
Pracovněprávní vztahy
Aktualizováno: 28 October 2026
&w=3840&q=90)
Eurofound's representativeness studies are designed to allow the European Commission to identify the ‘management and labour’ whom it must consult under article 154 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). This series consists of studies of the representativeness of employer and worker organisations in various sectors.
Eurofound's representativeness studies are designed to allow the European Commission to identify the ‘management and labour’ whom it must consult under article 154 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). This series consists of studies of the representativeness of employer and worker organisations in various sectors.
Representativeness is a criterion used by the Commission to identify the ‘management and labour’ whom it must consult under article 154 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), and who may initiate social dialogue leading to Council decision's under article 155 of the same treaty. In 2006 the European Commission mandated Eurofound to carry out studies on the representativeness of European sectoral social partner organisations.
These 'representativeness studies' are designed to provide basic information needed for the setting up and functioning of sectoral social dialogue committeesopens in new tab at European level. The sectoral social dialogue committees are the mechanism used by the Commission to consult management and labour under article 154 TFEU.
The data are gathered by the Network of Eurofound Correspondents under the direction of Eurofound research managers and the social partners are consulted throughout the process.
This list provides access to all Eurofound outputs published on this subject.
Tina Weber je vedoucí výzkumu v jednotce Working Life společnosti Eurofound. Její práce se zaměřuje na nedostatek pracovní síly, dopad hybridní práce a kulturu "vždy zapnutou" a právo na odpojení, pracovní podmínky a opatření sociální ochrany pro osoby samostatně výdělečně činné a dopad dvojí transformace na zaměstnanost, pracovní podmínky a průmyslové vztahy. Je zodpovědná za studie hodnotící reprezentativnost evropských organizací sociálních partnerů. Také prováděla výzkum evropských pracovních rad a vývoje průmyslových vztahů a sociálního dialogu v Evropské unii. Před nástupem do Eurofoundu v roce 2019 pracovala v soukromém výzkumném institutu, kde se primárně věnovala posouzení dopadů a hodnocení pracovního práva EU a politik trhu práce. Tina má doktorát z politologie z University of Edinburgh, který se zaměřoval na roli národních odborů a zaměstnavatelských organizací v evropském sociálním dialogu.
All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.
See all EU institutions and bodies