&w=3840&q=90)
Pracovní podmínky
Pracovní podmínky označují podmínky v rámci a za kterých je práce vykonávána. Pracovní podmínky jsou charakteristika nebo kombinace charakteristik práce, kterou lze upravovat a zlepšovat. Současné pojetí pracovních podmínek zahrnuje úvahy širších faktorů, které mohou zaměstnance psychosomaticky ovlivnit. Širší definice pojmu tedy zahrnuje ekonomický rozměr práce a dopady na životní podmínky. Pracovní podmínky jsou předmětem pracovního práva a jsou regulovány všemi jeho různými zdroji: legislativou, kolektivními smlouvami, pracovními pravidly, pracovní smlouvou, stejně jako zvyklostmi a praxí.
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
Algoritmické řízení na evropských pracovištích – Digitální příběh
Tento digitální příběh představuje hlavní poznatky o zavádění algoritmického řízení na evropských pracovištích a jeho vztahu k pracovním podmínkám a blahu zaměstnanců.Algoritmické řízení na evropských pracovištích
Stále více zaměstnanců je podrobeno algoritmickému řízení – používání počítačových programů ke sledování výkonu, přidělování úkolů a plánování práce. Jak to mění práci a ovlivňuje pracovní podmínky a pohodu zaměstnanců?Nestandardní zaměstnání v EU: Trendy, typy a pracovní podmínky
Tato zpráva poskytuje přehled trendů v nových a nestandardních formách práce v celé Evropské unii. Na základě dostupných srovnávacích evropských datových sad mapuje nedávný vývoj těchto pracovních uspořádání a analyzuje jejich dopady na kvalitu pracovních míst. Zpráva také zkoumá kroky přijaté sociálními partnery v posledních letech k řešení výzev spojených s novými a nestandardními formami práce.Eurofound sleduje pracovní podmínky zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných v práci. Poskytuje analýzy zaměřené na pracovní situace, které nás zajímají – například ICT mobilní práce a psychosociální rizika na pracovišti – a zaměřuje se na konkrétní skupiny na trhu práce. Výzkum udržitelné práce zkoumá roli práce a její podmínky při podpoře účasti lidí na práci během jejich životního cyklu způsoby, které vyhovují individuálním preferencím a umožňují jim zažít kvalitní práci.
Evropské země mají silný závazek ke zlepšení pracovních podmínek. Zatímco velká pozornost se věnovala pracovním podmínkám, které negativně ovlivňují zdraví a pohodu, na významu získávají také podmínky podporující "dobrou práci" a vysokou kvalitu práce.
Pracovní podmínky a kvalita zaměstnání jsou na vrcholu evropské politické agendy. Smlouva o fungování Evropské unie (SFEU) zdůrazňuje jako významné cíle "podporu zaměstnanosti, zlepšení životních a pracovních podmínek ... řádná sociální ochrana, dialog mezi vedením a odbory, rozvoj lidských zdrojů s cílem trvalé zaměstnanosti a boj proti vyloučení'.
Politika EU zakotvuje rovné příležitosti na pracovišti pro ženy i muže, omezuje pracovní dobu, stanovuje standardy pro zajištění bezpečnosti a podporuje investice do rozvoje dovedností. Evropská komise a členské státy zavedly různé procesy pro sledování pokroku a vývoje v oblasti pracovních podmínek.
Dne 17. listopadu 2017 Evropský parlament, Rada a Evropská komise formálně vyhlásily Evropský pilíř sociálních práv. Jedním z hlavních principů pilíře je dosažení spravedlivých pracovních podmínek. To zahrnuje bezpečné a přizpůsobitelné zaměstnání, mzdy, pracovní podmínky a ochranu v případě propuštění, sociální dialog a zapojení pracovníků, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, stejně jako zdravé, bezpečné a dobře přizpůsobené pracovní prostředí a ochranu dat.
Přijatá v červnu 2019 a jako přímé navazování na pilíř, nová směrnice 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách stanovuje nová minimální práva pro všechny pracovníky a nová pravidla pro poskytování informací pracovníkům o jejich pracovních podmínkách.
Toto je výběr nejdůležitějších výstupů k tomuto tématu.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Pracovní život během pandemie COVID-19 2021
Tato publikace obsahuje zprávy jednotlivých zemí o pracovním životě v roce 2021 pro 28 zemí – 27 členských států EU a Norsko. Zprávy o jednotlivých zemích shrnují důkazy o dopadu pandemie COVID-19 na pracovní život na základě národního výzkumu a výsledků průzkumů během roku 2021. Popisují politické reakce vlád a sociálních partnerů v jejich snaze zmírnit socioekonomické dopady a zahrnují zaměření na oblasti politiky týkající se adaptace na pandemii a návratu do práce. To zahrnuje zejména zaměření na nové opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti, nová pracovní uspořádání, politiky zaměřené na řešení nedostatku pracovní síly a mezd a stanovení mezd. Zprávy také zkoumají dopad pandemie na sociální dialog, kolektivní vyjednávání a průmyslové akce.
Upozorňujeme, že v roce 2021 v EU neexistuje konsolidovaná zpráva o pracovním životě.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita je senior manažer výzkumu v jednotce Working Life, kde navrhuje, koordinuje a řídí výzkum po celé Evropě a šíří jeho výsledky. Jeho hlavní oblasti odbornosti zahrnují pracovní podmínky a kvalitu zaměstnání, pracovní dobu a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, zdraví a pohodu pracovníků, rovnost pohlaví a socioekonomické dopady zelené transformace. V současnosti vede výzkum vývoje pracovní doby a kvality zaměstnání v klimaticky zranitelných regionech a spoluvede implementaci Evropského průzkumu pracovních podmínek 2030. Dříve působil jako výzkumník v Centru pro studium sociální intervence a Výzkumném centru pro portugalskou ekonomiku a pracoval jako školitel a konzultant. Má bakalářský titul z ekonomie a magisterský titul v socioorganizačních systémech ekonomické činnosti z Lisabonské ekonomické fakulty.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je vedoucí výzkumu v jednotce Working Life ve společnosti Eurofound, kde dohlíží na plánování a rozvoj výzkumu pracovních podmínek. Hraje klíčovou roli v Evropském průzkumu pracovních podmínek (EWCS), kde spoluvede přípravu a vývoj dotazníků pro EWCS 2030. Mezi její výzkumné zájmy patří kvalita zaměstnání, organizace práce, gender, psychosociální rizika a dopad zelených a digitálních přechodů na pracovní život. S více než dvacetiletou praxí v evropských srovnávacích průzkumech se Agnès specializuje na tvorbu dotazníků, kódování povolání, kontrolu kvality a analýzu. Je absolventkou ekonomie a managementu na univerzitách Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a má postgraduální diplom ze statistiky z Trinity College Dublin. Absolvovala také specializované školení o AI leadershipu (MIT Sloan Executive Education) a hlavních výzvách přechodu (Campus de la Transition). Před nástupem do Eurofoundu několik let pracovala v Evropské komisi.
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
