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Tema

Ultimo aggiornamento: 20 July 2026

Qualità del lavoro

La qualità del lavoro integra le misure della quantità di lavoro per fornire una valutazione della strategia per l'occupazione. La qualità del lavoro è un concetto multidimensionale in cui diverse agende politiche e discipline enfatizzano dimensioni diverse. Nella maggior parte delle ricerche di Eurofound, la qualità del lavoro è misurata a livello del lavoro. Include caratteristiche del lavoro catturate da una prospettiva oggettiva, che possono essere osservate e sono correlate al soddisfacimento delle esigenze delle persone dal lavoro. È costituito da tutte le caratteristiche del lavoro e dell'occupazione che hanno dimostrato di avere una relazione causale con la salute e il benessere. Sono incluse le caratteristiche positive e negative dei lavori. Questi indicatori riflettono le risorse lavorative (aspetti fisici, psicologici, sociali o organizzativi) e le richieste di lavoro, o i processi che le influenzano.

Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.

20 July 2026

Settore IT al centro: evoluzione della forza lavoro digitale dell'UE

Il settore ICT sta guidando la digitalizzazione e l'adozione dell'IA in tutta Europa, eppure la carenza di manodopera qualificata ne sta frenando la crescita. Questo rapporto esamina l'occupazione e le condizioni di lavoro per gli specialisti ICT e le sfide che stanno definendo uno dei settori più critici dell'UE.

John Hurley+3

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Rapporto di ricerca

10 July 2026

Occupazione e condizioni di lavoro dei lavoratori più vulnerabili: affrontare una sfida politica in corso

Negli ultimi due decenni, i mercati del lavoro in tutta l'UE hanno registrato un marcato aumento dell'occupazione non standard. Sebbene tali accordi possano offrire flessibilità e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, la vulnerabilità si manifesta quando sono involontari o quando si intersecano più caratteristiche non standard. Questo rapporto analizza la prevalenza della vulnerabilità occupazionale nell'UE-27 dal 2009 al 2021, esaminandone i legami con le condizioni di lavoro, gli esiti sanitari e le risposte politiche. I risultati mostrano che donne, giovani e migranti affrontano il rischio più alto, con coloro che vivono molteplici dimensioni di vulnerabilità che riportano prospettive lavorative più peggiori, opportunità di formazione limitate, minore autonomia e tassi più elevati di ansia e depressione. Il rapporto esamina inoltre le misure di politica UE e nazionali volte a rafforzare la certezza contrattuale e a sostenere le transizioni verso un impiego più sicuro.

Dragoș Adăscăliței+3

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Rapporto di ricerca

October 2026

In arrivo

Gestione algoritmica nei luoghi di lavoro europei: implicazioni per l'organizzazione e le condizioni di lavoro

Questo studio presenta un'analisi secondaria dei dati della Settima Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro di Eurofound (EWCS 2024) che esplora la prevalenza delle tecnologie digitali nei luoghi di lavoro moderni e la diffusione delle pratiche manageriali algoritmiche. Collegando l'esposizione segnalata dei lavoratori a programmi informatici che monitorano le prestazioni, assegnano compiti e programmano il lavoro con indicatori di qualità del lavoro, l'analisi valuta come la tecnologia rimodella il lavoro. Identifica inoltre profili di lavoratori distinti in base ai modelli di utilizzo della tecnologia digitale e alle caratteristiche associate a ciascun profilo. I risultati guideranno l'elaborazione delle politiche volte a promuovere posti di lavoro di alta qualità in ambienti di lavoro sempre più digitali.

Sara Riso

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Rapporto di ricerca

Brussels briefing

Evento in presenza

Evento proprio

Brussels Briefing: Cosa sta facendo il lavoro flessibile alla nostra vita lavorativa?

Thursday, 8 October 2026Palazzo Résidence, Rue de la Loi 155, 1040, Bruxelles, BE

Come parte della sua serie #BrusselsBriefings, Eurofound organizza una discussione off-the-record, in presenza, che presenta nuove ricerche tratte dal suo rapporto di ricerca: Lavorare in qualsiasi momento, ovunque: La qualità del tempo lavorato nell'UE.

