Working life research
Sara Riso
Sara Riso nastoupila do Eurofoundu v roce 2006 a v současnosti je vedoucí výzkumu v jednotce Working Life. Věnuje se výzkumným projektům zaměřeným na digitalizaci a pracovní podmínky. Před nástupem do Eurofoundu Sara řídila výzkumné projekty pro velké bruselské evropské asociace a sítě. Její akademické vzdělání je v psychologii, komunikaci a jazycích. Její hlavní výzkumný zájem spočívá v zkoumání nových stresorů na pracovišti, které vznikají z rostoucí digitalizace práce, vývoje organizačních postupů a strategií řízení změn, které mají řešit výzvy spojené s digitalizací v moderním pracovním prostředí.
Témata odbornosti
Sara je odborníkem na následující témata.
Výstupy výzkumu
Sara je autorem následujících publikací.
Akce, podcast a blog
Sara přispěl k následujícím událostem, příspěvkům na blogu a epizodám podcastu.
18 December 2024
Epizoda podcastu
Jak můžeme účinně bojovat proti kyberšikaně na pracovišti?
Informační a komunikační technologie v posledním desetiletí změnily způsob, jakým zaměstnanci pracují a komunikují mezi sebou. Digitalizace práce sice nabízí mnoho výhod, avšak rozšířený přístup k digitálním zařízením v pracovním životě poskytl živnou půdu pro vznik nových forem antisociálního chování, včetně kyberšikany na pracovišti. V této epizodě pořadu Eurofound Talks hovoří Mary McCaugheyová se seniorní výzkumnou manažerkou nadace Eurofound Sarou Riso o tom, co představuje kyberšikanu, jak rozšířený je problém kyberšikany na pracovišti a zda existují dostatečné právní předpisy a pravidla na pracovišti, které by ji účinně řešily. Diskutují o tom, jak se šikana a kyberšikana staly významnými tématy v národních politických debatách, především jako problémy, které se dotýkají mladých lidí, spíše než jako obecnější jev na pracovišti a škodlivý pro pohodu pracovníků. Ať už online nebo tváří v tvář – zdá se, že šikana v práci je rozšířenější, než se běžně připouští.
9 December 2020
Příspěvek na blogu
COVID-19: Fast-forward to a new era of employee surveillance
With remote working becoming the new normal for many workers, it is surely the case that many employers are anxious to ensure that their employees are putting in full working days. Companies are likely to be investing in and deploying digital technologies for tracking employee performance much more than before the pandemic. The pervasiveness of new digital technologies – whether for working remotely or in the workplace – has raised a host of new issues and concerns around privacy and data protection as well as work organisation, control and autonomy. When it comes to tracking what employees are doing, there is a balance to be struck between the legitimate business interests of the employer and employees’ right to privacy.
6 April 2020
Příspěvek na blogu
Technology is our ally against the Coronavirus
Fear has been mounting in the debate around new technologies and the implications for the future of work. But the Coronavirus outbreak is unveiling some real positives of technological advances. Digital communication tools are supporting and enhancing working from home, while innovative companies are leveraging more nascent technologies – such as the Internet of Things (IoT) and 3D printing – to deal with the frontline challenges of the crisis.
28 January 2020
Příspěvek na blogu
The pandora’s box of the platform economy
We hear more and more about the platform economy, with the debate often revolving around the potential long-term implications of its growth on the labour market and the impact on traditional and established businesses and industries.
20 November 2019
Příspěvek na blogu
Restructuring: Do unions still matter?
Trade unions in many EU Member States face the issue of declining membership. This is a fundamental challenge for organised labour, but it is premature to speak about the redundancy unions: when it comes to important decisions affecting the workplace, restructuring being one, trade unions remain a powerful mechanism of employee voice. Latest data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) confirms that the presence of a trade union in the workplace is associated with greater employee voice and involvement in decision-making on restructuring.
2 May 2019
Příspěvek na blogu
Restructuring: We need to make sure those that stay behind are not forgotten
Company restructuring may hit the headlines less in good times, but it remains a central experience in the working life of many. According to the most recent European Working Conditions Survey (EWCS) data, just under one in three (30%) employees in the EU reported that restructuring had taken place at their workplace in the preceding three years. A similar proportion reported working in downsized workplaces. Large scale restructuring involving job loss is usually well-documented, and there is rightly a focus on what options there are for those who have lost their jobs. But what impact does all this have on those that are left behind?
18 April 2016
Příspěvek na blogu
Avoiding the quick fix approach to solving youth unemployment
A key priority for EU policy makers is to combat high levels of youth unemployment. Supporting young people to start a new business is increasingly regarded as a way to achieve this goal. And yet the understanding of what drives the success and failure of youth entrepreneurship policies remains incomplete. In a rush to deliver ‘quick fixes’ to the problem of youth unemployment, governments are falling short of devising well-coordinated policy interventions firmly grounded in evidence that could, in the longer term, be more effective and save public money.
Další členové oddělení: Working life research
Níže najdete další zaměstnance tohoto oddělení.
