Přejít na hlavní obsah
Tato stránka byla přeložena strojově. Podívejte se prosím na původní verzi v angličtině a seznamte se s jazykovou politikou agentury Eurofound.
Couple doing their acounts
Téma
Poslední aktualizace: 5 October 2026

Plat a příjmy

Mzda a příjmy jsou klíčové pro pracovní vztahy a kvalitu života. Tato problematika získala na úrovni EU ještě větší pozornost kvůli krizovým událostem v ekonomice i ve společnosti jako celku.

Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.

5 October 2026
Minimální mzdy na růstu: Dopady a politické lekce z desetiletí změn
Tento politický přehled zkoumá, jak mohou národní zvýšení minim ovlivnit úroveň platů zaměstnanců, mzdovou nerovnost, kolektivní vyjednávání a širší strukturu zaměstnanosti.
Carlos Vacas Soriano
Stručná politická zpráva
28 September 2026
Nízko placená zaměstnání: Trendy zaměstnanosti a dopad politiky minimální mzdy
Tato zpráva zkoumá dlouhodobé dopady politiky minimální mzdy na struktury zaměstnanosti v rámci EU-27 za poslední dvě desetiletí. Systematicky analyzuje, jak jsou změny v sektorových a pracovních vzorcích zaměstnání spojeny s těmito politikami.
Liliana Cuccu+3
Výzkumná zpráva
1 September 2026
Minimální mzdy v roce 2026: Roční přehled
Stanovení minimální mzdy v celé EU se stalo stále dynamičtější a pečlivě sledovanou oblastí politiky, formovanou transpozicí směrnice EU o minimální mzdě a desetiletím trvalého reálného růstu zákonných sazeb. Tato zpráva zkoumá diskuse o stanovení mezd, které probíhaly mezi členskými státy a Norskem v roce 2025, se zaměřením na země s a bez národní minimální mzdy, na vzájemné působení mezi minimálními mzdami a kolektivním vyjednáváním v nízko placených sektorech a rostoucí roli indikativních referenčních hodnot při formování národních rozhodnutí.
Felix Appler+2
Výzkumná zpráva

Eurofound informuje o různých aspektech odměňování a příjmů s ohledem na měnící se ekonomické podmínky v celé Evropě.

Monitorování mezd

Výzkum Eurofoundu shromažďuje řadu informací o mzdách. Pravidelná povaha reportování generuje delší řadu pozorování kolektivně dohodnutých mezd, aby bylo možné sledovat trendy. Eurofound pravidelně zveřejňuje zprávy o zákonných minimálních mzdách a kolektivně dohodnutých mzdách. Sleduje také vývoj na národní úrovni v souvislosti s mechanismy stanovování mezd, rovnou mzdou, variabilní mzdou, nízkou mzdou a rozdílem v odměňování mezi pohlavími.

Profily zemí pracovního života obsahují informace o platech na národní úrovni a jsou pravidelně aktualizovány.

Eurofoundův Evropský monitor zaměstnanosti (EJM) hodnotí změny zaměstnanosti podle jednotlivých pracovních míst podle různých kvalitativních ukazatelů včetně platů. Zvláště přispívá k našim znalostem o fenoménu polarizace zaměstnanosti – tedy o tom, do jaké míry je růst zaměstnanosti pravděpodobně vyšší na vrcholu a na dně mzdového rozdělení než uprostřed.

Transparentnost odměňování

Vzhledem k diskusi o diskriminaci v odměňování a rovném odměňování v EU se výzkum Eurofoundu zabývá otázkou transparentnosti odměňování, včetně opatření na podporu genderové transparentnosti odměňování ve firmách a zkušeností v různých členských státech.

Data z průzkumu

Průzkumy Eurofoundu také monitorují mzdové podmínky v EU. Plat je ústřední pro výzkum Eurofoundu při hodnocení kvality práce. V Evropském průzkumu pracovních podmínek (EWCS) jsou příjmy jedním ze sedmi ukazatelů kvality zaměstnání. EWCS také informuje o rozdílu v odměňování podle pohlaví.

Evropský průzkum kvality života (EQLS) sleduje dopad příjmů na životní úroveň a jak je příjmová nerovnost spojena se sociální soudržností a blahobytem. Analyzuje, jak krize ovlivnila rodiny, přičemž se zaměřuje na rodiny s nízkými příjmy, dluhy domácností a skupiny ohrožené chudobou. EQLS také shromažďuje informace o příjmech v důchodu a možnostech prodloužení pracovního života.

Evropský průzkum společností (ECS) zachycuje využití variabilních platových schémat v provozovnách, stejně jako pokrytí zaměstnanců v těchto zařízeních kolektivními mzdovými smlouvami. Průzkum umožňuje propojit informace o variabilním platu a mzdovém vyjednávání s informacemi o organizaci práce, řízení lidských zdrojů, přímé účasti zaměstnanců a sociálním dialogu, stejně jako s výkonem a blahem na pracovišti.

Eurofound se také zabývá otázkou mezd jako klíčovým aspektem inkluzivních trhů práce. Výzkum zkoumá koncept životní mzdy, která se liší od zákonných minimálních mezd nebo schémat minimálního příjmu. Výzkum zkoumá, jak byla tato mzda implementována nebo prosazována jako prostředek k zajištění dostatečného příjmu umožňujícího slušnou životní úroveň a plnou účast ve společnosti.

Evropský pilíř sociálních práv stanovuje závazky EU ohledně mezd: právo pracovníků na spravedlivé mzdy, které zajišťují důstojnou životní úroveň; zajištění přiměřených minimálních mezd; prevenci chudoby v zaměstnání.

Na základě návrhu Evropské komise v říjnu 2020 přijal Evropský parlament a Rada EU dne 19. října 2022 novou směrnici o přiměřených minimálních mzdách. Jejím cílem je snížit chudobu mezi zaměstnanci, podpořit kolektivní vyjednávání o mzdách a zvýšit přístup k ochraně minimální mzdy.

Dne 30. ledna 2023 Rada přijala doporučení o přiměřeném minimálním příjmu zajišťujícím aktivní začlenění.

Aby se posílil princip rovné mzdy za práci stejné hodnoty mezi muži a ženami, Rada přijala dne 24. dubna 2023 novou směrnici o transparentnosti odměňování. Cílem směrnice je řešit diskriminaci v odměňování a pomoci snížit rozdíly v odměňování mezi pohlavími v EU.

Toto je výběr nejdůležitějších výstupů k tomuto tématu.

Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.

Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies