Zastupování zaměstnanců
Zastupování zaměstnanců může být definováno jako právo zaměstnanců vyhledat odbory nebo jednotlivce, kteří je budou zastupovat za účelem vyjednávání s vedením o takových otázkách, jako jsou mzdy, pracovní doba, výhody a pracovní podmínky. Na pracovišti mohou být zaměstnanci zastoupeni odbory a podnikovými radami – nebo podobnými strukturami volenými všemi zaměstnanci. Právní předpisy EU stanovily práva a povinnosti zaměstnanců a jejich zástupců být informováni a konzultováni prostřednictvím souboru směrnic, které stanoví informování pracovníků a konzultace s nimi, a to jak na vnitrostátní, tak na mezinárodní úrovni.
Nové a nadcházející
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
11 September 2025
5 December 2023
Previous Eurofound research developed three complementary tools to examine the dynamics of industrial relations and compare how national industrial relations systems are faring in terms of quality and change over time. These tools are a dashboard of indicators; an index to measure country performance in industrial relations as a whole, four key dimensions and subdimensions; and a typology of industrial relations systems based on performance in industrial democracy and relevant characteristics of industrial relations systems. This report builds on this previous research and has three main objectives: to revisit and update the index of each of the four key dimensions for 2018–2021 based on new data and indicators; to analyse convergence trends in the key dimension industrial democracy from 2008 to 2021 across national industrial relations systems; and to update the typology of industrial relations systems to contribute to the cross-country analysis of relevant patterns of change from 2008 to 2021, particularly in relation to collective bargaining.
March 2026
Odborníci na Zastupování zaměstnanců
Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar je vedoucí výzkumná manažerka v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Koordinuje výzkum nadace Eurofound v oblasti sociálního dialogu a pracovněprávních vztahů a dohlíží na síť korespondentů nadace Eurofound (NEC). Její hlavní výzkumná odbornost – přístupná ze srovnatelného hlediska EU – se zaměřuje na minimální mzdy, kolektivně vyjednané odměňování a transparentnost odměňování žen a mužů. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2009 působila jako výzkumná pracovnice v oblasti trhů práce a regionální ekonomie ve společnosti Joanneum Research v Rakousku. Získala magisterský titul v oboru ekonomie a doktorát v oboru společenských věd/ekonomie studiem ekonomie ve Štýrském Hradci, Vídni a Jönköpingu.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten je vedoucím výzkumným pracovníkem v oddělení pro zaměstnanost nadace Eurofound. Má specifické odborné znalosti v oblasti metodiky mezinárodních průzkumů a analýzy postupů a organizačních strategií na pracovišti. Vede pracovní skupinu nadace Eurofound pro sběr údajů a je odpovědný za koncepci a metodiku průzkumu pracovních podmínek v Evropě 2024, který bude klíčovým krokem v průzkumech Eurofound, které obstojí i v budoucnu. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2010 pracoval v Nizozemském institutu pro sociální výzkum (SCP). V roce 2016 strávil Gijs rok prací v Pew Research Center ve Washingtonu, DC. Je držitelem magisterského titulu v oboru sociologie na Radboud University Nijmegen a doktorátu ze sociálních věd na univerzitě v Utrechtu.
Veškerý obsah pro Zastupování zaměstnanců
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
