
Από την έναρξή της το 1990, η Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS) παρέχει μια επισκόπηση των συνθηκών εργασίας στην Ευρώπη.
Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2010
Η πέμπτη έκδοση της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS) του Eurofound, που πραγματοποιήθηκε το 2010, είχε ως στόχο να καταγράψει τις τάσεις στις συνθήκες εργασίας, να εντοπίσει τους κύριους παράγοντες κινδύνου και να επισημάνει ζητήματα που χρήζουν προσοχής πολιτικής. Παρείχε μια μοναδική εικόνα των απόψεων των εργαζομένων σε 34 χώρες, καθιστώντας την παρούσα έκδοση της έρευνας την πιο ολοκληρωμένη μέχρι στιγμής, όσον αφορά τη γεωγραφική κάλυψη. Κάλυψε μια σειρά θεμάτων που σχετίζονται με την επισφαλή απασχόληση, τις μορφές ηγεσίας, τη συμμετοχή των εργαζομένων, το γενικό εργασιακό πλαίσιο, τον χρόνο εργασίας, την οργάνωση της εργασίας, τις αμοιβές, τους κινδύνους για την υγεία που σχετίζονται με την εργασία, τους γνωστικούς και ψυχοκοινωνικούς παράγοντες, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την πρόσβαση στην κατάρτιση.
Οι εργασίες πραγματοποιήθηκαν μεταξύ Ιανουαρίου και Ιουνίου του 2010.
Πραγματοποιήθηκαν συνεντεύξεις με σχεδόν 44.000 εργαζομένους , οι οποίοι κάλυπταν 34 χώρες – ΕΕ-27, Νορβηγία, Κροατία, πρώην Γιουγκοσλαβική Δημοκρατία της Μακεδονίας, Τουρκία, Αλβανία, Μαυροβούνιο και Κόσοβο.
Πρόσωπο με πρόσωπο, στο σπίτι (δηλαδή εκτός του χώρου εργασίας), με μέση διάρκεια 44 λεπτά.
Το ερωτηματολόγιο μεταφράστηκε σε 32 γλώσσες , συμπεριλαμβανομένων των βασικών μειονοτικών γλωσσών των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα.
Για να εμφανίσετε αυτά τα δεδομένα, χρησιμοποιήστε τα παρακάτω φίλτρα για να επιλέξετε μια ερώτηση. Περιορίστε τα αποτελέσματα επιλέγοντας μια χώρα (ή ομάδα χωρών), εφαρμόστε πρόσθετα φίλτρα (τα οποία διαφέρουν κατά τη διάρκεια των ερευνών) ή αλλάξτε την απεικόνιση επιλέγοντας έναν προτιμώμενο τύπο γραφήματος.
EWCS 2010
Explore the data of round five of the EWCS
Λάβετε υπόψη ότι αυτή η απεικόνιση δεδομένων είναι προς το παρόν διαθέσιμη μόνο στα αγγλικά.
Το πρότυπο της απασχόλησης εξακολουθεί να αλλάζει σε ολόκληρη την Ευρώπη, με τη συνεχιζόμενη στροφή από τη γεωργία και τη μεταποίηση στις υπηρεσίες.
Ενώ αυτό το τομεακό πρότυπο απασχόλησης μετατοπίζεται, ο εδραιωμένος διαχωρισμός των φύλων σε αυτό παραμένει σταθερός.
Περισσότερες γυναίκες μετακινούνται σε εποπτικούς ρόλους. Όλο και περισσότερο, διαχειρίζονται άλλες γυναίκες.
Το ποσοστό των εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει, συνολικά, αυξηθεί.
Ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα συνεχίζει να μειώνεται – κατά μέσο όρο.
Οι τυπικές ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας – πενθήμερη εβδομάδα 40 ωρών, εργασία από Δευτέρα έως Παρασκευή – εξακολουθούν να είναι ο κανόνας για τους περισσότερους Ευρωπαίους.
