Přejít na hlavní obsah
Tato stránka byla přeložena strojově. Podívejte se prosím na původní verzi v angličtině a seznamte se s jazykovou politikou agentury Eurofound.
Téma
Poslední aktualizace: 1 September 2026

Plat a příjem

Plat a příjem jsou zásadní pro pracovněprávní vztahy a kvalitu života. Této otázce se na úrovni EU dostalo ještě větší pozornosti v důsledku vývoje v hospodářství a ve společnosti jako celku způsobeném krizí.

Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.

1 September 2026
Minimální mzdy v roce 2026: Roční přehled
Stanovení minimální mzdy v celé EU se stalo stále dynamičtější a pečlivě sledovanou oblastí politiky, formovanou transpozicí směrnice EU o minimální mzdě a desetiletím trvalého reálného růstu zákonných sazeb. Tato zpráva zkoumá diskuse o stanovení mezd, které probíhaly mezi členskými státy a Norskem v roce 2025, se zaměřením na země s a bez národní minimální mzdy, na vzájemné působení mezi minimálními mzdami a kolektivním vyjednáváním v nízko placených sektorech a rostoucí roli indikativních referenčních hodnot při formování národních rozhodnutí.
Felix Appler+2
Výzkumná zpráva
16 July 2026
Národní minimální mzdy v EU: růst řízený politikou, pokračující konvergence a větší blízkost vyjednaných mezd
Během uplynulého roku národní minimální mzdy nadále výrazně rostly v celé EU, zejména ve středoevropských a východoevropských zemích, což pokračovalo v snižování regionálních rozdílů. Směrnice EU o minimální mzdě se stala významným faktorem zvyšování minimální mzdy v mnoha zemích, překračovala inflaci a zvyšovala mzdy rychleji, než bylo kolektivně dohodnuto, v mnoha nízko placených sektorech.
Carlos Vacas‑Soriano+1
Článek
September 2026
Nadcházející
Nízko placená zaměstnání: Trendy zaměstnanosti a dopad politiky minimální mzdy
Tato zpráva zkoumá dlouhodobé dopady politiky minimální mzdy na struktury zaměstnanosti v rámci EU-27 za poslední dvě desetiletí. Systematicky analyzuje, jak jsou změny v sektorových a pracovních vzorcích zaměstnání spojeny s těmito politikami. Díky širšímu a dlouhodobějšímu pohledu poskytla zpráva další hloubku stávajícímu výzkumu, který se často zaměřuje spíše na okamžité dopady konkrétních skupin, jako jsou mladí nebo nízkokvalifikovaní pracovníci, než na strukturální změny a širší dynamiku trhu práce.
Carlos Vacas‑Soriano
Výzkumná zpráva

Nadace Eurofound podává zprávy o různých aspektech odměňování a příjmů s ohledem na měnící se ekonomickou situaci v celé Evropě.

Sledování mezd

Výzkum nadace Eurofound shromažďuje řadu informací o odměňování. Pravidelná povaha podávání zpráv generuje delší řadu pozorování kolektivně dohodnutého odměňování, aby bylo možné sledovat trendy. Nadace Eurofound zveřejňuje pravidelné zprávy o zákonných minimálních mzdách a kolektivně dohodnutých mzdách. Sleduje také vývoj na vnitrostátní úrovni, pokud jde o mechanismy stanovování mezd, rovné odměňování, pohyblivou složku mzdy, nízkou mzdu a rozdíly v odměňování žen a mužů.

Profily zemí pracovního života obsahují informace o odměňování na vnitrostátní úrovni a jsou pravidelně aktualizovány.

Evropský monitor pracovních místnadace Eurofound posuzuje změny v zaměstnání podle zaměstnání podle různých kvalitativních měřítek, včetně platů. Přispívá zejména k našim poznatkům o fenoménu polarizace zaměstnanosti – tedy o tom, do jaké míry bude růst zaměstnanosti pravděpodobně větší na vrcholu a ve spodní části mzdové distribuce než ve středu.  

Transparentnost odměňování

S ohledem na diskusi o diskriminaci v odměňování a rovném odměňování v EU se výzkum nadace Eurofound zabývá otázkou transparentnosti odměňování, včetně opatření na podporu transparentnosti odměňování žen a mužů ve společnostech a zkušeností v různých členských státech.

Údaje z průzkumu

Průzkumy nadace Eurofound rovněž sledují mzdové podmínky v EU. Odměňování je ústředním bodem výzkumu nadace Eurofound při posuzování kvality práce. V průzkumu pracovních podmínek v Evropě (EWCS) jsou výdělky jedním ze sedmi ukazatelů kvality pracovních míst. O rozdílech v odměňování žen a mužů informuje také Evropský průzkum pracovních podmínek v Evropě.

Průzkum kvality života v Evropě sleduje dopad příjmů na životní úroveň a to, jak nerovnost příjmů souvisí se sociální soudržností a dobrými životními podmínkami. Analyzuje, jak krize ovlivnila rodiny, přičemž se zaměřuje na rodiny s nízkými příjmy, zadlužení domácností a skupiny ohrožené chudobou. Průzkum kvality života v Evropě také shromažďuje informace o příjmech v důchodu a možnostech prodloužení pracovního života.

Evropský průzkum společností (ECS) zachycuje využívání systémů pohyblivé složky mzdy v podnicích a také pokrytí zaměstnanců v těchto zařízeních kolektivními mzdovými smlouvami. Průzkum umožňuje propojit informace o pohyblivé složce mzdy a mzdovém vyjednávání s informacemi o organizaci práce, řízení lidských zdrojů, přímé účasti zaměstnanců a sociálním dialogu, jakož i s výkonem a pohodou na pracovišti.

Nadace Eurofound se rovněž zabývá otázkou mezd jako klíčovým aspektem inkluzivních trhů práce. Výzkum zkoumá koncept životního minima, který se liší od zákonných minimálních mezd nebo systémů minimálního příjmu. Výzkum zkoumá, jak byla tato metoda implementována nebo obhajována jako prostředek k zajištění přiměřeného příjmu, který umožňuje důstojnou životní úroveň a plné zapojení do společnosti.

Evropský pilíř sociálních práv stanoví závazky EU v oblasti mezd: právo pracovníků na spravedlivou mzdu, která jim zajistí důstojnou životní úroveň; zajištění přiměřené minimální mzdy; předcházení chudobě pracujících.

Na základě návrhu Evropské komise z října 2020 přijaly Evropský parlament a Rada EU dne 19. října 2022 novou směrnici o přiměřených minimálních mzdách. Jeho cílem je snížit chudobu pracujících, podpořit kolektivní vyjednávání o mzdách a zlepšit přístup k ochraně formou minimální mzdy.

Dne 30. ledna 2023 přijala Rada doporučení o přiměřeném minimálním příjmu zajišťujícím aktivní začleňování.

S cílem posílit zásadu stejné odměny mužů a žen za rovnocennou práci přijala Rada dne 24. dubna 2023 novou směrnici o transparentnosti odměňování. Cílem směrnice je bojovat proti diskriminaci v odměňování a pomoci odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů v EU.

Toto je výběr nejdůležitějších výstupů k tomuto tématu.

Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.

Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies