Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
shutterstock_senior_architect.jpg

Γηράσκον εργατικό δυναμικό

Ο γηράσκων πληθυσμός της Ευρώπης θέτει πολλές προκλήσεις για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικών σε σχέση με την απασχόληση, τις συνθήκες εργασίας, το βιοτικό επίπεδο και την ευημερία. Το φαινόμενο έχει προκαλέσει προβληματισμό για τη βιωσιμότητα των συνταξιοδοτικών συστημάτων και την προσφορά εργασίας. Η προώθηση ευκαιριών απασχόλησης για ένα γηράσκον εργατικό δυναμικό απαιτεί νέο τρόπο σκέψης, σε επίπεδο εταιρειών, χωρών και ΕΕ.

Topic

Recent updates

hu_eu-flags-sm.png

From July to December 2024, Eurofound supports the work of Hungary's presidency of the Council of the EU, providing valuable research results on specific topics linked with the presidency priorities.

Web page

EU context

Παρά τη σημαντική αύξηση των ποσοστών απασχόλησης εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας την περασμένη δεκαετία σε πολλές χώρες της ΕΕ, η κοινή έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την απασχόληση το 2017 επισημαίνει τις δυνατότητες περαιτέρω αύξησης των ποσοστών αυτών. Το 2016, το ποσοστό απασχόλησης των εργαζομένων ηλικίας 55-64 ετών στην ΕΕ ανερχόταν σε 55,3%, σε σύγκριση με το 66,6% για το σύνολο των εργαζομένων ηλικίας 15-64 ετών. Η αύξηση ήταν μεγαλύτερη για τις γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας.

Ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων παρέχει ένα πλαίσιο το οποίο συνδράμει τις αγορές εργασίας να προσαρμοστούν στις νέες προκλήσεις, προάγοντας ταυτόχρονα τη δίκαιη μεταχείριση και την αλληλεγγύη μεταξύ των γενεών. Δίνει έμφαση στο δικαίωμα για ένα εργασιακό περιβάλλον προσαρμοσμένο στις επαγγελματικές ανάγκες των εργαζομένων, ώστε να τους δίνεται η δυνατότητα να παρατείνουν τη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, στο πλαίσιο της πρόσφατης αυτόνομης συμφωνίας τους σχετικά με την ενεργό γήρανση και τη διαγενεακή προσέγγιση, οι ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι δεσμεύτηκαν να διευκολύνουν τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας να συμμετέχουν ενεργά και να παραμένουν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα στην αγορά εργασίας.

Το έργο του Eurofound

Το Eurofound έχει μακρά πείρα σε ζητήματα που αφορούν το γηράσκον εργατικό δυναμικό. Η σχετική έρευνα που διεξάγει από τη δεκαετία του 1990 εστιάζει στη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, στην επαγγελματική απόδοση, στις συνθήκες εργασίας και στις εργασιακές προτιμήσεις των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στο πλαίσιο της πολιτικής για το μεταβαλλόμενο δημογραφικό προφίλ της Ευρώπης. Το έργο του Eurofound έχει επίσης επικεντρωθεί στην παροχή δημόσιας στήριξης και σε πρωτοβουλίες σε επίπεδο εταιρειών για την προώθηση της απασχόλησης εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. Το Eurofound έχει εξετάσει το ζήτημα των εργαζόμενων γυναικών μεγαλύτερης ηλικίας, επισημαίνοντας τα αυξανόμενα ποσοστά απασχόλησης αυτής της ομάδα, καθώς και την αύξηση του ποσοστού τους στο εργατικό δυναμικό, ιδίως στην ηλικιακή ομάδα των 55-64 ετών.

Δεδομένα ερευνών

Οι κυριότερες έρευνες του Eurofound παρέχουν ευρύ φάσμα δεδομένων σχετικά με την κατάσταση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. Η έκτη Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS) συγκρίνει την κατάσταση των εργαζόμενων μεγαλύτερης ηλικίας όσον αφορά τις διάφορες παραμέτρους της ποιότητας της εργασίας. Παρότι οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας έχουν λιγότερες πιθανότητες να χάσουν τη δουλειά τους απ’ ό,τι οι νεότεροι, από τα στοιχεία προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας αισθάνονται ότι αν χάσουν τη δουλειά τους, δεν θα βρουν νέα θέση εργασίας με παρόμοιες αποδοχές, και μάλιστα, ότι θα τους είναι δύσκολο να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας.

