Atipikus foglalkoztatás
A nem hagyományos foglalkoztatás a szokásos foglalkoztatástól eltérő különböző foglalkoztatási megállapodások gyűjtőfogalma. Ezek közé tartozik az ideiglenes foglalkoztatás; részmunkaidős és ügyeleti munka; munkaerő-kölcsönzés és egyéb többoldalú munkaviszonyok; valamint rejtett foglalkoztatás és függő önfoglalkoztatás. Az atipikus munkavégzés lehetséges jövőbeli fejleményei közül a legrelevánsabbak – függetlenül azok szerződéses formájától – a digitalizációhoz kapcsolódnak.
Új és közelgő
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
30 January 2024
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
28 August 2023
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
11 March 2021
Disclaimer - Please note that this report was updated with revised data (specifically for Bulgaria) on 23 March 2021.
This report sets out to assess the initial impact of the COVID-19 crisis on employment in Europe (up to Q2 2020), including its effects across sectors and on different categories of workers. It also looks at measures implemented by policymakers in a bid to limit the negative effects of the crisis. It first provides an overview of policy approaches adopted to mitigate the impact of the crisis on businesses, workers and citizens. The main focus is on the development, content and impact of short-time working schemes, income support measures for self-employed people, hardship funds and rent and mortgage deferrals. Finally, it explores the involvement of social partners in the development and implementation of such measures and the role of European funding in supporting these schemes.
Szakértők témában Atipikus foglalkoztatás
A Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței az Eurofound foglalkoztatási osztályának kutatója. Jelenlegi kutatásai a munka jövőjével kapcsolatos témákra összpontosítanak, beleértve a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt hatását, az automatizálás foglalkoztatásra gyakorolt következményeit és a platformgazdaságot övező szabályozási kérdéseket. Rendszeresen közreműködik az európai munkaerőpiacok strukturális változásait nyomon követő összehasonlító projektekben is. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, a Sheffieldi Egyetem Management School munkaügyi kapcsolatok előadója volt. A Közép-európai Egyetemen szerzett politológia mesterdiplomát, a Mannheimi Egyetemen pedig szociológiából doktorált.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano az Eurofound foglalkoztatási osztályának vezető kutatási vezetője. A bér- és jövedelmi egyenlőtlenségekkel, a minimálbérekkel, az alacsony fizetéssel, a munkahely minőségével, az ideiglenes foglalkoztatással és szegmentációval, valamint a munka minőségével kapcsolatos témákkal foglalkozik. Mielőtt 2010-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, makrogazdasági elemzőként dolgozott az Európai Bizottságnál, és a Spanyol Központi Banknál az európai munkaerőpiacok kutatójaként dolgozott. A bruges-i College of Europe-on szerzett mesterdiplomát európai közgazdaságtanból, a Salamancai Egyetemen pedig munkaügyi közgazdaságtanból doktorált (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Összes tartalom a(z) Atipikus foglalkoztatás
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
