Digitální éra: příležitosti a výzvy pro práci a zaměstnanost

Tvůrci politik potřebují poznatky, které jim pomohou řešit otázky, jako je účinná regulace, způsob zajištění sociální ochrany v nejširším slova smyslu a rovnoprávné zohlednění požadavků podniků, společnosti a jednotlivců při využívání obrovského potenciálu digitalizace.

Evropská komise přijala v roce 2015 strategii pro jednotný digitální trh v Evropě, kterou označila za jednu ze svých politických priorit. Tato strategie přispívá k vytváření digitálních příležitostí pro občany i podniky a klade si za cíl posílit vedoucí postavení EU ve světě v oblasti digitální ekonomiky. Usiluje o zlepšení přístupu k informacím, vytváření pracovních příležitostí pro osoby s odpovídajícími digitálními dovednostmi a transformaci veřejných služeb.  Vzhledem k tomu, že ekonomika sdílení nabývá v celé EU na oblibě, Komise se snaží povzbuzovat rozvoj nových a inovativních služeb a zároveň zabezpečit přiměřená ochranná opatření. Sdělení Komise z roku 2016 s názvem „Evropský program pro ekonomiku sdílení“ objasňuje pravidla a politická doporučení v této oblasti pro občany, podniky a členské státy.

• Evropská komise: jednotný digitální trh
• Evropská komise: ekonomika sdílení
• Evropská komise: evropský program pro ekonomiku sdílení

Činnost nadace Eurofound

Eurofound zkoumá širší důsledky rostoucího rozsahu a dosahu digitálních technologií pro trh práce z hlediska pracovních podmínek, pracovněprávních předpisů a dalších aspektů.

Zabývá se dopadem průlomových technologií v oblasti služeb na zaměstnanost. Eurofound zkoumá také vliv platformové ekonomiky, zejména tzv. crowd employment (najímání pracovníků na zakázku oslovením velké skupiny pracovníků prostřednictvím on-line platformy), na trh práce. Pokračuje rovněž ve výzkumu pracovních podmínek a podmínek zaměstnávání mobilních pracovníků využívajících informační a komunikační technologie.

V budoucnu se zaměří na charakter práce a zaměstnanost v digitální éře, přičemž bude zvláštní pozornost věnovat:

• příležitostem a politickým výzvám v souvislosti s konkrétními novými nebo se rozšiřujícími formami zaměstnávání a změnám ve způsobu organizace práce v důsledku technologických změn,
• úloze sociálních partnerů.

Hlavní příspěvky

Zpráva vypracovaná ve spolupráci s Mezinárodní organizací práce o možnosti pracovat kdykoli a kdekoli se zabývá vlivem práce na dálku a mobilní práce využívající informační a komunikační technologie na vybrané aspekty pracovních podmínek.

Série seminářů nadace Eurofound poskytuje vládám, odborům a zaměstnavatelům příležitost diskutovat o vývoji sociálních, zaměstnaneckých a pracovních politik EU. V roce 2016 se série seminářů nadace zaměřila na dopad digitalizace na práci a na vytváření vnitrostátních programů pro lepší provádění digitálních změn.