Práce v době AI – Jak se mění pracovní podmínky v celé Evropě?

Li Andersson je členem Evropského parlamentu (MEP) a předsedou Výboru pro zaměstnanost a sociální záležitosti.

Francesco Corti je členem kabinetu, výkonným místopředsedou pro sociální práva, dovednosti, kvalitní pracovní místa a připravenost v Evropské komisi

Laura Nurski is the Head of Programme Future of Work at the Centre for European Policy Studies (CEPs)

Agnès Parent-Thirion je vedoucí výzkumnou manažerkou v oddělení pracovního života nadace Eurofound, která má za úkol plánovat, vypracovávat a provádět výzkumné projekty v oblasti pracovních podmínek, zejména průzkum pracovních podmínek v Evropě (EWCS) a jeho analýzy. Je zodpovědná za mimořádné vydání průzkumu pracovních podmínek v Evropě 2021 a za přípravu dotazníku pro průzkum pracovních podmínek v Evropě 2024. Mezi její výzkumné zájmy patří pracovní podmínky, kvalita pracovních míst, sledování pracovních podmínek, organizace práce, pohlaví, budoucnost práce a času. V oblasti evropských srovnávacích průzkumů pracuje již více než deset let, a to ve všech aspektech včetně designu, vývoje dotazníků, práce v terénu, kontroly kvality a analýzy. Vystudovala ekonomii a management na univerzitách Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a je držitelkou postgraduálního diplomu v oboru statistiky na Trinity College v Dublinu. Nedávno absolvovala online kurzy o umělé inteligenci: vedení řízené dotazováním s MIT Sloan Executive Education a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Před nástupem do nadace Eurofound pracovala řadu let v Evropské komisi.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Ivailo Kalfin nastoupil do nadace Eurofound jako výkonný ředitel 1. června 2021. Odborné znalosti pana Kalfina pokrývají řadu oblastí, od dynamiky trhu práce a sociální politiky až po globální politické trendy, EU a rozpočet, jakož i digitální transformaci. Nastínil pět hlavních priorit své úlohy v nadaci Eurofound: podpora začleňování evropské ekologické a digitální transformace; doplnění provádění akčního plánu pro evropský pilíř sociálních práv výzkumem založeným na důkazech, intenzivnější spolupráce s mezinárodními organizacemi a externími partnery a větší dosah na země evropské politiky sousedství; podpora zvyšování a rozšiřování kapacity sociálních partnerů v působnosti agentury; zviditelnit nadaci Eurofound mezi klíčovými zúčastněnými stranami.