Ezt az oldalt gépi fordítással fordították. Kérjük, tekintse meg az eredeti angol verziót, és tekintse meg az Eurofound nyelvi szabályzatát.

Munkaerőpiaci részvétel

A munkaerőpiacon aktív emberek számának csökkenése miatt a megnövekedett munkaerőpiaci részvétel az egyik fő mozgatórugója a munkaerőpiaci politikáknak. Az Európai Foglalkoztatási Stratégia elősegíti az aktív öregedést, a nemek közötti egyenlőséget és a fiatalok, idősebb munkavállalók, fogyatékossággal élők, migránsok, alacsony képzettségűek és más sérülékeny csoportok munkaerőpiaci integrációját. A foglalkoztatási ráta, vagyis a munkakorú korú népesség foglalkoztatási aránya, elemző szempontból kulcsfontosságú társadalmi mutatónak számít a munkaerőpiaci fejlemények tanulmányozásakor.

Young woman standing by job vacancies notice board

Új és közelgő

Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.

Kutatási jelentés

10 July 2026

A legsebezhetőbb munkavállalók foglalkoztatása és munkakörülményei: A folyamatos politikai kihívás kezelése

Dragoș Adăscălițeiand 3 other authors

Az elmúlt két évtizedben az EU munkaerőpiacán jelentős növekedést tapasztaltak a nem szabványos foglalkoztatás száma. Bár az ilyen megállapodások rugalmasságot és jobb munka-magánélet egyensúlyt kínálhatnak, sebezhetőség akkor alakul ki, ha ezek akaratlanok vagy több nem szabványos jellemző metsik. Ez a jelentés elemzi a foglalkoztatási sebezhetőség előfordulását az EU-27-ben 2009 és 2021 között, megvizsgálva annak kapcsolatait a munkakörülményekkel, egészségügyi eredményekkel és a szakpolitikai válaszokkal. Az eredmények azt mutatják, hogy a nők, fiatalok és a migránsok néznek szembe a legnagyobb kockázattal, mivel azok, akik több sebezhetőségi dimenzióban élnek, rosszabb munkalehetőségekről, korlátozott képzési lehetőségekről, kevesebb autonómiáról és magasabb szorongás- és depresszióarányról számolnak be. A jelentés áttekinti azokat az uniós és nemzeti politikai intézkedéseket is, amelyek a szerződéses bizonyosság erősítésére és a biztonságosabb foglalkoztatásra való átmenet támogatására irányulnak.

Bővebben

Kutatási jelentés

16 October 2025

Social cohesion and inclusive participation in a polarised Europe

Michele Consoliniand 3 other authors

This report investigates the dimensions of polarisation in Europe, offering a 20-year perspective based on data from the European Social Survey. It examines trends and national variations in polarisation on various issues, looking at how European values and attitudes have changed over time.

Bővebben

Kutatási jelentés

Hamarosan megjelenik

October 2026

Új munkaformák: Munkaerőpiaci trendek és munkakörülmények

Dragoș Adăscăliței

Ez a jelentés áttekintést nyújt az Európai Unió új és nem szabványos munkaformái trendjeiről. A rendelkezésre álló összehasonlító európai adathalmazokra támaszkodva feltérképezi ezeknek a munkameneteknek a legutóbbi fejleményeit, és elemzi azok hatását a munkahelyi minőségre. A jelentés emellett megvizsgálja a szociális partnerek az elmúlt években tett lépéseit az új és nem szabványos munkaformák kihívásainak kezelésére.

Bővebben

Szakértők témában Munkaerőpiaci részvétel

A Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager

Employment research

Carlos Vacas Soriano az Eurofound foglalkoztatási osztályának vezető kutatási vezetője. A bér- és jövedelmi egyenlőtlenségekkel, a minimálbérekkel, az alacsony fizetéssel, a munkahely minőségével, az ideiglenes foglalkoztatással és szegmentációval, valamint a munka minőségével kapcsolatos témákkal foglalkozik. Mielőtt 2010-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, makrogazdasági elemzőként dolgozott az Európai Bizottságnál, és a Spanyol Központi Banknál az európai munkaerőpiacok kutatójaként dolgozott. A bruges-i College of Europe-on szerzett mesterdiplomát európai közgazdaságtanból, a Salamancai Egyetemen pedig munkaügyi közgazdaságtanból doktorált (Doctor Europaeus).

See profile

John Hurley

Senior research manager

Employment research

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

See profile

Összes tartalom a(z) Munkaerőpiaci részvétel

Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.

Include forthcoming