&w=3840&q=90)
Munkaerőpiaci részvétel
A munkaerőpiacon aktív emberek számának csökkenése miatt a megnövekedett munkaerőpiaci részvétel az egyik fő mozgatórugója a munkaerőpiaci politikáknak. Az Európai Foglalkoztatási Stratégia elősegíti az aktív öregedést, a nemek közötti egyenlőséget és a fiatalok, idősebb munkavállalók, fogyatékossággal élők, migránsok, alacsony képzettségűek és más sérülékeny csoportok munkaerőpiaci integrációját. A foglalkoztatási ráta, vagyis a munkakorú korú népesség foglalkoztatási aránya, elemző szempontból kulcsfontosságú társadalmi mutatónak számít a munkaerőpiaci fejlemények tanulmányozásakor.
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
A legsebezhetőbb munkavállalók foglalkoztatása és munkakörülményei: A folyamatos politikai kihívás kezelése
Az elmúlt két évtizedben az EU munkaerőpiacán jelentős növekedést tapasztaltak a nem szabványos foglalkoztatás száma. Bár az ilyen megállapodások rugalmasságot és jobb munka-magánélet egyensúlyt kínálhatnak, sebezhetőség akkor alakul ki, ha ezek akaratlanok vagy több nem szabványos jellemző metsik. Ez a jelentés elemzi a foglalkoztatási sebezhetőség előfordulását az EU-27-ben 2009 és 2021 között, megvizsgálva annak kapcsolatait a munkakörülményekkel, egészségügyi eredményekkel és a szakpolitikai válaszokkal. Az eredmények azt mutatják, hogy a nők, fiatalok és a migránsok néznek szembe a legnagyobb kockázattal, mivel azok, akik több sebezhetőségi dimenzióban élnek, rosszabb munkalehetőségekről, korlátozott képzési lehetőségekről, kevesebb autonómiáról és magasabb szorongás- és depresszióarányról számolnak be. A jelentés áttekinti azokat az uniós és nemzeti politikai intézkedéseket is, amelyek a szerződéses bizonyosság erősítésére és a biztonságosabb foglalkoztatásra való átmenet támogatására irányulnak.A legsebezhetőbb munkavállalók foglalkoztatása és munkakörülményei
Az elmúlt két évtizedben az európai munkaerőpiacok jelentős átalakuláson mentek keresztül, jelentős növekedéssel a nem szabványos foglalkoztatási formák, mint például részmunkaidős és ideiglenes munka. Az Eurofound Talks ezen epizódjában Mary McCaughey beszélgetik az Eurofound szakértővel, Karel Friccel, hogy megvizsgálják a legsebezhetőbb munkavállalók foglalkoztatási és munkakörülményeit.Nem szabványos foglalkoztatás az EU-ban: típusok, trendek és munkakörülmények
Ez a jelentés áttekintést nyújt az Európai Unióban tapasztalható új és nem szabványos munkaformák trendjeiről. A rendelkezésre álló összehasonlító európai adathalmazokra támaszkodva feltérképezi ezeknek a munkakörrendszereknek a legutóbbi fejleményeit, és elemzi azok munkahelyi minőségre gyakorolt hatását. A jelentés emellett a szociális partnerek által az elmúlt években tett lépéseket vizsgálja az új és nem szabványos munkaformák kihívásainak kezelésére.Az Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano az Eurofound foglalkoztatási egységének vezető kutatóvezetője. Foglalkozik a bér- és jövedelem-egyenlőtlenségekkel, minimálbérekkel, alacsony fizetéssel, munkaminőséggel, ideiglenes foglalkoztatással és szegmentációval, valamint a munkahelyi minőséggel. Az Eurofoundhoz való csatlakozás előtt 2010-ben makrogazdasági elemzőként dolgozott az Európai Bizottságnál, valamint kutatóként az európai munkaerőpiacok területén a spanyol Központi Banknál. A bruggei Európai Főiskolán szerzett európai gazdasági tanulmányokból mesterfokozatot, valamint a Salamancai Egyetemen (Doctor Europaeus) PhD fokozatot munkaközgazdaságtanból.
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
