Restrukturalizace
Restrukturalizace je termín používaný k popisu široké škály činností, které vedou k reorganizaci podniku. Restrukturalizace může mít vážné důsledky pro pracovní sílu, pokud jde o úroveň zaměstnanosti a podmínky zaměstnání nabízené pracovníkům.
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
Nerovnoměrné přetváření evropského automobilového průmyslu
Zatímco rozsáhlé propouštění u velkých výrobců dominují titulkům, skutečný dopad této restrukturalizace je nejvíce patrný v širším dodavatelském řetězci. Tento článek zkoumá nerovnoměrné rozložení ztráty pracovních míst, rostoucí geografické změny ve výrobě a trvalou křehkost očekávání v zaměstnání v celém sektoru.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Nástroje pro monitorování Eurofound
Dopad restrukturalizace na zaměstnanost se objevuje v politickém programu. Například EU zavedla několik opatření na zlepšení procesů informování zaměstnanců a konzultací na úrovni podniků, což může pomoci zmírnit dopad restrukturalizace na zaměstnanost. Mezi významné iniciativy patří směrnice o kolektivních propouštěních, směrnice o preventivní restrukturalizaci, směrnice o informování a konzultacích a směrnice Evropské rady pro práce. Rámec kvality EU pro předvídání změn a restrukturalizaci vyzývá firmy a pracovníky, aby se připravovali a řídili restrukturalizaci společensky odpovědným způsobem. Dále Evropský parlament dne 12. března 2025 přijal rezoluci o sociálních a zaměstnaneckých aspektech restrukturalizačních procesů: potřebě chránit pracovní místa a práva pracovníků. Rezoluce obsahuje výzvu k ochraně pracovních míst a práv pracovníků a zdůrazňuje důležitost včasného předvídání restrukturalizace a smysluplného sociálního dialogu.
Evropská unie také zřídila fond speciálně pro otázky restrukturalizace. Evropský fond pro přizpůsobení globalizaci (EGF) je specifický solidární fond na podporu pracovníků, kteří přišli o práci kvůli globalizaci. Nástroj byl obnoven a rozšířen v letech 2021 až 2027, aby pokrýval také strukturální změny související s globalizací, finančními nebo ekonomickými krizemi, přechodem na nízkouhlíkovou ekonomiku, digitalizací nebo automatizací. Jako nouzový fond EGF funguje reaktivně, aby pomohl propuštěným pracovníkům postiženým významnými restrukturalizačními událostmi.
Právní prostředí restrukturalizace je dále doplňováno různými dalšími iniciativami EU, zejména Evropským pilířem sociálních práv. Pilíř je strukturován kolem tří kategorií: rovné příležitosti a přístup na trh práce; spravedlivé pracovní podmínky; a sociální ochranu a začleňování. V oblasti sociálního dialogu a zapojení pracovníků pilíř zdůrazňuje, že pracovníci nebo jejich zástupci mají právo být včas informováni a konzultováni o záležitostech, které se jich týkají, zejména o převodu, restrukturalizaci a fúzi podniků a o kolektivních propouštěních. V tomto kontextu je směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách klíčovým legislativním předpisem, který implementuje některé principy stanovené v pilíři.
Toto je výběr nejdůležitějších výstupů k tomuto tématu.
18 September 2025
Restrukturalizace společností a souběžná transformace: důkazy z Evropského monitoru pro restrukturalizaci
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Přechod na digitální technologii: Restrukturalizace trendů v retailovém bankovnictví
Sektor retailového bankovnictví je úrodnou půdou pro studium dopadů digitalizace na práci a zaměstnanost. Finanční služby jsou stále častěji poskytovány online, bez zprostředkování institucí orientovaných na zákazníky. Mnoho bank v tomto sektoru prochází od globální finanční krize sériovou restrukturalizací a je jedním z mála sektorů služeb se stagnující nebo klesající zaměstnaností. Kromě technologických změn v poskytování služeb sektor reaguje také na další výzvy, včetně zvýšené regulační a compliance zátěže, konkurence ze strany fintechu, nízkých úrokových sazeb a snížené ziskovosti. Případové studie v této zprávě popisují příklady nedávné restrukturalizace v sektoru, co ji motivovalo, jak byla řízena a jak ovlivnila zaměstnanost, organizaci práce a další obchodní a zaměstnanecké výsledky.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi je výzkumnou pracovnicí v oddělení pro zaměstnanost nadace Eurofound. Věnuje se tématům souvisejícím s restrukturalizací, zaměstnaností a vzestupnou konvergencí. Dříve působila jako referentka podpory výzkumu zodpovědná za správu dat, kontrolu kvality a analýzu databází Evropského monitoru restrukturalizace. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2021 pracovala jako analytička v Evropské centrální bance, kde prováděla průzkumy v celé eurozóně a prováděla výzkum platebního chování a finančního začlenění. Je držitelkou magisterského titulu v oboru ekonomie a financí na LUISS University v Římě a dvojitého titulu v oboru kvantitativních technik pro ekonomiku a management (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso nastoupila do Eurofoundu v roce 2006 a v současnosti je vedoucí výzkumu v jednotce Working Life. Věnuje se výzkumným projektům zaměřeným na digitalizaci a pracovní podmínky. Před nástupem do Eurofoundu Sara řídila výzkumné projekty pro velké bruselské evropské asociace a sítě. Její akademické vzdělání je v psychologii, komunikaci a jazycích. Její hlavní výzkumný zájem spočívá v zkoumání nových stresorů na pracovišti, které vznikají z rostoucí digitalizace práce, vývoje organizačních postupů a strategií řízení změn, které mají řešit výzvy spojené s digitalizací v moderním pracovním prostředí.
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