Σχεδόν το ένα πέμπτο των ευρωπαίων εργαζομένων δυσκολεύεται να επιτύχει ικανοποιητική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ποσοστό που αποτελεί ελαφρά μείωση από το 2000.
Το επίπεδο της κατάρτισης που πληρώθηκε από τον εργοδότη κατά τους τελευταίους 12 μήνες αυξήθηκε σημαντικά μεταξύ 2005 και 2010.
Υπήρξε μικρή ή καθόλου αύξηση στις πνευματικές προκλήσεις που θέτει η εργασία. Οι εργαζόμενοι φαίνεται να απολαμβάνουν ουσιαστικά τα ίδια επίπεδα αυτονομίας όπως πριν από μια δεκαετία. Επιπλέον, η μονότονη εργασία φαίνεται να είναι κάπως πιο συνηθισμένη.
Λιγότεροι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι η υγεία και η ασφάλειά τους κινδυνεύουν λόγω της εργασίας τους. Ο βαθμός στον οποίο οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν (τους περισσότερους) φυσικούς κινδύνους παραμένει αμετάβλητος.
Η έκθεση στον καπνό τσιγάρου έχει μειωθεί τα τελευταία πέντε χρόνια μετά την εφαρμογή της εκτεταμένης αντικαπνιστικής νομοθεσίας.
Η ένταση εργασίας παραμένει σε υψηλό επίπεδο.
Σημαντικός αριθμός Ευρωπαίων δεν αισθάνεται σίγουρος ότι μπορεί να παραμείνει στην τρέχουσα εργασία του μέχρι την ηλικία των 60 ετών.
5 June 2012
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Οι ακόλουθες δημοσιεύσεις εκπονήθηκαν σε σχέση με την EWCS 2010.
Μεθοδολογία
Σε μια προσπάθεια να παρέχει συγκρίσιμα και αξιόπιστα δεδομένα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας σε ολόκληρη την Ευρώπη, το Eurofound έχει αναπτύξει μια ενοποιημένη μεθοδολογική προσέγγιση και ένα ενιαίο σύστημα διασφάλισης της ποιότητας. Με την πάροδο των ετών, η μεθοδολογία βελτιώθηκε, ενσωματώθηκαν νέες ανησυχίες και το γεωγραφικό πεδίο εφαρμογής επεκτάθηκε με τις διευρύνσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Ανάδοχος
Gallup Europe (Βέλγιο)
Κάλυψη
27 κράτη μέλη της ΕΕ, Τουρκία, Κροατία, πρώην Γιουγκοσλαβική Δημοκρατία της Μακεδονίας, Νορβηγία, Αλβανία, Κόσοβο και Μαυροβούνιο
Περίοδος επιτόπιας έρευνας
Ιανουάριος έως Ιούνιος 2010
Πληθυσμός-στόχος
Όλοι οι κάτοικοι των χωρών που αναφέρονται παραπάνω, ηλικίας 15 ετών και άνω (ηλικίας 16 ετών και άνω στην Ισπανία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τη Νορβηγία) και απασχολούνταν κατά τη στιγμή της έρευνας. Τα άτομα θεωρούνταν ότι εργάζονταν εάν είχαν εργαστεί για αμοιβή ή κέρδος για τουλάχιστον μία ώρα την εβδομάδα που προηγήθηκε της συνέντευξης (ορισμός της ΔΟΕ).
Δείγμα
Το βασικό δείγμα είναι ένα πολυβάθμιο, στρωματοποιημένο, τυχαίο δείγμα. Κάθε χώρα χωρίζεται σε τμήματα με βάση την περιοχή και τον βαθμό αστικοποίησης, σε καθένα από τα οποία επιλέγεται τυχαία ένας αριθμός πρωτογενών μονάδων δειγματοληψίας (PSU). Στη συνέχεια, επιλέγεται ένα τυχαίο δείγμα νοικοκυριών σε κάθε ΠΜΔ. Τέλος, σε κάθε νοικοκυριό, το άτομο που επιλέγεται για συνέντευξη είναι όποιος είναι στο εργατικό δυναμικό και έχει τα γενέθλιά του στη συνέχεια.