Il quadro di Eurofound per la qualità del lavoro definisce le diverse dimensioni della qualità del lavoro. Le dimensioni possono essere misurate utilizzando i dati dell'indagine europea sulle condizioni di lavoro.
- Pubblicazione: Sesta indagine europea sulle condizioni di lavoro – Relazione di sintesi

I vantaggi della qualità del lavoro vanno oltre il benessere dei lavoratori. La qualità del lavoro favorisce un'esperienza positiva della vita lavorativa con benefici per i lavoratori stessi, per le imprese e per la società in generale. La qualità del lavoro svolge un ruolo fondamentale nell'aiutare le persone a impegnarsi e a rimanere nel mondo del lavoro per tutta la durata della vita lavorativa.
- Pubblicazione: Mantenimento dei lavoratori anziani nel mercato del lavoro

La segregazione di genere nei mercati del lavoro persiste. La maggior parte dei lavoratori continua a svolgere occupazioni svolte da persone dello stesso sesso e sono gestiti da supervisori o capi dello stesso sesso. Anche quando si lavora nella stessa professione o in una professione simile, le condizioni di lavoro e la qualità del lavoro di uomini e donne differiscono sotto molti aspetti. La qualità del lavoro nelle professioni miste – quelle con le quote più equilibrate di uomini e donne – non solo differisce dalle occupazioni dominate dagli uomini e dalle donne, ma mostra anche una migliore qualità del lavoro nella maggior parte, se non in tutte, le dimensioni della qualità del lavoro.
- Pubblicazione: Parità di genere sul lavoro

Vi è una crescente eterogeneità all'interno del gruppo dei lavoratori autonomi: mentre la qualità del lavoro dei lavoratori autonomi con dipendenti è elevata, è più bassa per i lavoratori autonomi economicamente dipendenti anche se confrontati con i lavoratori dipendenti.
- Pubblicazione: Lavoro autonomo nell'UE: qualità del lavoro e sviluppi della protezione sociale

I lavoratori, i datori di lavoro e le loro organizzazioni hanno ciascuno un ruolo da svolgere nel migliorare la qualità del lavoro; Il dialogo sociale è fondamentale per l'elaborazione di politiche sul luogo di lavoro e oltre. Le autorità pubbliche dovrebbero regolamentare tenendo presente l'obiettivo comune di migliorare la qualità del lavoro.
- Pubblicazione: Condizioni di lavoro in una prospettiva globale

Il coinvolgimento dei dipendenti è una pratica chiave per ottimizzare le prestazioni dei dipendenti e dell'azienda: consente ai dipendenti di prendere decisioni sul proprio lavoro e di contribuire al processo decisionale organizzativo. Un alto grado di coinvolgimento dei dipendenti crea ambienti di lavoro altamente motivanti e che enfatizzano lo sviluppo delle competenze, rappresentando un passo importante verso una migliore qualità del lavoro.
- Pubblicazione: In che modo il coinvolgimento dei lavoratori nelle organizzazioni decisionali va a vantaggio delle organizzazioni?

I tempi turbolenti richiedono una maggiore qualità del lavoro piuttosto che una minore. La digitalizzazione, il cambiamento climatico e la decarbonizzazione hanno un impatto sul lavoro di gran parte della forza lavoro. Monitorando la qualità del lavoro dei lavoratori interessati, i responsabili politici possono plasmare la transizione.
- Pubblicazione: Qualità del lavoro dei lavoratori essenziali per la pandemia di COVID-19
- Pubblicazione: Il lato della qualità del lavoro nel cambiamento climatico

Eurofound mira a consolidare la posizione della sua indagine europea sulle condizioni di lavoro (EWCS) come strumento importante per l'analisi comparativa della qualità del lavoro nell'Unione europea e oltre, contribuendo allo sviluppo di politiche nel settore della qualità del lavoro. I dati sono stati utilizzati per svolgere ulteriori ricerche su vari temi legati alla qualità del lavoro, tra cui la qualità del lavoro in diverse situazioni lavorative, la qualità del lavoro di diversi gruppi nel mercato del lavoro, l'impatto della qualità del lavoro sulla qualità della vita lavorativa e un'analisi approfondita delle singole dimensioni della qualità del lavoro. Le indagini sulle imprese europee (ECS) esaminano anche le diverse dimensioni della qualità del lavoro per i lavoratori e i datori di lavoro. Recenti ricerche hanno anche esaminato la qualità del lavoro in una prospettiva globale.

