John Hurley

Dragoș Adăscăliței az Eurofound foglalkoztatási osztályának kutatója. Jelenlegi kutatásai a munka jövőjével kapcsolatos témákra összpontosítanak, beleértve a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt hatását, az automatizálás foglalkoztatásra gyakorolt következményeit és a platformgazdaságot övező szabályozási kérdéseket. Rendszeresen közreműködik az európai munkaerőpiacok strukturális változásait nyomon követő összehasonlító projektekben is. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, a Sheffieldi Egyetem Management School munkaügyi kapcsolatok előadója volt. A Közép-európai Egyetemen szerzett politológia mesterdiplomát, a Mannheimi Egyetemen pedig szociológiából doktorált.

Stavroula Demetriades az Eurofound foglalkoztatási osztályának vezető kutatási vezetője. Felelős a zöld és méltányos átállás, a szociális párbeszéd, az irányítási gyakorlatok, az innováció és a hibrid munkavégzés területére irányuló kutatásokért. A dániai Aalborgi Egyetemen szerzett doktori fokozatot szociológiából. A dublini Trinity College-ban gazdaságpolitikából és az Athéni Egyetemen regionális fejlesztésből szerzett MSc-t. Mielőtt 1999-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, kutatóintézetekben, különböző beosztásokban dolgozott a köz- és a magánszektorban, valamint szervezeti és társadalmi-gazdasági tanulmányokat végzett. Fő kutatási területei közé tartozik a zöld és méltányos átállás, a humánerőforrás-menedzsment, a munkarendszerek, az innováció, a foglalkoztatás és a szociális párbeszéd. A University College Dublin Business School adjunktusa is.

Garance Hingre az Eurofound foglalkoztatási egységének kutatástámogató tisztviselője. Elsősorban az Európai Szerkezetátalakítási Figyelő adatbázisainak kezelésében vesz részt. Ezt megelőzően kutatási asszisztensként dolgozott a dublini ESRI-nél és kutatógyakornokként az Eurofoundnál, mindkettő a szociálpolitikai egységekben, elsősorban a nemek közötti egyenlőtlenségekre összpontosítva. A London School of Economics and Political Science-en szerzett mesterdiplomát politikai gazdaságtanból, az ESPOL-on pedig európai politikatudományi alapdiplomát.

Tadas Leončikas 2022 szeptembere óta az Eurofound foglalkoztatási egységének vezetője. Ezt megelőzően a szociálpolitikai osztály vezető kutatási vezetője volt, irányította az európai életminőség-felmérést (EQLS) és fejlesztette ki az Eurofound felmérési kutatását. Mióta 2010-ben csatlakozott az Eurofoundhoz, különböző témákkal foglalkozott, beleértve a felmérési módszereket, az életminőséget, a társadalmi mobilitást, a társadalmi befogadást, a bizalmat és a lakhatási hiányosságokat. Korábbi pályafutása során a litvániai Etnikai Tanulmányok Intézetét vezette, ahol az etnikai kisebbségek, a migránsok és más kiszolgáltatott csoportok helyzetével kapcsolatos tanulmányokon dolgozott. Kutatóként korábban együttműködött az Európai Unió Alapjogi Ügynökségével, az ENSZ Fejlesztési Programjával és a Nemzetközi Migrációs Szervezettel. Szociológiából doktorált.

Chiara Litardi az Eurofound foglalkoztatási osztályának kutatási tisztviselője. A szerkezetátalakítással, a foglalkoztatással és a felfelé irányuló konvergenciával kapcsolatos témákkal foglalkozik. Korábban az Európai Szerkezetátalakítási Figyelő adatbázisainak adatkezeléséért, minőségellenőrzéséért és elemzéséért felelős kutatástámogató tisztviselő volt. Mielőtt 2021-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, elemzőként dolgozott az Európai Központi Banknál, ahol páneuróövezeti felméréseket végzett, valamint a fizetési magatartással és a pénzügyi befogadással kapcsolatos kutatásokat végzett. A római LUISS Egyetemen szerzett közgazdasági és pénzügyi mesterdiplomát, valamint kettős diplomát a közgazdaságtan és a menedzsment kvantitatív technikáiból (QTEM).

Sarah Pearcey adminisztratív asszisztens, és 2022-ben költözött a foglalkoztatási egységbe. Sarah 2012-ben csatlakozott az Eurofoundhoz az Európai Bizottságtól, ahol 2001 óta többnyire Brüsszelben és Dublinban dolgozott. Sarah több mint 30 éves tapasztalattal rendelkezik hasonló szerepkörökben nemzetközi környezetben Európa-szerte, és üzleti adminisztrációs képesítéssel rendelkezik.