Μέγεθος δείγματος
Το μέγεθος του δείγματος-στόχου στις περισσότερες χώρες ήταν 1.000. Εξαίρεση αποτέλεσαν η Γερμανία και η Τουρκία (μέγεθος δείγματος-στόχος 2.000) και η Ιταλία, η Πολωνία και το Ηνωμένο Βασίλειο (μέγεθος δείγματος-στόχος 1.500). Επιπλέον, τρεις χώρες αποφάσισαν να χρηματοδοτήσουν μεγαλύτερα εθνικά δείγματα, με αποτέλεσμα το μέγεθος του δείγματος να είναι 4.000 στο Βέλγιο, 3.000 στη Γαλλία και 1.400 στη Σλοβενία. Ο συνολικός αριθμός συνεντεύξεων το 2010 ήταν 43.816.
Τύπος
Βάσει ερωτηματολογίου με συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν πρόσωπο με πρόσωπο στα σπίτια των ανθρώπων στις εθνικές γλώσσες της χώρας. Διάρκεια συνέντευξης: 44 λεπτά.
Διασφάλιση ποιότητας
Στη συγγραφή υποχρεώσεων συμπεριλήφθηκαν μηχανισμοί ποιοτικού ελέγχου για να διασφαλιστεί ότι η έρευνα εφαρμόστηκε σύμφωνα με τις «βέλτιστες πρακτικές» και ότι κάθε στάδιο τεκμηριώθηκε λεπτομερώς. Ο ανάδοχος του 5ου EWCS συνέταξε έκθεση διασφάλισης ποιότητας, η οποία παρέχει σύνοψη των δραστηριοτήτων διασφάλισης ποιότητας που πραγματοποιήθηκαν κατά την προετοιμασία της έρευνας, τις επιτόπιες εργασίες και την επεξεργασία δεδομένων. Πραγματοποιήθηκε εξωτερική αξιολόγηση ποιότητας για να αναλυθεί ο βαθμός στον οποίο πληρούνταν τα κριτήρια ποιότητας που περιγράφονται στο Ευρωπαϊκό Στατιστικό Σύστημα (ΕΣΣ). Κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η 5η EWCS βασίστηκε σε ένα άρτιο πλαίσιο διασφάλισης της ποιότητας και ότι είχαν σημειωθεί αξιοσημείωτες βελτιώσεις σε σύγκριση με την προηγούμενη έκδοση της έρευνας.
Το ερωτηματολόγιο της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2010 περιλαμβάνει ερωτήσεις από προηγούμενους γύρους, όπου αυτό είναι εφικτό και σκόπιμο, ώστε να καταστεί δυνατή η ανάλυση των τάσεων με την πάροδο του χρόνου. Επιπλέον, ενσωματώνονται νέες έννοιες για να αντικατοπτρίζουν νέους και αναδυόμενους τομείς ενδιαφέροντος. Στο ερωτηματολόγιο συμπεριλήφθηκαν ορισμένες ερωτήσεις για να αποτυπωθεί ο αντίκτυπος της οικονομικής ύφεσης στις συνθήκες εργασίας.
Το πέμπτο EWCS υλοποιήθηκε από την Gallup Europe, η οποία εργάστηκε σε ένα ισχυρό πλαίσιο διασφάλισης ποιότητας, για να διασφαλίσει τα υψηλότερα δυνατά πρότυπα σε όλες τις διαδικασίες συλλογής και επεξεργασίας δεδομένων.
Ανάπτυξη ερωτηματολογίου
Το ερωτηματολόγιο προετοιμάστηκε λεπτομερώς εσωτερικά και αναπτύχθηκε σε στενή συνεργασία με ομάδα εμπειρογνωμόνων. Η διαδικασία περιελάμβανε προκαταρκτικές δοκιμές σε δύο χώρες.
Το ερωτηματολόγιο βασίστηκε σε προηγούμενους γύρους της έρευνας και επικαιροποιήθηκε με σκοπό:
διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ των διαφόρων θεμάτων
Διατηρήστε τις βασικές ερωτήσεις «τάσης» για να διασφαλίσετε τη συνέχεια
Εντοπισμός νέων και αναδυόμενων τομέων ενδιαφέροντος
Τα κύρια θέματα που καλύφθηκαν ήταν: πλαίσιο εργασίας. χρόνος εργασίας; ένταση εργασίας; φυσικοί παράγοντες· γνωστικοί παράγοντες· ψυχοκοινωνικοί παράγοντες· υγεία και ευημερία· δεξιότητες, κατάρτιση και προοπτικές σταδιοδρομίας· οργάνωση της εργασίας· κοινωνικές σχέσεις· εκπλήρωση εργασίας? ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής· οικονομική ασφάλεια και βία, παρενόχληση και διακρίσεις.
Εισήχθησαν νέες ερωτήσεις για να καταστεί δυνατή η πιο εις βάθος ανάλυση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων, της συμμετοχής των εργαζομένων, της επισφαλούς απασχόλησης και της ασφάλειας της εργασίας, του τόπου εργασίας, της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, του στυλ ηγεσίας και της υγείας. Το ερωτηματολόγιο περιλάμβανε επίσης νέες ερωτήσεις που απευθύνονταν ειδικά στους αυτοαπασχολούμενους (π.χ. οικονομική ασφάλεια). Επιπλέον, οι ερωτήσεις σχετικά με τα χαρακτηριστικά του νοικοκυριού επεκτάθηκαν για να μάθουν περισσότερα για τα άλλα μέλη του νοικοκυριού του ερωτώμενου (ηλικία, φύλο, οικονομική δραστηριότητα, εργασία πλήρους ή μερικής απασχόλησης).
Η ανάπτυξη του ερωτηματολογίου ξεκίνησε περίπου δύο χρόνια πριν από την επιτόπια έρευνα. Πρώτον, το Eurofound διενήργησε βιβλιογραφικές ανασκοπήσεις και προέβη σε εσωτερική αξιολόγηση της προηγούμενης έρευνας. Πραγματοποιήθηκε επίσης εξωτερική αξιολόγηση με βασικούς χρήστες του προηγούμενου EWCS. Ακολούθησε γενική έρευνα χρηστών με στόχο να διαπιστωθούν περισσότερα σχετικά με το είδος και την προέλευση του χρήστη και για ποιον λόγο χρησιμοποίησε το σύνολο δεδομένων, να μάθει ποια θέματα και θέματα ενδιαφέρουν ιδιαίτερα τους χρήστες και να συγκεντρώσει σχόλια σχετικά με το πόσο ικανοποιημένοι ήταν με το EWCS και τι θα μπορούσε να βελτιωθεί. Η έρευνα χρηστών παρείχε πολύτιμα στοιχεία για την προετοιμασία του 5ου EWCS και, καθησυχαστικά, επιβεβαίωσε ότι η ικανοποίηση των χρηστών ήταν υψηλή.
Στη συνέχεια, το σχέδιο ερωτηματολογίου αναπτύχθηκε σε στενή συνεργασία με ομάδα εμπειρογνωμόνων για την ανάπτυξη ερωτηματολογίου. Στην ομάδα αυτή συμμετείχαν μέλη του διοικητικού συμβουλίου του Eurofound, εκπρόσωποι των Ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων, άλλων οργάνων της ΕΕ (Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Eurostat, Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία), διεθνών οργανισμών (ΟΟΣΑ, ΔΟΕ), εθνικών στατιστικών υπηρεσιών και κορυφαίων Ευρωπαίων εμπειρογνωμόνων στον τομέα.
