John Hurley

Dragoș Adăscăliței er forskningsmedarbejder i Eurofounds beskæftigelsesenhed. Hans nuværende forskning fokuserer på emner relateret til fremtidens arbejde, herunder virkningen af kunstig intelligens på job, konsekvenserne af automatisering for beskæftigelse og lovgivningsmæssige spørgsmål omkring platformsøkonomien. Han er også en regelmæssig bidragyder til sammenlignende projekter, der overvåger strukturelle ændringer på de europæiske arbejdsmarkeder. Før han kom til Eurofound, var han lektor i ansættelsesforhold ved University of Sheffield, Management School. Han har en MA i statskundskab fra Central European University og en ph.d. i sociologi fra University of Mannheim.

Stavroula Demetriades er seniorforskningsleder i Eurofounds beskæftigelsesenhed. Hun har ansvar for forskning inden for grøn og retfærdig omstilling, social dialog, ledelsespraksis, innovation og hybridarbejde. Hun har en ph.d. i sociologi fra Aalborg Universitet. Hun har også en MSc i økonomisk politik fra Trinity College Dublin og en MSc i regional udvikling fra Athens University. Før hun kom til Eurofound i 1999, arbejdede hun på forskningsinstitutter, i forskellige stillinger i den offentlige og private sektor og udførte organisatoriske og socioøkonomiske undersøgelser. Hendes primære forskningsinteresser omfatter den grønne og retfærdige omstilling, human resource management, arbejdssystemer, innovation, beskæftigelse og social dialog. Hun er også adjungeret professor ved Business School ved University College Dublin.

Garance Hingre er forskningsstøttemedarbejder i Eurofounds beskæftigelsesenhed. Hun bidrager primært til forvaltningen af databaserne i European Restructuring Monitor. Før dette arbejdede hun som forskningsassistent ved ESRI i Dublin og som forskningspraktikant hos Eurofound, begge i de socialpolitiske enheder, hvor hun primært fokuserede på uligheder mellem kønnene. Hun har en kandidatgrad i politisk økonomi fra London School of Economics and Political Science og en bachelorgrad i europæisk statskundskab fra ESPOL.

Tadas Leončikas har været chef for beskæftigelsesenheden hos Eurofound siden september 2022. Før dette var han seniorforskningsleder i enheden for socialpolitik, hvor han forvaltede den europæiske undersøgelse af livskvalitet (EQLS) og udviklede Eurofounds undersøgelsesforskning. Siden han kom til Eurofound i 2010, har han arbejdet med forskellige emner, herunder undersøgelsesmetoder, livskvalitet, social mobilitet, social inklusion, tillid og boligmangler. I sin tidligere karriere stod han i spidsen for Institut for Etniske Studier i Litauen, hvor han arbejdede med undersøgelser vedrørende situationen for etniske minoriteter, migranter og andre sårbare grupper. Som forsker har han tidligere samarbejdet med Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder, FN's Udviklingsprogram og Den Internationale Organisation for Migration. Han har en ph.d. i sociologi.

Chiara Litardi er forskningsmedarbejder i Eurofounds beskæftigelsesenhed. Hun arbejder med emner relateret til omstrukturering, beskæftigelse og opadgående konvergens. Hun har tidligere været forskningsstøttemedarbejder med ansvar for datastyring, kvalitetskontrol og analyse af databaserne i European Restructuring Monitor. Før hun kom til Eurofound i 2021, arbejdede hun som analytiker i Den Europæiske Centralbank, hvor hun gennemførte undersøgelser i hele euroområdet og foretog forskning i betalingsadfærd og finansiel inklusion. Hun har en kandidatgrad i økonomi og finans fra LUISS University i Rom og en dobbelt grad i kvantitative teknikker til økonomi og ledelse (QTEM).

Sarah Pearcey er administrativ assistent og flyttede til beskæftigelsesenheden i 2022. Sarah kom til Eurofound i 2012 fra Europa-Kommissionen, hvor hun siden 2001 for størstedelens vedkommende har arbejdet i Bruxelles og Dublin. Sarah har over 30 års erfaring i lignende roller i internationale miljøer i hele Europa og er uddannet erhvervsøkonomi.

