Aftaler

Aftaler er resultatet af kollektive forhandlinger og sociale dialogprocesser. Arbejdsmarkedets parter opfordres til at forhandle og indgå kollektive aftaler, som derefter kan gennemføres på europæisk, nationalt, regionalt, sektor- eller virksomhedsplan. EU's arbejdsmarkedslovgivning formes i stigende grad af aftaler, som parterne frivilligt indgår, og af soft law-mekanismer.

Woman and man shaking hands at business meeting

Nyt og kommende

Find det nyeste indhold om dette emne nedenfor.

Forskningsrapport

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Læs mere

Eurofounds forskningsartikel

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Læs mere

Forskningsrapport

Kommende

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Læs mere

Eksperter om Aftaler

Eurofounds forskere leverer ekspertindsigt og kan kontaktes med spørgsmål eller mediehenvendelser.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková er forskningsmedarbejder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hun er ansvarlig for udarbejdelse af oversigtsrapporter for sektorrepræsentativitetsundersøgelser, styring og kvalitetskontrol af national rapportering om arbejdsmarkedsrelationer, social dialog og arbejdsliv samt udvikling af et projekt om kollektive forhandlinger ud over løn. Før hun kom til Eurofound, arbejdede hun som teknisk forskningsmedarbejder i afdelingen for regeringsførelse og trepartssamarbejde i Den Internationale Arbejdsorganisation i Genève på flagskibsrapporten om den sociale dialog 2022. Hun arbejdede også som forsker ved Central European Labour Studies Institute i Bratislava (2013-2020) med fokus på social dialog, kollektive forhandlinger, arbejdsvilkår og arbejdssociologi. Maria har en kandidatgrad i statskundskab med speciale i komparativ europæisk politik fra Central European University.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar er seniorforskningsleder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hun koordinerer Eurofounds forskning i social dialog og arbejdsmarkedsrelationer og fører tilsyn med netværket af Eurofounds korrespondenter (NEC). Hendes primære forskningsekspertise – anskuet fra et komparativt EU-synspunkt – er centreret om mindstelønninger, kollektivt forhandlet løn og løngennemsigtighed mellem kønnene. Før hun kom til Eurofound i 2009, var hun arbejdsmarkeds- og regionaløkonomiforsker ved Joanneum Research i Østrig. Hun har en kandidatgrad i økonomi og en ph.d. i samfundsvidenskab/økonomi efter at have studeret økonomi i Graz, Wien og Jönköping.

See profile

Alt indhold for Aftaler

Dette afsnit giver adgang til alt det indhold, der er blevet offentliggjort om emnet.

Relateret indhold

Dette afsnit giver adgang til indhold, der er relateret til emnet.

Aktivitet

Arbejdsmarkedsrelationer og social dialog

Arbejdsmarkedsrelationer og social dialog er en af Eurofounds vigtigste operationelle aktiviteter i programmeringsperioden 2025-2028. Med udgangspunkt i de seneste 50 års forskning fungerer Eurofound fortsat som et ekspertisecenter for overvågning og analyse af udviklingen i arbejdsmarkedsrelationer og social dialog på europæisk og nationalt plan og fremme af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter.