Reprezentativnost
Reprezentativnost je termín používaný Evropskou komisí při určování oprávněných účastníků sociálního dialogu stanoveného v článku 154/155 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU). Aby se organizace kvalifikovaly, musí se vztahovat ke konkrétním odvětvím nebo kategoriím a musí být organizovány na evropské úrovni, musí mít členské organizace, které jsou uznávané a nedílnou součástí struktury sociálního partnerství členského státu a mají schopnost sjednávat dohody, a musí mít odpovídající struktury pro zajištění účinné účasti v konzultačních procesech.
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
Reprezentativnost evropských organizací sociálních partnerů: Zemědělský sektor – 2026
Tato studie poskytuje informace umožňující zhodnotit reprezentativnost organizací zapojených do evropského sektorového výboru pro sociální dialog pro zemědělský sektor. Jejich relativní reprezentativnost legitimizuje jejich právo být konzultováni a jejich schopnost vyjednávat dohody. Cílem studií Eurofoundu o reprezentativnosti je identifikovat relevantní národní a evropské organizace sociálních partnerů v tomto sektoru. Tato studie identifikuje Evropskou federaci odborů potravin, zemědělství a cestovního ruchu (EFFAT), která zastupuje zaměstnance, a Skupinu zaměstnavatelů profesních zemědělských organizací v Evropské unii / Výbor profesních zemědělských organizací v Evropské unii (GEOPA-COPA), zastupující zaměstnavatele, jako nejreprezentativnější evropské sociální partnerské organizace v zemědělském sektoru.
Reprezentativnost evropských organizací sociálních partnerů: sektor výroby cukru – 2026
Tato studie poskytuje informace umožňující zhodnotit reprezentativnost aktérů zapojených do evropského sektorového sociálního dialogu pro sektor výroby cukru.Representativeness of the European social partner organisations: Personal services sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the personal services sector.Nadace Eurofound provádí studie o reprezentativnosti evropských odvětvových organizací sociálních partnerů v souladu s žádostí, kterou obdržela od Komise v roce 2006.
Tyto studie reprezentativnosti se provádějí v různých odvětvích a jsou navrženy tak, aby poskytovaly základní informace potřebné pro zřízení a fungování evropských výborů pro odvětvový sociální dialog. Cílem výzkumu je určit příslušné národní a evropské organizace sociálních partnerů v každém odvětví v oblasti pracovněprávních vztahů v členských státech EU.
Deset let po prvním provedení těchto studií Eurofound analyzovala evropské pojetí reprezentativnostipřezkoumala klíčové prvky, jako je volební úspěch, organizační síla z hlediska členství a schopnost vyjednávat. Analýza může přispět k diskusi o tom, zda je třeba upravit prvky metodiky nadace Eurofound v jejích studiích reprezentativnosti.
Na úrovni EU Evropská komise poprvé vymezila pojem reprezentativnosti v roce 1993 a jasněji jej definovala v roce 1998 ve svém rozhodnutí 98/500/ES o zřízení výborů pro odvětvový dialog. Reprezentativnost je základem pro to, aby organizace evropských sociálních partnerů mohly být zařazeny na seznam organizací, s nimiž má Komise konzultovat, jak je stanoveno v článku 154 SFEU, a pro zajištění právně závazného provádění jejich dohod, jak je stanoveno v článku 155 SFEU. Reprezentativnost legitimizuje jejich úlohu a účinnou účast v evropských výborech pro odvětvový sociální dialog. Jde také o schopnost vyjednávat, což je zásadní při jednáních vedoucích k dohodám prováděným rozhodnutím Rady.
Toto je výběr nejdůležitějších výstupů k tomuto tématu.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu je výzkumnou pracovnicí pro studie reprezentativnosti v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Je odpovědná za řízení výzkumných vstupů od národních korespondentů nadace Eurofound, kontrolu kvality a přispívá za vypracovávání přehledových zpráv pro odvětvové studie reprezentativnosti a za vytváření údajů pro Evropskou databázi sociálních partnerů. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2019 pracovala Victoria jako programová koordinátorka pro nadaci Open Society Foundation Romania a jako výzkumná pracovnice pro Centrum pro veřejné inovace v Bukurešti, kde přispívala k národním a mezinárodním výzkumným projektům v oblasti migrace, vzdělávání, přístupu státních příslušníků třetích zemí na trh práce a lidských práv. Je držitelkou bakalářského a magisterského titulu v oboru sociologie.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
