Flexibilité contrainte : emploi non standard involontaire dans l’Union européenne

Cet article analyse l’incidence, les tendances et les micro-facteurs d’emploi non standard involontaire (INE) dans les États membres de l’UE entre 2006 et 2024, en utilisant un indicateur composite regroupant les travailleurs employés involontairement sous contrats temporaires, en travail à temps partiel ou les deux. S’appuyant sur les microdonnées de l’Enquête européenne sur la population active, l’analyse montre que le taux INE a culminé à 12,7 % en 2015 avant de chuter à 8,8 % en 2024, initialement stimulé par l’expansion de l’emploi à temps partiel involontaire pendant la Grande Récession, puis par une contraction de l’emploi temporaire et une réduction de sa part involontaire, ainsi qu’une forte baisse de la nature involontaire du travail à temps partiel. Malgré cette amélioration, environ la moitié des travailleurs temporaires détiennent encore ces contrats involontairement. Les décompositions d’Oaxaca–Blinder séparent l’écart entre les taux d’INE antérieurs et actuels en deux composantes : une composante compositionnelle, qui capture les changements dans les caractéristiques de la main-d’œuvre, et une composante structurelle, qui capture les changements dans la manière dont ces caractéristiques se traduisent en risque INE. La composante structurelle domine tout au long, représentant jusqu’à 89 % de l’écart en 2014, ce qui indique que la baisse de l’INE reflète de véritables améliorations des conditions du marché du travail plutôt que des changements de composition de la main-d’œuvre seuls. Les modèles de régression estimés séparément pour 2014 et 2024 identifient les mécanismes derrière ce changement structurel : la pénalité professionnelle pour les travailleurs peu et moyennement qualifiés s’est considérablement réduite à mesure que le resserrement du marché du travail améliore les conditions à l’extrémité inférieure de la distribution professionnelle, tandis que la différenciation sectorielle s’est accentuée, les secteurs des services favorisant de plus en plus la temporaireté involontaire aux côtés du travail à temps partiel involontaire.