Zastupování zaměstnanců
Zastupování zaměstnanců může být definováno jako právo zaměstnanců vyhledat odbory nebo jednotlivce, kteří je budou zastupovat za účelem vyjednávání s vedením o takových otázkách, jako jsou mzdy, pracovní doba, výhody a pracovní podmínky. Na pracovišti mohou být zaměstnanci zastoupeni odbory a podnikovými radami – nebo podobnými strukturami volenými všemi zaměstnanci. Právní předpisy EU stanovily práva a povinnosti zaměstnanců a jejich zástupců být informováni a konzultováni prostřednictvím souboru směrnic, které stanoví informování pracovníků a konzultace s nimi, a to jak na vnitrostátní, tak na mezinárodní úrovni.
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
Evropský průzkum pracovních podmínek 2024 – Hlavní body
Tento digitální příběh představuje hlavní body z přehledné zprávy Evropského průzkumu pracovních podmínek 2024. Zkoumá klíčová zjištění z každé kapitoly zprávy se zaměřením na evropskou pracovní sílu, pracovní postupy, měření kvality práce, trendy v kvalitě zaměstnání v průběhu času a kvalitu pracovního života v EU.Evropský průzkum pracovních podmínek 2024: Přehledná zpráva
Nyní již v osmém vydání Evropský průzkum pracovních podmínek 2024 mapuje změny v pracovním životě během více než tří desetiletí. Tento vysoce kvalitní průzkum založený na pravděpodobnosti pokrývá 35 evropských zemí, včetně 27 členských států EU, Norska, Švýcarska, Albánie, Bosny a Hercegoviny, Černé Hory, Severní Makedonie, Kosova a Srbska. V rámci průzkumu proběhlo přes 36 600 osobních rozhovorů, z nichž každý trval přibližně 45 minut.Nový svět práce – výzvy a příležitosti: první zjištění průzkumu pracovních podmínek v Evropě 2024
Průzkum pracovních podmínek v Evropě 2024 ukazuje, jak digitalizace, měnící se očekávání a demografické změny přetvářejí svět práce. Tento digitální příběh o průzkumu pracovních podmínek v Evropě poskytuje přehled počáteční analýzy údajů z průzkumu pracovních podmínek v Evropě za rok 2024.Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar je vedoucí výzkumná manažerka v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Koordinuje výzkum nadace Eurofound v oblasti sociálního dialogu a pracovněprávních vztahů a dohlíží na síť korespondentů nadace Eurofound (NEC). Její hlavní výzkumná odbornost – přístupná ze srovnatelného hlediska EU – se zaměřuje na minimální mzdy, kolektivně vyjednané odměňování a transparentnost odměňování žen a mužů. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2009 působila jako výzkumná pracovnice v oblasti trhů práce a regionální ekonomie ve společnosti Joanneum Research v Rakousku. Získala magisterský titul v oboru ekonomie a doktorát v oboru společenských věd/ekonomie studiem ekonomie ve Štýrském Hradci, Vídni a Jönköpingu.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten je vedoucím výzkumným pracovníkem v oddělení pro zaměstnanost nadace Eurofound. Má specifické odborné znalosti v oblasti metodiky mezinárodních průzkumů a analýzy postupů a organizačních strategií na pracovišti. Vede pracovní skupinu nadace Eurofound pro sběr údajů a je odpovědný za koncepci a metodiku průzkumu pracovních podmínek v Evropě 2024, který bude klíčovým krokem v průzkumech Eurofound, které obstojí i v budoucnu. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2010 pracoval v Nizozemském institutu pro sociální výzkum (SCP). V roce 2016 strávil Gijs rok prací v Pew Research Center ve Washingtonu, DC. Je držitelem magisterského titulu v oboru sociologie na Radboud University Nijmegen a doktorátu ze sociálních věd na univerzitě v Utrechtu.
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
