Emploi atypique
L’emploi atypique est un terme générique désignant les différents régimes d’emploi qui s’écartent de l’emploi standard. Il s’agit notamment de l’emploi temporaire ; travail à temps partiel et sur appel ; le travail intérimaire et autres relations de travail multipartites ; ainsi que l’emploi déguisé et le travail indépendant dépendant. Les évolutions futures les plus pertinentes du travail atypique, quelle que soit leur forme contractuelle, sont liées à la numérisation.
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30 January 2024
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
28 August 2023
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
11 March 2021
Disclaimer - Please note that this report was updated with revised data (specifically for Bulgaria) on 23 March 2021.
This report sets out to assess the initial impact of the COVID-19 crisis on employment in Europe (up to Q2 2020), including its effects across sectors and on different categories of workers. It also looks at measures implemented by policymakers in a bid to limit the negative effects of the crisis. It first provides an overview of policy approaches adopted to mitigate the impact of the crisis on businesses, workers and citizens. The main focus is on the development, content and impact of short-time working schemes, income support measures for self-employed people, hardship funds and rent and mortgage deferrals. Finally, it explores the involvement of social partners in the development and implementation of such measures and the role of European funding in supporting these schemes.
Experts en Emploi atypique
Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței est chargé de recherche au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Ses recherches actuelles portent sur des sujets liés à l’avenir du travail, notamment l’impact de l’intelligence artificielle sur les emplois, les conséquences de l’automatisation sur l’emploi et les enjeux réglementaires entourant l’économie des plateformes. Il contribue également régulièrement à des projets comparatifs de suivi des changements structurels sur les marchés du travail européens. Avant de rejoindre Eurofound, il était chargé de cours en relations de travail à l’Université de Sheffield, Management School. Il est titulaire d’une maîtrise en sciences politiques de l’Université d’Europe centrale et d’un doctorat en sociologie de l’Université de Mannheim.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano est directeur de recherche senior au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Il travaille sur des sujets liés aux inégalités de salaires et de revenus, aux salaires minimums, aux bas salaires, à la qualité des emplois, à l’emploi temporaire et à la segmentation, et à la qualité des emplois. Avant de rejoindre Eurofound en 2010, il a travaillé comme analyste macroéconomique pour la Commission européenne et comme chercheur sur les marchés du travail européens à la Banque centrale espagnole. Il est titulaire d’une maîtrise en études économiques européennes du Collège d’Europe à Bruges et d’un doctorat en économie du travail de l’Université de Salamanque (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
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