Μια μελέτη που βασίστηκε στην πέμπτη Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS) εξετάζει τα χαρακτηριστικά του εργατικού δυναμικού μεγαλύτερης ηλικίας και της εργασίας σε διαφορετικές ηλικίες, καθώς και τους παράγοντες που καθιστούν την εργασία βιώσιμη για ένα γηράσκον εργατικό δυναμικό: καλές συνθήκες εργασίας, καλή σωματική και πνευματική κατάσταση, και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Η Έρευνα του Eurofound για την Ποιότητα Ζωής στην Ευρώπη (EQLS) παρέχει ευρήματα σχετικά με την ηλικία, όσον αφορά διάφορες παραμέτρους της ποιότητας ζωής στην Ευρώπη. Σύμφωνα με ανάλυση των εργασιακών προτιμήσεων μετά τα 50, η οποία βασίζεται στα ευρήματα της τρίτης EQLS, πολλοί εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας προτιμούν να εργάζονται λιγότερες ώρες, ακόμη και αν λάβουν υπόψη τις οικονομικές τους ανάγκες. Μέσω της διευκόλυνσης αυτής της μεγαλύτερης εναρμόνισης των ωρών εργασίας με τις προτιμήσεις μπορεί να δώσει στους ανθρώπους τη δυνατότητα και το κίνητρο να εργάζονται για περισσότερο καιρό.

Μεγαλύτερος εργασιακός βίος

Πρόσφατα, το Eurofound συνεργάστηκε με άλλους τρεις οργανισμούς της ΕΕ, ώστε να εξετάσουν τη φιλική προς τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας εργασία στην Ευρώπη, τις προκλήσεις των πολιτικών που σχετίζονται με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού, καθώς και καινοτόμες λύσεις.

Πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση ή δεν έχουν κίνητρο να εργαστούν μέχρι την εκ του νόμου προβλεπόμενη ηλικία συνταξιοδότησης. Ωστόσο, υπάρχει επίσης μια ομάδα που μπορεί και είναι πρόθυμη να εργαστεί και μετά την ηλικία αυτή. Το Eurofound έχει διερευνήσει αυτό το αυξανόμενο φαινόμενο της ανάληψης εργασίας μετά τη συνταξιοδότηση.

Οι πρόσφατες έρευνες εστιάζουν στην παράταση του εργασιακού βίου μέσω ευέλικτων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, εξετάζοντας συγκεκριμένα τα προγράμματα μερικής συνταξιοδότησης που μπορούν να εξασφαλίσουν αυτή τη δυνατότητα. Η ενδιάμεση αξιολόγηση της σταδιοδρομίας είναι ένας ακόμη παράγοντας που μπορεί να συμβάλει στην παράταση του εργασιακού βίου. Οι έρευνες εξετάζουν τον τρόπο με τον οποίο η αξιολόγηση αυτή μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους να αποσαφηνίσουν τις επιλογές τους όσον αφορά την παραμονή τους στην εργασία και τη συνταξιοδότησή τους σε μεγαλύτερη ηλικία. Επισημαίνονται διάφορα εργαλεία που έχουν σχεδιαστεί από εταιρείες για να διατηρήσουν τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας.

Άλλες έρευνες καταγράφουν τις εθνικές και τομεακές πρωτοβουλίες που αναλαμβάνονται από κυβερνήσεις και κοινωνικούς εταίρους για τη διατήρηση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών κινήτρων και της βελτίωσης των συνθηκών. Σε προηγούμενο έργο, αναλύθηκαν πρωτοβουλίες διαχείρισης της ηλικίας που αναλήφθηκαν πριν και μετά την ύφεση, με σκοπό να επισημανθούν οι ορθές πρακτικές των εταιρειών στην Ευρώπη.

Πόροι

Key outputs

ef21053_card_cover.png

Η παρούσα έκθεση αποτυπώνει τον αντίκτυπο της κρίσης COVID-19 στην ποιότητα ζωής των ηλικιωμένων πολιτών, συμπεριλαμβανομένων των επιπτώσεων στην ευημερία, τα οικονομικά, την απασχόληση και την κοινωνική τους ένταξη. Διερευνά...