Indagine sulle condizioni di lavoro: indici di qualità del lavoro

L'EWCS 2024di Eurofound mira a esaminare l'andamento dei posti di lavoro sulla base della qualità del lavoro e del ruolo della qualità del lavoro nel sostenere una buona vita lavorativa, descrivendo i cambiamenti nel tempo. L'EWCS 2024 misura anche le differenze nella qualità del lavoro in base alle situazioni lavorative, ad esempio la digitalizzazione e tra i gruppi di lavoratori.

L'indagine telefonica europea sulle condizioni di lavoro (EWCTS) 2021 fornisce informazioni comparabili e rappresentative sulla qualità del lavoro in un momento in cui le persone stavano vivendo notevoli cambiamenti nella loro vita lavorativa.

L'EWCS 2015 fornisce un resoconto approfondito della vita lavorativa attraverso la lente della qualità del lavoro. L'indagine ha raccolto dati dettagliati su quasi tutti gli aspetti della vita lavorativa, dall'orario di lavoro alle relazioni con i colleghi fino alle opportunità di formazione.

Per esaminare ciò che i dati dicono sulla qualità del lavoro, Eurofound ha sviluppato sette indici che rappresentano diverse dimensioni della qualità del lavoro, sulla base di aspetti del lavoro che hanno un'influenza indipendente sulla salute e sul benessere. Questi sono:

Ambiente fisico
Intensità di lavoro
Qualità dell'orario di lavoro
Ambiente sociale
Abilità e discrezione
Avvenire
Guadagno

I lavori che hanno ottenuto punteggi simili nei sette indici di qualità del lavoro sono stati raggruppati in cinque profili di qualità del lavoro: Volo alto, Funzionamento regolare, Manuale attivo, Sotto pressione, Scarsa qualità.

I dati mostrano un mercato del lavoro diversificato ed eterogeneo, in cui un lavoratore su cinque ha un lavoro di "scarsa qualità".

La relazione faro 2021 di Eurofound sulle condizioni di lavoro e il lavoro sostenibile riassume la ricerca sulla qualità del lavoro negli ultimi cinque anni. Sottolinea l'importanza della qualità del lavoro per affrontare le sfide del futuro: i rischi psicosociali sul lavoro, il lavoro mobile basato sulle TIC, la frammentazione del lavoro e le sfide specifiche nell'era della COVID-19.

Indagine aziendale: pratiche sul posto di lavoro e qualità del lavoro

L'European Company Survey (ECS) esamina le pratiche sul luogo di lavoro per quanto riguarda l'organizzazione del lavoro, la gestione delle risorse umane e la partecipazione diretta e indiretta dei lavoratori. Queste pratiche sul posto di lavoro sono determinanti per la qualità del lavoro dei dipendenti. L'ECS 2019 esamina l'autonomia e la complessità del lavoro, la prevalenza del lavoro part-time e dei contratti a tempo indeterminato, le aspettative che la direzione ha nei confronti dei dipendenti, i driver motivazionali in atto, le opportunità di formazione e apprendimento offerte ai dipendenti, nonché i canali e l'impatto della partecipazione diretta e indiretta dei dipendenti. Sia l'ECS 2013 che l'ECS 2019 mostrano che gli stabilimenti che adottano pratiche sul luogo di lavoro che garantiscono una buona qualità del lavoro ottengono anche risultati migliori in termini di prestazioni e benessere sul posto di lavoro.

Condizioni di lavoro in una prospettiva globale

Utilizzando i dati del SAR, Eurofound ha collaborato con l'ILO a un progetto pionieristico per fornire un'analisi comparativa della qualità del lavoro che copre circa 1,2 miliardi di lavoratori in Europa, Asia e nelle Americhe. Analizza le sette dimensioni della qualità del lavoro, individuando sia importanti differenze che somiglianze tra i paesi.

