Deltagelse på arbejdsmarkedet
Det faldende antal aktive på arbejdsmarkedet gør øget arbejdsstyrkedeltagelse til en af de primære drivkræfter bag arbejdsmarkedspolitikker. Den Europæiske Beskæftigelsesstrategi fremmer aktiv aldring, ligestilling mellem kønnene og integration på arbejdsmarkedet for unge, ældre arbejdstagere, personer med handicap, migranter, lavtuddannede og andre sårbare grupper. Beskæftigelsesraten, altså andelen af den erhvervsaktive befolkning, der er i beskæftigelse, anses for at være en vigtig social indikator til analytiske formål, når udviklingen på arbejdsmarkederne studeres.
Find det nyeste indhold om dette emne nedenfor.
Beskæftigelse og arbejdsvilkår for de mest sårbare arbejdere: Håndtering af en igangværende politisk udfordring
I løbet af de sidste to årtier har arbejdsmarkederne i hele EU oplevet en markant stigning i ikke-standard beskæftigelse. Selvom sådanne ordninger kan tilbyde fleksibilitet og bedre balance mellem arbejde og privatliv, opstår sårbarhed, når de er ufrivillige eller når flere ikke-standardiserede karakteristika krydser hinanden. Denne rapport analyserer udbredelsen af beskæftigelsessårbarhed i EU-27 fra 2009 til 2021 og undersøger dens sammenhænge med arbejdsvilkår, sundhedsresultater og politiske reaktioner. Resultaterne viser, at kvinder, unge og migranter har størst risiko, hvor personer med flere sårbarhedsdimensioner rapporterer dårligere jobmuligheder, begrænsede uddannelsesmuligheder, mindre autonomi og højere forekomst af angst og depression. Rapporten gennemgår også EU- og nationale politiske tiltag, der sigter mod at styrke kontraktmæssig sikkerhed og støtte overgangen til mere sikre arbejdspladser.Beskæftigelse og arbejdsvilkår for de mest sårbare arbejdstagere
I løbet af de sidste to årtier har de europæiske arbejdsmarkeder gennemgået en betydelig forandring med en markant stigning i ikke-standard former for beskæftigelse som deltids- og midlertidigt arbejde. I denne episode af Eurofound Talks taler Mary McCaughey med Eurofound-eksperten Karel Fric for at undersøge beskæftigelses- og arbejdsvilkårene for de mest sårbare arbejdere.Ikke-standard beskæftigelse i EU: Typer, tendenser og arbejdsvilkår
Denne rapport giver et overblik over tendenser inden for nye og ikke-standardiserede former for arbejde i hele Den Europæiske Union. Med udgangspunkt i tilgængelige sammenlignende europæiske datasæt kortlægger den de seneste udviklinger i disse arbejdsordninger og analyserer deres konsekvenser for jobkvaliteten. Rapporten undersøger også tiltag, som sociale parter har taget i de senere år for at imødekomme de udfordringer, som nye og ikke-standardiserede arbejdsformer medfører.Eurofounds forskere leverer ekspertindsigt og kan kontaktes med spørgsmål eller mediehenvendelser.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano er senior forskningsleder i beskæftigelsesenheden hos Eurofound. Han arbejder med emner relateret til løn- og indkomstuligheder, mindsteløn, lav løn, jobkvalitet, midlertidig beskæftigelse og segmentering samt jobkvalitet. Før han tiltrådte Eurofound i 2010, arbejdede han som makroøkonomisk analytiker for Europa-Kommissionen og som forsker i europæiske arbejdsmarkeder ved den spanske centralbank. Han har en MA i Europæiske Økonomiske Studier fra College of Europe i Brugge og en ph.d. i arbejdsøkonomi fra University of Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Dette afsnit giver adgang til alt det indhold, der er blevet offentliggjort om emnet.
