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Casual work: Characteristics and implications

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20 Diciembre 2019
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Autor o autores: 
Biletta, Isabella

Resumen

Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment. While it offers soRead more

Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment. While it offers some advantages for both employers and workers, it is often discussed by policymakers at EU and national levels due to the observed negative consequences it has for some workers. Impacts include economic insecurity and unpredictability of working time, which in turn affect workers’ health, well-being and social security. From a labour market perspective, casual work raises concerns about decent social inclusion of vulnerable groups, labour market segmentation and more general trends towards fragmentation of work and brain drain. Some policy responses have already been implemented to tackle these issues; further policy pointers are flagged in the report.

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  • Informe

    Número de páginas: 
    48
    Número de referencia: 
    EF18044
    ISBN: 
    978-92-897-1992-6
    Catálogo nº.: 
    TJ-04-19-676-EN-N
    DOI: 
    10.2806/63115
    Catalogue info

    Casual work: Characteristics and implications

    Autor o autores: 
    Biletta, Isabella

    Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment.

    Formatos

    Citar esta publicación: 

    Eurofound (2019), Casual work: Characteristics and implications, New forms of employment series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

  • Executive summary

    Número de referencia: 
    EF18044EN1
    Catalogue info

    Trabajo ocasional: Características e implicaciones

    Autor o autores: 
    Eurofound

    El trabajo ocasional, tanto intermitente como según demanda, contribuye a la flexibilidad del mercado laboral y, por tanto, se utiliza cada vez más en toda Europa. En algunos países, las prácticas van más allá del uso de contratos de empleo ocasional e incluyen otros tipos de contratos y formas de trabajo por cuenta propia. Aunque ofrece algunas ventajas tanto para los empleadores como para los trabajadores, el trabajo ocasional suele ser objeto de debate entre los responsables de la formulación de políticas a nivel de la UE y nacional debido a las consecuencias negativas que tiene para algunos trabajadores. Entre las repercusiones figuran la inseguridad económica y el carácter imprevisible del tiempo de trabajo, que a su vez afectan a la salud, el bienestar y la seguridad social de los trabajadores. Desde la perspectiva del mercado de trabajo, el trabajo ocasional suscita preocupación por la inclusión social de los grupos vulnerables en condiciones dignas, la segmentación del mercado laboral y las tendencias más generales de la fragmentación del trabajo y la fuga de cerebros. Ya se han aplicado algunas respuestas políticas para abordar estas cuestiones; en el informe se señalan otros indicadores.

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Part of the series

  • New forms of employment

    This series reports on the new forms of employment emerging across Europe that are driven by societal, economic and technological developments and are different from traditional standard or non-standard employment in a number of ways. This series explores what characterises these new employment forms and what implications they have for working conditions and the labour market.

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