Come si comportano i diversi gruppi in termini di qualità del lavoro

Il documento programmatico di Eurofound sulle donne dirigenziali utilizza i dati dell'EWCS per esaminare la diversità della qualità del lavoro nelle posizioni dirigenziali, analizzando se le condizioni di lavoro dei dirigenti siano migliori di quelle dei non dirigenti e se siano simili per le donne e gli uomini. L'analisi della parità di genere sul lavoro evidenzia anche importanti lacune nelle condizioni di lavoro e nella qualità del lavoro di uomini e donne che richiedono un'attenzione specifica.

La ricerca sulle condizioni di lavoro dei lavoratori di età diverse esamina il ruolo della qualità del lavoro e di altri fattori legati al lavoro nelle decisioni dei lavoratori e nella capacità di mantenere un impiego retribuito. Altre ricerche sui modelli di orario di lavoro per il lavoro sostenibile esaminano da una prospettiva di genere e di vita i legami tra i modelli di orario di lavoro e l'organizzazione, la qualità dell'orario di lavoro e l'equilibrio tra vita professionale e vita privata, la salute e il benessere.

La ricerca sulle condizioni di lavoro nei settori esamina le tendenze della qualità del lavoro da una prospettiva settoriale. I risultati rivelano anche che l'adattamento sul posto di lavoro alle esigenze dei lavoratori con malattie croniche può influire sulla qualità del loro lavoro e sulla sostenibilità del lavoro.

Determinanti della qualità del lavoro: situazione occupazionale, modelli di orario di lavoro

Il documento programmatico di Eurofound sulla situazione occupazionale utilizza i dati dell'EWCS per esaminare la qualità del lavoro associata alle diverse situazioni occupazionali negli Stati membri dell'UE. La ricerca esplora le condizioni di lavoro di cinque categorie di lavoratori autonomi e analizza la loro qualità professionale.

Altre ricerche esaminano le condizioni di lavoro e la qualità del lavoro associate al lavoro mobile basato sulle TIC e l'impatto di questa forma di lavoro sulla qualità della vita lavorativa.

La ricerca esamina anche la gestione delle risorse umane e il modo in cui il coinvolgimento dei dipendenti nel processo decisionale può avvantaggiare le organizzazioni, contribuendo a migliorare la qualità del lavoro e le condizioni di lavoro.

Impatto della qualità del lavoro

La ricerca sulle condizioni di lavoro e la salute dei lavoratori esamina l'interazione tra le richieste di lavoro e le risorse lavorative che supportano i lavoratori in un maggiore impegno e benessere. In termini di conciliazione tra vita professionale e vita privata, Eurofound esamina le relazioni reciproche tra le condizioni di lavoro e la qualità del lavoro e la vita delle persone al di fuori del lavoro, nonché ciò che è più importante per le persone in termini di equilibrio tra vita professionale e vita privata.

L'EWCS 2015 dimostra la relazione positiva tra ciascun indice di qualità del lavoro e l'esperienza dei lavoratori in merito alla qualità della vita lavorativa in termini di: sicurezza della carriera e dell'occupazione, sviluppo di abilità e competenze, mantenimento e promozione della salute e del benessere, conciliazione della vita lavorativa e non lavorativa, sostenibilità del lavoro e lavoro significativo e motivante.

Cambiamento del mercato del lavoro e qualità del lavoro

L'Osservatorio europeo dell'occupazione (EJM) di Eurofound monitora i cambiamenti strutturali nei mercati del lavoro europei. Descrive i cambiamenti nell'occupazione a livello degli Stati membri e dell'UE, analizzando i cambiamenti in termini di occupazione e settore e le implicazioni per la qualità del lavoro.

La qualità del lavoro e il suo miglioramento sono un'importante preoccupazione politica, in quanto i posti di lavoro di qualità sono fondamentali per una maggiore partecipazione alla forza lavoro, un maggiore benessere e una maggiore performance economica. Anche la qualità del lavoro è un elemento chiave per rendere il lavoro sostenibile e consentire ai lavoratori di rimanere motivati a rimanere al lavoro più a lungo. È fondamentale per l'agenda dell'ILO per il lavoro dignitoso, la strategia dell'OCSE per l'occupazione e le politiche dell'Unione europea in materia di qualità del lavoro volte a creare nuovi e migliori posti di lavoro. Per i lavoratori, per le imprese e le organizzazioni che li impiegano e per la società, vi sono benefici associati a posti di lavoro di alta qualità e costi associati a posti di lavoro di scarsa qualità.

