Working conditions of workers of different ages

Report
Frissítve
21 december 2017
Közzétéve
21 december 2017
Formátumok
Executive summary in 22 languages

PDF

Összegzés

Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    80
    Reference No: 
    EF1747
    ISBN: 
    978-92-897-1618-5
    Catalogue: 
    TJ-06-17-295-EN-N
    DOI: 
    10.2806/879475
    Catalogue info

    Working conditions of workers of different ages

    Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it is necessary to identify what are the factors preventing or helping workers to have a sustainable work.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF17471
    Catalogue info

    A különböző életkorú munkavállalók munkakörülményei

    Authors: 
    Eurofound

    A demográfiai változások Unió-szerte megváltoztatják a munka világában töltött évek arculatát. Az öregedő népesség szociális szükségleteinek kielégítése egyre nagyobb elvárásokat támaszt a zsugorodó munkaerő-állománnyal szemben, ami az idősebb munkavállalók foglalkoztatási arányának és a munka világában töltött évek hosszának növekedését eredményezi. A szakpolitikai reformok középpontjában eddig általában a törvényes nyugdíjkorhatár emelése és az idősebb munkavállalók nyugdíjkorhatár utáni munkában maradásának pénzügyi ösztönzőkkel történő elősegítése állt. Ugyanakkor számos egyéb tényező is befolyásolja a munkavállalókat abban, hogy idősebb korban is a munka folytatása mellett döntsenek – többek között az egészség és a jó közérzet, a munka és a magánélet egyensúlya, a karrierkilátások és a munkahelyi biztonság, valamint a munkakörülmények, úgymint az önállóság, a munkaidő és munkahely pszichoszociális aspektusai. Ez a jelentés mélységében elemzi ezeket a tényezőket a 28 uniós tagállamban, felhasználva az Eurofound legutóbbi Európai munkakörülmény-felmérésének (EWCS 2015) adatait és alkalmazva az Eurofound „egész élet folyamán fenntartható munkára” vonatkozó koncepcióját.

    Available in 22 languages for download

    PDF

Part of the series

  • European Working Conditions Survey 2015

    ​Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) paints a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. This series consists of findings from the 2015 EWCS. The survey was first carried out in 1991.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Új hozzászólás