28 Ιανουάριος 2022
Publication
Research report
ef20021en_card_cover.png

Η παρούσα βασική έκθεση συνοψίζει τα βασικά πορίσματα της έρευνας του Eurofound σχετικά με τις συνθήκες εργασίας που διεξήχθη κατά την περίοδο προγραμματισμού 2017-2020. Χαρτογραφεί την πρόοδο που επιτεύχθηκε από...

26 Φεβρουάριος 2021
Publication
Flagship report
ef18041card_cover.png

This report uses European Working Conditions Survey data to examine working conditions and their implications for worker’s health. Ensuring the sustainability of work in the context of ageing populations implies...

13 Μάιος 2019
Publication
Research report
image_blog_labour_market_integration_15112018.jpg

Over the last decade, European labour markets have seen a surge in the number of older workers in work and a continuous decline in their unemployment rates. A lot of...

Blog
ef1733en_card_cover.png

Nearly 37,000 people in 33 European countries (28 EU Member States and 5 candidate countries) were interviewed in the last quarter of 2016 for the fourth wave of the European...

23 Ιανουάριος 2018
Publication
Research report
ef1747_card_cover.png

Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it...

21 Δεκέμβριος 2017
Publication
Research report

Current and ongoing research

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.

Eurofound expert(s)

hans-dubois-2023.png

Hans Dubois is a senior research manager in the Social Policies unit at Eurofound. His research topics include housing, over-indebtedness, healthcare, long-term care, social...

Senior research manager,
Social policies research unit
Publications results (101)

The various economic and social shocks of the past decade and a half – most recently the COVID-19 pandemic – have ongoing consequences for the living standards and prospects of Europeans, and sometimes these outcomes have been uneven across age groups. Social policies – such as those in the areas of

19 December 2023

Η παρούσα έκθεση αποτυπώνει τον αντίκτυπο της κρίσης COVID-19 στην ποιότητα ζωής των ηλικιωμένων πολιτών, συμπεριλαμβανομένων των επιπτώσεων στην ευημερία, τα οικονομικά, την απασχόληση και την κοινωνική τους ένταξη. Διερευνά τις επιπτώσεις στη χρήση υπηρεσιών φροντίδας και στην εξάρτηση των

28 January 2022

Μία από τις πιο εντυπωσιακές εξελίξεις των τελευταίων 50 ετών στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας υπήρξε η τεράστια αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας. Δύο στις τρεις καθαρές νέες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν στην ΕΕ κατά τη διάρκεια των δυο τελευταίων δεκαετιών καλύφθηκαν από

14 December 2021

Η παρούσα βασική έκθεση συνοψίζει τα βασικά πορίσματα της έρευνας του Eurofound σχετικά με τις συνθήκες εργασίας που διεξήχθη κατά την περίοδο προγραμματισμού 2017-2020. Χαρτογραφεί την πρόοδο που επιτεύχθηκε από το 2000 όσον αφορά τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και εξετάζει κατά πόσον το σύνολο

26 February 2021

This report uses European Working Conditions Survey data to examine working conditions and their implications for worker’s health. Ensuring the sustainability of work in the context of ageing populations implies a greater number of people in employment who can remain in the workforce for longer. The

13 May 2019

Much policy is developed and operationalised through the prism of age, and addressing differences in the economic and social circumstances of different age groups is an ongoing concern of policymakers. This policy brief looks at inequalities in the quality of life of Europeans across six age groups.

05 February 2019

Nearly 37,000 people in 33 European countries (28 EU Member States and 5 candidate countries) were interviewed in the last quarter of 2016 for the fourth wave of the European Quality of Life Survey. This overview report presents the findings for the EU Member States. It uses information from

23 January 2018

Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it is necessary to identify what are the factors preventing or helping workers to have a sustainable work.

21 December 2017

This article explores the views of workers about the issue of extending working life. It highlights differences in the share of workers regarding the age they would like to work to and the ability to work until 60 in terms of employment status, sex and country.