Nel 2025 la Commissione europea prevede di presentare una tabella di marcia per l'occupazione di qualità in collaborazione con le parti sociali, con l'obiettivo di "sostenere salari equi, buone condizioni di lavoro, formazione e transizioni occupazionali eque per i lavoratori subordinati e autonomi. Questa iniziativa sostiene l'impegno a rafforzare la competitività dell'UE, come indicato nella bussola per la competitività, e a creare posti di lavoro di qualità.

Priorità della Commissione: sostenere le persone, rafforzare le nostre società e il nostro modello socialeopens in new tab
Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO): Lavoro dignitosoopens in new tab
Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE): Strategia dell'OCSE per l'occupazioneopens in new tab
Commissione europea: Strategia europea per l'occupazioneopens in new tab

Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.

3 September 2025

Storia digitale

Tendenze nella qualità del lavoro: i primi risultati dell'EWCS 2024

L'EWCS 2024 rivela le ultime tendenze in materia di qualità del lavoro sulla base delle sette dimensioni del quadro per la qualità del lavoro. Questa storia digitale dei primi risultati dell'EWCS fornisce una panoramica dell'analisi iniziale dei dati dell'EWCS 2024.

A man in a white shirt uses a laptop by a canal in Venice, with historic buildings and a boat in the background.

30 June 2024

Rapporto di ricerca

Job quality side of climate change

Workers will experience the effects of climate change in many ways: job insecurity, changes to their work tasks and responsibilities, and changes in their workplaces that may involve different work practices and the development of new activities and products. Climate change risks are associated with increased exposure to hazards, leading to lower standards of job quality, productivity loss and greater job and work insecurity. Nearly half of workers in the EU will experience profound changes in their job tasks as economies adapt to climate change and climate mitigation strategies are implemented. In addition, work is likely to change as a result of company responses to climate change. These changes in work, while increasing the vulnerability of some workers, offer opportunities to improve some dimensions of job quality. This report outlines the complex relationship between job quality and climate change, including the implication of green tasks in selected sectors.

30 January 2024

Rapporto di ricerca

Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection

Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.

9 October 2023

Documento programmatico

Job quality of COVID-19 pandemic essential workers

During the COVID-19 pandemic, a diverse collection of workers ensured the functioning of our societies. In a time of crisis, they maintained access to healthcare, long-term care and other essential goods and services, including food, water, electricity, the internet and waste treatment. These were the COVID-19 pandemic essential, or critical, workers, many of whom risked their physical and mental health by continuing to go to work during the pandemic.

This policy brief investigates the job quality of these critical workers, making use of unique sources of information, including data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021, data gathered by correspondents from across the Member States and interviews with EU-level social partner representatives from selected sectors. It examines the experiences of work among critical workers during the pandemic, and highlights imminent challenges to the sustainability of their work. The aim is to discover whether these workers are equipped to support society through future shocks and crises.

26 February 2021

Relazione faro

Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework

This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.

2 March 2020

Rapporto di ricerca

Gender equality at work

Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.

12 October 2020

Relazione faro

European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential

This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.

The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.

6 May 2019

Rapporto di ricerca

Working conditions in a global perspective

Job quality is a major focus of policymakers around the world. For workers, the enterprises that employ them and for societies, there are benefits associated with high-quality jobs, and costs associated with poor-quality jobs. This report – the result of a pioneering project by the International Labour Organization and Eurofound – provides a comparative analysis of job quality covering approximately 1.2 billion workers in Europe, Asia and the Americas. It analyses seven dimensions of job quality: the physical environment, work intensity, working time quality, the social environment, skills and development, prospects, and earnings, finding both important differences and similarities between countries. By analysing positive and negative aspects of job quality in different countries and societies, the report provides a way to look beyond national explanations, to see how some groups of workers are affected more than others and understand the particular issues for women workers around the world – in support of evidence-based policymaking to improve job quality.

