&w=3840&q=90)
Reprezentativnost
Reprezentativnost je termín, který Evropská komise používá při určování legitimních účastníků sociálního dialogu, jak stanovuje článek 154/155 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU). Aby se organizace kvalifikovaly, musí se vztahovat ke konkrétním sektorům nebo kategoriím a být organizovány na evropské úrovni, mít členské organizace, které jsou uznávané a jsou nedílnou součástí struktury sociálního partnerství členského státu s kapacitou vyjednávat dohody, a mít dostatečné struktury pro zajištění efektivní účasti na konzultačních procesech.
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
Reprezentativnost evropských organizací sociálních partnerů: Železniční sektor
Tato studie poskytuje informace umožňující zhodnotit reprezentativnost aktérů zapojených do evropského sektorového sociálního dialogu pro železniční sektor.Reprezentativnost evropských organizací sociálních partnerů: Osobní služby – sektor vlasů a kosmetice – 2026
Tato studie poskytuje informace umožňující zhodnotit reprezentativnost aktérů zapojených do evropského sektorového sociálního dialogu pro sektor osobních služeb.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound provádí studie o reprezentativnosti evropských sektorových organizací sociálních partnerů v souladu s žádostí, kterou obdržel od Komise v roce 2006.
Tyto studie reprezentativnosti jsou prováděny napříč více sektory a jsou navrženy tak, aby poskytly základní informace potřebné pro zřízení a fungování evropských sektorových výborů pro sociální dialog. Cílem výzkumu je identifikovat relevantní národní a evropské organizace sociálních partnerů v každém sektoru v oblasti průmyslových vztahů v členských státech EU.
Deset let po prvním provedení těchto studií Eurofound analyzoval evropský koncept reprezentativnosti, přičemž přezkoumal klíčové prvky, jako je volební úspěch, organizační síla z hlediska členství a schopnost vyjednávat. Analýza může přispět k diskusi o tom, zda je třeba upravit prvky metodologie Eurofoundu ve studiích reprezentativnosti.
Na úrovni EU Evropská komise poprvé vymezila pojem reprezentativnosti v roce 1993, jasněji jej definovala v roce 1998 ve svém rozhodnutí 98/500/ES o zřízení sektorových dialogových výborů. Reprezentativnost tvoří základ pro to, aby evropské sociální partnerské organizace mohly být zařazeny do seznamu organizací, které má Komise konzultovat, jak je stanoveno v článku 154 SFEU, a pro zajištění právně závazné implementace jejich dohod podle článku 155 SFEU. Reprezentativnost legitimizuje jejich roli a efektivní účast v evropských sektorových výborech pro sociální dialog. Jde také o schopnost vyjednávat, což je klíčové v jednáních vedoucích k dohodám realizovaným rozhodnutím Rady.
Toto je výběr nejdůležitějších výstupů k tomuto tématu.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros je dočasná výzkumná podpůrná pracovnice v jednotce Eurofoundu pro pracovní život, kde přispívá k výzkumu průmyslových vztahů a sociálního dialogu, zejména reprezentativnosti evropských organizací sociálních partnerů. Před touto pozicí se její výzkum zaměřoval na zkrácení pracovní doby a jeho dopady na pracovní podmínky a produktivitu, stejně jako na flexibilní pracovní uspořádání a práci na platformě v péči. Před nástupem do Eurofoundu byla výzkumnou asistentkou na Pablo de Olavide University, kde studovala pracovníky dlouhodobé péče a postoje k systému sociální péče. Má magisterský titul v evropských interdisciplinárních studiích se specializací na veřejné záležitosti a politiku EU z College of Europe a kombinovaný titul ze sociologie a politologie z Pablo de Olavide University.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova je výzkumnou podporující pracovnicí v jednotce Working Life ve společnosti Eurofound. Mezi její aktuální výzkumná témata patří sociální dialog a průmyslové vztahy, stejně jako práva osob se zdravotním postižením a začlenění osob se zdravotním postižením na trh práce. Před nástupem do Eurofoundu v roce 2024 strávila deset let výzkumem politiky v Bruselu, jako výzkumnice v Evropské sociální observatoři, jako výzkumná pracovnice na Právnické fakultě KU Leuven a jako konzultantka pro politiku v oblasti rovnosti a boje proti diskriminaci v Open Society European Policy Institute. Má doktorát z práva EU a sociologie z KU Leuven a magisterský titul z veřejné politiky ze Středoevropské univerzity. Mezi její hlavní výzkumné zájmy patří práva osob se zdravotním postižením, rovnost, sociální začlenění a sociální dialog.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler je výzkumný podpůrný pracovník v jednotce Working Life ve společnosti Eurofound. Jeho práce se zaměřuje na průmyslové vztahy, minimální mzdy a budování databází spojených s těmito tématy. Dříve pracoval ve Spolkovém statistickém úřadu Německa (Destatis) a Světové bance ve východní Africe, kde prováděl průzkumy domácností a výzkum trhu práce a chudoby. Felix má magisterský titul z ekonomie z Univerzity v Bonnu.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu je výzkumnou pracovnicí v jednotce Working Life ve společnosti Eurofound, kde se zabývá sociálním dialogem a průmyslovými vztahy. Intenzivně se podílí na studiích reprezentativnosti, které Eurofound provádí na podporu evropského sociálního dialogu, stejně jako na studiích analyzujících roli sociálních partnerů na národní i evropské úrovni a kolektivní vyjednávání. Mezi její výzkumné zájmy patří digitalizace, organizace práce a pracovní praxe. Od roku 2025 Victoria spravuje databázi EU PolicyWatch. Před nástupem do Eurofoundu v roce 2019 byla Victoria výzkumnicí v Centru pro veřejné inovace v Bukurešti a pro Open Society Foundation Romania, kde přispívala k národním i mezinárodním výzkumným projektům v oblasti migrace, vzdělávání, přístupu na trh práce pro občany třetích zemí a lidských práv. Má bakalářský a magisterský titul ze sociologie.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber je vedoucí výzkumu v jednotce Working Life společnosti Eurofound. Její práce se zaměřuje na nedostatek pracovní síly, dopad hybridní práce a kulturu "vždy zapnutou" a právo na odpojení, pracovní podmínky a opatření sociální ochrany pro osoby samostatně výdělečně činné a dopad dvojí transformace na zaměstnanost, pracovní podmínky a průmyslové vztahy. Je zodpovědná za studie hodnotící reprezentativnost evropských organizací sociálních partnerů. Také prováděla výzkum evropských pracovních rad a vývoje průmyslových vztahů a sociálního dialogu v Evropské unii. Před nástupem do Eurofoundu v roce 2019 pracovala v soukromém výzkumném institutu, kde se primárně věnovala posouzení dopadů a hodnocení pracovního práva EU a politik trhu práce. Tina má doktorát z politologie z University of Edinburgh, který se zaměřoval na roli národních odborů a zaměstnavatelských organizací v evropském sociálním dialogu.
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