Στη συνέχεια, το σχέδιο ερωτηματολογίου οριστικοποιήθηκε σε μια έκδοση που μπορούσε να δοκιμαστεί εκ των προτέρων. Το προκαταρκτικό τεστ πραγματοποιήθηκε στα αγγλικά και στα γαλλικά και περιελάμβανε γνωστικές συνεντεύξεις και συνεντεύξεις «πραγματικής ζωής». Τα σχόλια των ερωτηθέντων και των συνεντευκτών από το προ-τεστ βοήθησαν στη δημιουργία του τελικού ερωτηματολογίου.
Το Eurofound έχει εκπονήσει μια ιστορική επισκόπηση που χαρτογραφεί την ανάπτυξη του ερωτηματολογίου. Περιλαμβάνει όλες τις ερωτήσεις που τέθηκαν ποτέ σε όλες τις εκδόσεις του EWCS, οργανωμένες ανά θέμα. Για κάθε ερώτηση, επιτρέπει τον εντοπισμό σε ποια έκδοση ή εκδόσεις τέθηκε και αν άλλαξε κάτι στη διατύπωση ή στις κατηγορίες απάντησης.
Για την ανάπτυξη ενός έγκυρου, αξιόπιστου και διεθνώς συγκρίσιμου ερωτηματολογίου, η μετάφραση από το κύριο αρχείο της αγγλικής γλώσσας στις άλλες γλώσσες απαιτούσε μια σειρά βημάτων και τη συμβολή μιας ομάδας εμπειρογνωμόνων.
Για κάθε έκδοση:
Δύο ανεξάρτητοι εμπειρογνώμονες μετέφρασαν το ερωτηματολόγιο στη γλώσσα τους
Ένα τρίτο άτομο συνδύασε αυτές τις εκδοχές σε μία
Αυτή η συνδυασμένη έκδοση μεταφράστηκε ξανά στα αγγλικά και
Μια τελική έκδοση επικυρώθηκε από τους ανταποκριτές μας στο EWCO, οι οποίοι είναι ειδικοί στην έρευνα για τις συνθήκες εργασίας.
Η Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας έχει διεξαχθεί πέντε φορές με ορισμένες ερωτήσεις να επαναλαμβάνονται σε ένα ή περισσότερα κύματα. Αυτό καθιστά απαραίτητη την αντιμετώπιση των ερωτήσεων που χρησιμοποιήθηκαν στο παρελθόν (ερωτήσεις τάσης) διαφορετικά από τις νέες ερωτήσεις, ώστε να είναι δυνατή η σύγκριση με την πάροδο του χρόνου και να διατηρηθεί η συνέπεια των δεδομένων. Οι μεταφράσεις των ερωτήσεων τάσεων – μερικές από τις οποίες χρονολογούνται από το 1991 – άλλαζαν μόνο σε περίπτωση σοβαρών αποκλίσεων μεταξύ του αγγλικού δασκάλου και της μετάφρασης.
Το ερωτηματολόγιο EWCS 2010 μεταφράστηκε σε 32 γλώσσες, συμπεριλαμβανομένων των βασικών μειονοτικών γλωσσών των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα. Εννέα από τις γλώσσες χρησιμοποιήθηκαν σε περισσότερες από μία χώρες και προσαρμόστηκαν στο πολιτιστικό πλαίσιο όταν ήταν απαραίτητο.
Για την ανάπτυξη ενός έγκυρου, αξιόπιστου και διεθνώς συγκρίσιμου ερωτηματολογίου, η μετάφραση από το κύριο αρχείο της αγγλικής γλώσσας στις άλλες γλώσσες απαιτούσε μια σειρά βημάτων και τη συμβολή μιας ομάδας εμπειρογνωμόνων.