17 November 2016

Rapporto di ricerca

Sixth European Working Conditions Survey – Overview report

The sixth European Working Conditions Survey (EWCS) builds on the lessons learned from the previous five surveys to paint a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. The analysis explores the findings using seven indices of job quality – physical environment, work intensity, working time quality, social environment, skills and discretion, prospects and earnings – and categorises workers into five typical job quality profiles.

I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.

Jorge Cabrita

Senior research manager

Working life research

Jorge Cabrita è senior research manager nell'unità Working Life. È responsabile della formulazione, del coordinamento e della gestione della ricerca a livello europeo e della promozione della diffusione dei risultati nei settori delle condizioni di lavoro e delle relazioni industriali. I suoi principali ambiti di ricerca includono le condizioni di lavoro e la qualità del lavoro, il tempo di lavoro e l'equilibrio tra vita privata e lavoro, la salute e il benessere dei lavoratori, l'uguaglianza di genere e gli impatti socioeconomici della transizione verso un'economia climaticamente neutra. Attualmente guida ricerche sull'evoluzione dell'orario di lavoro e sul dialogo sociale e la contrattazione collettiva durante la pandemia di COVID-19. In precedenza ha lavorato come ricercatore presso il Centre for Studies for Social Intervention e presso il Research Centre on the Portuguese Economy della Scuola di Economia di Lisbona, nonché come formatore e consulente nei settori della gestione strategica, della comunicazione organizzativa, della leadership e del team building. Ha conseguito una laurea in Economia e un master in Sistemi Socio-Organizzativi dell'Attività Economica presso la Lisbon School of Economics.

Vedi profilo

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager

Working life research

Agnès Parent-Thirion è senior research manager presso l'unità Working Life di Eurofound, incaricata della pianificazione, dello sviluppo e dell'attuazione di progetti di ricerca sulle condizioni di lavoro, in particolare l'indagine europea sulle condizioni di lavoro (EWCS) e le relative analisi. È responsabile dell'edizione straordinaria dell'EWCS 2021 e della preparazione del questionario per l'EWCS 2024. I suoi interessi di ricerca includono le condizioni di lavoro, la qualità del lavoro, il monitoraggio delle condizioni di lavoro, l'organizzazione del lavoro, il genere, il futuro del lavoro e il tempo. Ha lavorato nel settore delle indagini comparative europee per più di un decennio, in tutti gli aspetti, tra cui la progettazione, lo sviluppo di questionari, il lavoro sul campo, il controllo di qualità e l'analisi. Si è laureata in Economia e Management presso le università Paris IX Dauphine e Paris I Panthéon Sorbonne e ha conseguito un diploma post-laurea in Statistica presso il Trinity College di Dublino. Di recente ha completato corsi online sull'intelligenza artificiale: inquiry-driven leadership con MIT Sloan Executive Education e "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" con il Campus de la Transition. Prima di entrare a far parte di Eurofound, ha lavorato per diversi anni presso la Commissione europea.

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Include forthcoming

Qualità del lavoro

Ultime novità

Settore IT al centro: evoluzione della forza lavoro digitale dell'UE

Occupazione e condizioni di lavoro dei lavoratori più vulnerabili: affrontare una sfida politica in corso

Gestione algoritmica nei luoghi di lavoro europei: implicazioni per l'organizzazione e le condizioni di lavoro

Brussels briefing

Messaggi chiave

La ricerca di Eurofound

Indagine sulle condizioni di lavoro: indici di qualità del lavoro

Indagine aziendale: pratiche sul posto di lavoro e qualità del lavoro

Condizioni di lavoro in una prospettiva globale

Come si comportano i diversi gruppi in termini di qualità del lavoro

Determinanti della qualità del lavoro: situazione occupazionale, modelli di orario di lavoro

Impatto della qualità del lavoro

Cambiamento del mercato del lavoro e qualità del lavoro

Attività

Contesto dell'UE

Presidenze dei consigli dell'UE

Priorità dell'UE

Punti salienti

Tendenze nella qualità del lavoro: i primi risultati dell'EWCS 2024

Job quality side of climate change

Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection

Job quality of COVID-19 pandemic essential workers

Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework

Gender equality at work

European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential

Working conditions in a global perspective

Sixth European Working Conditions Survey – Overview report

Esperti

Jorge Cabrita

Agnès Parent-Thirion

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