadu ve Vídni a vedoucím projektu "Jak je na tom Rakousko? Měření bohatství a pokroku nad rámec HDP". Je držitelem doktorátu z ekonomie na Vídeňské ekonomické univerzitě (WU), kde také v letech 2005 až 2009 působil jako výzkumný pracovník a do roku 2016 jako odborný asistent.
Témata odbornosti
Franz Ferdinand je odborníkem na následující témata.
Výstupy výzkumu
Franz Ferdinand je autorem následujících publikací.
Akce, podcast a blog
Franz Ferdinand přispěl k následujícím událostem, příspěvkům na blogu a epizodám podcastu.
30 May 2025
Příspěvek na blogu
Evropa se musí přizpůsobit své stárnoucí pracovní síle
V době, kdy porodnost na kontinentu klesá a populace stárne, stojí tvůrci politik před naléhavým úkolem udržet si zkušené pracovníky a přizpůsobit pracoviště potřebám starší demografické skupiny.
10 April 2025
Epizoda podcastu
Jak se může Evropa přizpůsobit stárnoucí pracovní síle?
Jak se může Evropa přizpůsobit stárnoucí pracovní síle? S jakými překážkami se starší pracovníci na pracovišti potýkají? Jak měnící se technologie a kvalita pracovních míst ovlivňují udržení starších pracovníků na trhu práce? Tato epizoda si klade za cíl odpovědět na tyto otázky v kontextu měnících se demografických změn v Evropě a potřeby učinit práci udržitelnější.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Příspěvek na blogu
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Příspěvek na blogu
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Příspěvek na blogu
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Další členové oddělení: Working life research
Níže najdete další zaměstnance tohoto oddělení.