Rui Ribeiro adminisztratív asszisztens a foglalkoztatási egységben. Segíti az egység tevékenységéhez kapcsolódó különböző projektek kidolgozását és megvalósítását. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, Rui főként Brüsszelben dolgozott, különböző pozíciókban több nemzetközi szervezetnél, például az Amnesty Internationalnél, az UITP-nél és az IHI-nél. Rui európai tanulmányokból BA diplomát, fejlesztéspolitikából MA és menedzsment mesterdiplomát szerzett.

Matteo Sostero az Eurofound foglalkoztatási osztályának kutatója. Kutatási területei közé tartozik a foglalkozási változások, mind a foglalkozási feladatokra vonatkozó felmérési adatok, mind az online álláshirdetésekből származó készségintelligencia, a munka digitalizálása, beleértve a távmunkát is, és a béregyenlőtlenség. Mielőtt 2023 végén csatlakozott volna az Eurofoundhoz, az Európai Bizottság Közös Kutatóközpontjában, Sevillában és Brüsszelben egyaránt dolgozott a foglalkoztatás és a készségek kutatása területén. A University College Londonban szerzett közgazdász diplomát, a pisai Sant'Anna School of Advanced Studies pedig közgazdaságtanból doktorált.

Cesira Urzi Brancati az Eurofound foglalkoztatási osztályának kutatási tisztviselője. Kutatási területei közé tartozik a technológia hatása a foglalkoztatásra és a munka digitalizációjára, különös tekintettel a digitális munkaplatformokra, a digitális felügyeletre és az algoritmikus menedzsmentre. Szakterülete a mikroökonometria, a kérdőívek tervezése és a felmérési adatok elemzése. Mielőtt 2024-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, Cesira az Európai Bizottság Közös Kutatóközpontjában dolgozott Sevillában, a londoni Nemzetközi Hosszú Élet Központban, a Modenai és Reggio Emilia Egyetemen, valamint a Torinói Egyetemen. A római Tor Vergata Egyetemen szerzett mesterfokozatot és PhD fokozatot nemzetközi közgazdaságtanból.

Carlos Vacas Soriano az Eurofound foglalkoztatási osztályának vezető kutatási vezetője. A bér- és jövedelmi egyenlőtlenségekkel, a minimálbérekkel, az alacsony fizetéssel, a munkahely minőségével, az ideiglenes foglalkoztatással és szegmentációval, valamint a munka minőségével kapcsolatos témákkal foglalkozik. Mielőtt 2010-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, makrogazdasági elemzőként dolgozott az Európai Bizottságnál, és a Spanyol Központi Banknál az európai munkaerőpiacok kutatójaként dolgozott. A bruges-i College of Europe-on szerzett mesterdiplomát európai közgazdaságtanból, a Salamancai Egyetemen pedig munkaügyi közgazdaságtanból doktorált (Doctor Europaeus).

Gijs van Houten az Eurofound foglalkoztatási osztályának vezető kutatási vezetője. Speciális szakértelemmel rendelkezik a nemzetközi felmérések módszertanában, valamint a munkahelyi gyakorlatok és szervezeti stratégiák elemzésében. Ő vezeti az Eurofound adatgyűjtéssel foglalkozó munkacsoportját, és felelős a 2024. évi európai munkakörülmény-felmérés kialakításáért és módszertanáért, amely kulcsfontosságú lépés lesz az Eurofound felméréseinek időtállóságában. Mielőtt 2010-ben csatlakozott az Eurofoundhoz, a Holland Társadalomkutató Intézetben (SCP) dolgozott. Gijs 2016-ban egy évet töltött távol, a washingtoni Pew Research Centerben dolgozott. A nijmegeni Radboud Egyetemen szerzett szociológia mesterdiplomát, az Utrechti Egyetemen pedig társadalomtudományi doktori fokozatot.

Chris White az Eurofound foglalkoztatási osztályának felmérési adatfelelőse, akinek feladata, hogy támogatást nyújtson az Eurofound mindhárom felméréséhez: az EWCS-hez, az EQLS-hez és az ECS-hez. Mielőtt 2018 decemberében csatlakozott volna az Eurofoundhoz, az Egyesült Királyság és Ausztrália nemzeti statisztikai intézeteinél mintavételi módszerekkel és háztartási felmérések elemzésével foglalkozott. Operatív kutatásból szerzett MSc-t, kutatási területei közé tartozik a felmérési és adminisztratív adatforrások integrálása.