Employment research

Stavroula Demetriades

Senior research manager

Stavroula Demetriades az Eurofound foglalkoztatási osztályának vezető kutatási vezetője. Felelős a zöld és méltányos átállás, a szociális párbeszéd, az irányítási gyakorlatok, az innováció és a hibrid munkavégzés területére irányuló kutatásokért. A dániai Aalborgi Egyetemen szerzett doktori fokozatot szociológiából. A dublini Trinity College-ban gazdaságpolitikából és az Athéni Egyetemen regionális fejlesztésből szerzett MSc-t. Mielőtt 1999-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, kutatóintézetekben, különböző beosztásokban dolgozott a köz- és a magánszektorban, valamint szervezeti és társadalmi-gazdasági tanulmányokat végzett. Fő kutatási területei közé tartozik a zöld és méltányos átállás, a humánerőforrás-menedzsment, a munkarendszerek, az innováció, a foglalkoztatás és a szociális párbeszéd. A University College Dublin Business School adjunktusa is.

Szakértői témák

Stavroula a következő témák szakértője:

Small family business, drink productions and modern brewery

Entrepreneurship

Group of people collaborating and brainstorming ideas around a large table in a bright, modern office environment

Innovation

Job creation

Waiter at coffee shop in pedestrian area

Small and medium-sized enterprises

Man walking between fields of solar panels

Just transition

Kutatási eredmények

Stavroula a következő kiadványok szerzője:

Include forthcoming

Események, podcast és blog

Stavroula a következő eseményekhez, blogbejegyzésekhez és podcast-epizódokhoz járult hozzá:

28 June 2021

Blogbejegyzés

What can companies do to spark innovation in the workplace?

As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.

15 November 2019

Blogbejegyzés

A munka jövője: Mit tanulhatunk a szövetkezetektől és társadalmi vállalkozásoktól?

A munka jövőjéről szóló beszélgetések nagy része a globalizációra és a technológiára, valamint azok munkaerőpiacra gyakorolt hatásaira fókuszál. Ugyanakkor egyre nagyobb az érdeklődés a szövetkezetek és szociális vállalkozások által alkalmazott üzleti modellek iránt, valamint azok iránt, hogyan járulhatnak hozzá a jobb jövőhöz a munka számára. Az Eurofound kutatása azt mutatja, hogy a szövetkezetek és a szociális vállalkozások ellenálló szervezetek, amelyek érdekelnek a jó minőségű munkahelyek létrehozása és a munkaerőpiac pozitív hozzájárulása iránt.

18 June 2018

Blogbejegyzés

The human factor in innovation

Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?

3 October 2016

Blogbejegyzés

Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis

Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.

Az egység további tagjai: Employment research

Az alábbiakban az egység további munkatársai láthatók.

Dragoș Adăscăliței

Research officer

Franka Eberhardt

Research trainee

Guglielmo Fiorini

Research trainee

Cosimo Frontera

Temporary research project officer

Conal Gillespie

Research trainee

Garance Hingre

Research support officer

John Hurley

Senior research manager

Ciara Keeshan

Administrative assistant

Tadas Leončikas

Head of Unit

Chiara Litardi

Research officer

Sarah Pearcey

Administrative assistant

Matteo Sostero

Research officer

Cesira Urzì Brancati

Research officer

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager

Gijs van Houten

Senior research manager

Christopher White

Survey data support officer

Giacomo Zanchetti

Research trainee