Lavoro ibrido: una nuova sfida manageriale

La pandemia di COVID-19 ha accelerato la transizione verso il lavoro ibrido, in cui i dipendenti dividono il loro tempo tra il lavoro da casa e quello in loco. Sebbene questo modello offra maggiore flessibilità, introduce anche sfide uniche per i manager che necessitano di approcci innovativi alla leadership, comunicazione, collaborazione e coinvolgimento dei dipendenti.
Questo rapporto esamina come il lavoro ibrido influenzi le pratiche manageriali, la cultura organizzativa e la qualità del lavoro. Basandosi sulle precedenti ricerche di Eurofound sul lavoro ibrido, informerà le politiche sul lavoro ibrido promuovendo accordi di lavoro ibrido sostenibili e resilienti che avvantaggino sia i datori di lavoro che i dipendenti.