Για κάθε έκδοση:
Δύο ανεξάρτητοι εμπειρογνώμονες μετέφρασαν το ερωτηματολόγιο στη γλώσσα τους
Ένα τρίτο άτομο συνδύασε αυτές τις εκδοχές σε μία
Αυτή η συνδυασμένη έκδοση μεταφράστηκε ξανά στα αγγλικά και
Μια τελική έκδοση επικυρώθηκε από τους εξωτερικούς ανταποκριτές μας που είναι ειδικοί στην έρευνα για τις συνθήκες εργασίας.
Η Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας έχει διεξαχθεί πέντε φορές με ορισμένες ερωτήσεις να επαναλαμβάνονται σε μία ή περισσότερες εκδόσεις της έρευνας. Αυτό καθιστά απαραίτητη την αντιμετώπιση των ερωτήσεων που χρησιμοποιήθηκαν στο παρελθόν (ερωτήσεις τάσης) διαφορετικά από τις νέες ερωτήσεις, ώστε να είναι δυνατή η σύγκριση με την πάροδο του χρόνου και να διατηρηθεί η συνέπεια των δεδομένων. Οι μεταφράσεις των ερωτήσεων τάσεων – μερικές από τις οποίες χρονολογούνται από το 1991 – άλλαζαν μόνο σε περίπτωση σοβαρών αποκλίσεων μεταξύ του αγγλικού δασκάλου και της μετάφρασης.
Το ερωτηματολόγιο EWCS 2010 μεταφράστηκε σε 32 γλώσσες, συμπεριλαμβανομένων των βασικών μειονοτικών γλωσσών των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα. Εννέα από τις γλώσσες χρησιμοποιήθηκαν σε περισσότερες από μία χώρες και προσαρμόστηκαν στο πολιτιστικό πλαίσιο όταν ήταν απαραίτητο.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerΗ Agnès Parent-Thirion είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound, επιφορτισμένη με τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη και την υλοποίηση ερευνητικών έργων για τις συνθήκες εργασίας, ιδίως της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS) και των αναλύσεών της. Είναι υπεύθυνη για την έκτακτη έκδοση της EWCS 2021 και για την προετοιμασία του ερωτηματολογίου για την EWCS 2024. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας, την ποιότητα της εργασίας, την παρακολούθηση των συνθηκών εργασίας, την οργάνωση της εργασίας, το φύλο, το μέλλον της εργασίας και του χρόνου. Εργάζεται στον τομέα των ευρωπαϊκών συγκριτικών ερευνών για περισσότερο από μια δεκαετία, σε όλες τις πτυχές, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού, της ανάπτυξης ερωτηματολογίων, της επιτόπιας έρευνας, του ποιοτικού ελέγχου και της ανάλυσης. Είναι πτυχιούχος οικονομικών και διοίκησης από τα πανεπιστήμια Paris IX Dauphine και Paris I Panthéon Sorbonne και κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος στη στατιστική από το Trinity College του Δουβλίνου. Πρόσφατα ολοκλήρωσε διαδικτυακά μαθήματα για την τεχνητή νοημοσύνη: ηγεσία με γνώμονα την έρευνα με το MIT Sloan Executive Education και το «Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir» με το Campus de la Transition. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε επί σειρά ετών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Sophia MacGoris
Surveys officerΗ Sophia MacGoris είναι υπεύθυνη ερευνών που εδρεύει στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Εργάζεται και στις τρεις έρευνες του Eurofound. Έχοντας συμμετάσχει σε διακρατικές έρευνες για πολλά χρόνια, χρησιμοποιεί την εμπειρία της και τον εγκάρσιο ρόλο της για να διασφαλίσει τη συνέχεια της μάθησης και τη διασφάλιση της ποιότητας στο υψηλότερο επίπεδο καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας έρευνας. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 1996, εργάστηκε επί σειρά ετών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις Βρυξέλλες στον τομέα της επιστήμης, της έρευνας και της ανάπτυξης. Είναι κάτοχος πτυχίου BSc (Hons) στις Κοινωνικές Επιστήμες με ειδίκευση στην Κοινωνική Πολιτική.