28 September 2017
Publication
Research report

The ageing of the EU’s population and workforce has implications for employment, working conditions, living standards and welfare. This report draws on the expertise of four EU Agencies in their respective areas, covers the policy challenges associated with the ageing workforce and considers

29 June 2017

Online resources results (133)

Unfair treatment of older people in the labour market

In December 2013, the Slovak Republic Government [1] launched the National Programme of Active Ageing for 2014–2020 (in Slovak, 1.3 MB PDF) [2]. Its aim was to tackle the problem of the country’s ageing population and make the complex issue of ‘active ageing’ a political priority. While the

Low economic activity among people over 45

A 2013 report, Diagnosis of the current situation of women and men aged 50+ on the labour market in Poland (66 MB PDF) [1], investigates how active this age group is in the country’s labour market. It is part of a larger project focusing on ‘Equal opportunities in the labour market for people aged

Better ‘workability’ means longer careers

Every three years, the Foundation for Innovation and Labour [1], part of the Flemish Social-Economic Council (SERV [2]), carries out a survey of attitudes towards work in the Flemish Region of Belgium. The results are used to assess the ‘workability’ of jobs in the region. The survey was first

Sharp fall in minimum pension scheme claims

The French minimum pension scheme supports people on low incomes. It helps them reach the legally guaranteed minimum income.

Sharp rise in sickness absence

Sickness absence in Belgium has increased continuously since 2002. More employees take more sick leave more often, and in 2012 total absence due to sickness was 4.7% of all hours worked. This translates to an annual average of more than twelve working days’ absence per person. Short term sickness

How unskilled workers’ health deteriorates with age

In light of demographic change and the increase of the retirement age from 65 to 67, older workers are becoming increasingly important for the German labour market. While some fear increasing poverty among those who might not be able to work until the age of 67, others argue that an even higher

Inequality and discrimination in employment still high

A survey, Equality and discrimination in the workplace (in Bulgarian), [1] was commissioned by Bulgaria’s Ministry of Labour and Social Policy (MLSP [2]) and the Commission for Protection against discrimination (KZD [3]). It was part of a project, Progress Towards Equality: National Effective and

Challenges of an ageing population

In December 2012, Estonia’s Centre of Applied Social Sciences (CASS [1]) presented a study, The elderly in the Estonian labour market (in Estonian, 1.5KB PDF [2]). Its aim was to gather labour market related information on people aged between 50 and 74. The study was designed to map their situation

Employers positive about recruiting young workers

The Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD [1]) released a report in September 2012 called Learning to Work [2], examining employers’ views of young people and their attitudes towards the recruitment of young workers. The survey, based on replies from 760 workplaces, showed that a

Rise in age-related discrimination at work

One of the purposes of the ‘Trends’ survey carried out in April 2011 by research agency Centre of Empirical Studies (STEM [1]) was to learn more about the views of Czech people on discrimination at work. This representative survey involves a set of questions that have been asked each year since 2004


Blogs results (6)

There’s a demographic shift sweeping Europe: people are living longer and working longer. Older workers, however, face significant labour market barriers.

25 Ιανουάριος 2024
image_1_blog_motivation_20032019.jpg

Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that

20 Μάρτιος 2019
image_blog_labour_market_integration_15112018.jpg

Over the last decade, European labour markets have seen a surge in the number of older workers in work and a continuous decline in their unemployment rates. A lot of young and middle-aged workers lost their jobs in the Great Recession, but not so the older age group. This favourable state of affairs

15 Νοέμβριος 2018
image1_keeping_careers_alive_as_work_transforms_blog_21062018.jpg

In this article, Jean-Marie Jungblut looks at the health of careers in Europe. He argues that, since the average length of the most important job in a person’s life is over 20 years, time should be put aside in the middle of a career to check the fit between the worker and the job. Different

21 Ιούνιος 2018
image_blog_18012018.jpg

In this blog piece, originally published in Social Europe, Eurofound Research Officer Daniel Molinuevo looks at the service providers delivering long-term care to older people in Europe.

18 Ιανουάριος 2018
working_longer.jpg

There are limits to the effectiveness of member states’ pension reforms. Europe, it’s often said, is experiencing a worsening ageing crisis. European governments grappling with this and the related unsustainability of many pension schemes have taken measures to keep older workers longer in

26 Σεπτέμβριος 2016
Upcoming publications results (1)

The European population is living longer, with a declining natural population since 2014, offset only by positive net migration. The proportion of older people, especially those over 50, is increasing. Demographic ageing, where the working-age population shrinks while the number of older individuals

March 2025
Data results (2)

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.