Rui Ribeiro er administrativ assistent i beskæftigelsesenheden. Han bistår med udvikling og gennemførelse af forskellige projekter relateret til enhedens aktiviteter. Før han kom til Eurofound, arbejdede Rui hovedsageligt i Bruxelles i forskellige roller i flere internationale organisationer såsom Amnesty International, UITP og IHI. Rui har en BA i europæiske studier, en MA i udviklingspolitik og en MSc i ledelse.

Matteo Sostero er forskningsmedarbejder i Eurofounds beskæftigelsesenhed. Hans forskningsinteresser omfatter erhvervsmæssige ændringer, hvor han bruger både undersøgelsesdata om erhvervsopgaver og færdighedsintelligens fra online jobannoncer, digitalisering af arbejde, herunder telearbejde, og lønforskelle. Før han kom til Eurofound i slutningen af 2023, arbejdede han med beskæftigelses- og færdighedsforskning ved Europa-Kommissionens Fælles Forskningscenter, både i Sevilla og i Bruxelles. Han har en kandidatgrad i økonomi fra University College London og en ph.d. i økonomi fra Sant'Anna School of Advanced Studies i Pisa.

Cesira Urzi Brancati er forskningsmedarbejder i Eurofounds beskæftigelsesenhed. Hendes forskningsinteresser omfatter teknologiens indvirkning på beskæftigelse og digitalisering af arbejde med fokus på digitale arbejdsplatforme, digital overvågning og algoritmisk ledelse. Hun har specialiseret sig i mikroøkonometri, spørgeskemadesign og analyse af spørgeskemadata. Før hun kom til Eurofound i 2024, arbejdede Cesira ved Europa-Kommissionens Fælles Forskningscenter i Sevilla, ved International Longevity Centre i London, ved universitetet i Modena og Reggio Emilia og ved universitetet i Torino. Hun har en kandidatgrad og en ph.d. i international økonomi fra universitetet i Tor Vergata i Rom.

Carlos Vacas Soriano er seniorforskningsleder i Eurofounds beskæftigelsesenhed. Han arbejder med emner relateret til løn- og indkomstuligheder, mindsteløn, lav løn, jobkvalitet, midlertidig ansættelse og segmentering samt jobkvalitet. Før han kom til Eurofound i 2010, arbejdede han som makroøkonomisk analytiker for Europa-Kommissionen og som forsker i europæiske arbejdsmarkeder i den spanske centralbank. Han har en MA i europæiske økonomiske studier fra College of Europe i Brugge og en ph.d. i arbejdsmarkedsøkonomi fra universitetet i Salamanca (Doctor Europaeus).

Gijs van Houten er seniorforskningsleder i Eurofounds beskæftigelsesenhed. Han har særlig ekspertise inden for tværnational undersøgelsesmetodologi og analyse af arbejdspladspraksis og organisatoriske strategier. Han leder Eurofounds taskforce om dataindsamling og er ansvarlig for udformningen af og metodologien for den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene 2024, som vil være et vigtigt skridt i retning af at fremtidssikre undersøgelser i Eurofound. Før han kom til Eurofound i 2010, arbejdede han ved det hollandske institut for social forskning (SCP). Gijs tilbragte et år væk i 2016, hvor han arbejdede på Pew Research Center i Washington, DC. Han har en kandidatgrad i sociologi fra Radboud University Nijmegen og en ph.d. i samfundsvidenskab fra Utrecht University.

Chris White er en undersøgelsesdatamedarbejder med base i Eurofounds beskæftigelsesenhed, der har til opgave at yde støtte til alle tre af Eurofounds undersøgelser: EWCS, EQLS og ECS. Før han kom til Eurofound i december 2018, arbejdede han med stikprøvemetoder og analyse af husstandsundersøgelser i de nationale statistiske kontorer i Det Forenede Kongerige og Australien. Han har en kandidatgrad i operationel forskning, og hans forskningsinteresser omfatter integration af undersøgelser og administrative datakilder.