Munkahelyi diszkrimináció

Az egyenlő bánásmód elve megköveteli, hogy minden ember, és a munkahelyi kontextusban minden munkavállaló ugyanolyan bánásmódban részesüljön, és ne legyen diszkrimináció olyan kritériumok alapján, mint a nem, faji vagy etnikai eredet, vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság. Az EU joga egyre több okból tiltja a diszkriminációt, ami azt jelenti, hogy a munkáltatók számára nehéz másként bánni az emberekkel anélkül, hogy diszkriminációval vádolnának és objektív indoklást kellene feldolgozniuk. Az egyenlő bánásmód a Szociális Jogok Pillérének egyik fő elve.