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Lavoro sostenibile
Lavorare in modo sostenibile significa realizzare condizioni di vita e di lavoro che aiutino le persone a impegnarsi e a rimanere nel mondo del lavoro per tutta la durata della vita lavorativa. Il lavoro deve essere trasformato per eliminare i fattori che scoraggiano o ostacolano i lavoratori dal rimanere o dall'entrare nel mondo del lavoro. Ma anche le circostanze individuali devono essere prese in considerazione. La disponibilità al lavoro è diversa ed è probabile che cambi nel corso della vita. La sfida consiste nel far corrispondere le esigenze e le capacità dell'individuo con la qualità dei lavori offerti.
Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.
Occupazione e condizioni di lavoro dei lavoratori più vulnerabili: affrontare una sfida politica in corso
Negli ultimi due decenni, i mercati del lavoro in tutta l'UE hanno registrato un marcato aumento dell'occupazione non standard. Sebbene tali accordi possano offrire flessibilità e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, la vulnerabilità si manifesta quando sono involontari o quando si intersecano più caratteristiche non standard. Questo rapporto analizza la prevalenza della vulnerabilità occupazionale nell'UE-27 dal 2009 al 2021, esaminandone i legami con le condizioni di lavoro, gli esiti sanitari e le risposte politiche. I risultati mostrano che donne, giovani e migranti affrontano il rischio più alto, con coloro che vivono molteplici dimensioni di vulnerabilità che riportano prospettive lavorative più peggiori, opportunità di formazione limitate, minore autonomia e tassi più elevati di ansia e depressione. Il rapporto esamina inoltre le misure di politica UE e nazionali volte a rafforzare la certezza contrattuale e a sostenere le transizioni verso un impiego più sicuro.Occupazione e condizioni di lavoro dei lavoratori più vulnerabili
Negli ultimi due decenni, i mercati del lavoro europei hanno subito una significativa trasformazione, con un marcato aumento delle forme di impiego non standard come il lavoro part-time e temporaneo. In questo episodio di Eurofound Talks, Mary McCaughey parla con l'esperto di Eurofound Karel Fric per esplorare le condizioni di impiego e di lavoro dei lavoratori più vulnerabili.La giornata lavorativa senza fine nell'Europa del lavoro flessibile
Un lavoratore su cinque in tutta l'UE riferisce di essere stato contattato per motivi lavorativi al di fuori dell'orario di lavoro più volte al mese. Questo articolo esplora i legami tra il contatto fuori orario e la crescente digitalizzazione del lavoro.Rendere il lavoro sostenibile richiede:
La natura multiforme del concetto di lavoro sostenibile fa sì che esso si intersechi con molti settori chiave dell'attività di Eurofound. Eurofound ha creato un quadro per comprendere il concetto di lavoro sostenibile, che viene utilizzato come punto di riferimento per una serie di progetti di ricerca su questo tema.
Pubblicazione: Lavoro sostenibile nel corso della vita: Concept paper
L'invecchiamento demografico è una delle forze trainanti dell'ambizione di aumentare la partecipazione alla forza lavoro. Ciò si riflette nel nuovo obiettivo principale dell'UE per il 2030 in materia di occupazione proposto nel piano d'azione sul pilastro europeo dei diritti sociali (almeno il 78% della popolazione di età compresa tra i 20 e i 64 anni). Con l'aumento del numero di pensionati e il calo della popolazione attiva, i sistemi di protezione sociale potrebbero essere minacciati. Affinché i sistemi di sostegno sociale rimangano vitali con l'invecchiamento della popolazione europea, è necessario che un maggior numero di persone lavori e rimanga al lavoro più a lungo nel corso della loro vita.
Questi obiettivi saranno raggiunti solo se i lavoratori saranno in buona salute, qualificati e occupabili e motivati a rimanere al lavoro più a lungo. Devono essere istituiti sostegni sociali più ampi per consentire alle persone di accedere al lavoro e avere un buon equilibrio tra vita professionale e vita privata. La qualità del lavoro e l'ambiente di lavoro sono elementi fondamentali per consentire a tutti i lavoratori di rimanere più a lungo nel mercato del lavoro. Ma anche l'interazione tra queste componenti e le circostanze individuali, come la salute e la motivazione a continuare a lavorare, è un fattore importante e deve essere meglio compresa.
A livello dell'UE, le preoccupazioni per la sostenibilità delle pensioni, la crescita economica e l'offerta di lavoro hanno innescato risposte politiche per sostenere gli obiettivi di una vita lavorativa più lunga e di un pensionamento più tardivo. L'obiettivo principale della politica della Commissione europea in materia di invecchiamento attivo è aiutare le persone a mantenere la responsabilità della propria vita il più a lungo possibile durante l'invecchiamento e, ove possibile, a contribuire all'economia e alla società.
Il Green Deal europeo è la nuova strategia europea per la crescita sostenibile che mira a consentire ai cittadini europei di beneficiare di una transizione verde sostenibile. Questo significa investire in ricerca e innovazione e migliorare il benessere delle persone attraverso un percorso giusto e socialmente equo, senza lasciare indietro nessun individuo o territorio.
Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
2 March 2020
Gender equality at work
Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
17 April 2019
Seniority-based entitlements: Extent, policy debates and research
Seniority systems – schemes that allot improving employment rights or benefits to employees as their length of employment increases – have not been widely studied. This report provides the first comprehensive study comparing the design and spread of seniority-based entitlements (SBEs) in Europe and mapping related policy debates. It is primarily based on contributions from the Network of Eurofound Correspondents, covering the 28 EU Member States and Norway, but also presents aggregate seniority-earnings curves for the EU based on data from the Structure of Earnings Survey. The aim of the report is to take stock of the currently existing different types of SBEs in the private and public sectors. It concludes that despite an obvious trend to remove them from regulations or reform them, a substantial amount of such entitlements is here to stay. Paradoxically, countries which have regulations on seniority pay in place tend to have flatter aggregate seniority-earnings curves than countries without such regulations.
21 December 2017
Working conditions of workers of different ages
Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’.
18 September 2017
Working time patterns for sustainable work
Working time is a recurrent topic of study because the nature of work, its content, the conditions under which it is performed and the labour market itself keep changing. This report provides an overview of the recent evolution of working time duration and organisation in the EU and highlights the most important trends and differences between Member States. Through an in-depth analysis of data from the sixth European Working Conditions Survey carried out in 2015, it examines – from a gender and life course perspective – the links between working time patterns, work–life balance and working time preferences, on the one hand, and workers’ health and well-being on the other. Finally, the report explores the extent to which prevailing working conditions and working time patterns in EU Member States are sustainable in the long term.
17 November 2016
Sixth European Working Conditions Survey – Overview report
9 September 2016
Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement
Many EU Member States have implemented reforms to improve the sustainability of their pension systems. However, the impact of discouraging early retirement and increasing the pension age on effective retirement ages is limited, as many people are unable or unmotivated to work until pension age. Reduction of working time is one approach to enabling people to work longer than would have been feasible if they continued working full time. But a barrier to reduction of hours is the loss of income. Partial retirement schemes address this barrier by substituting part of the income loss with a partial pension or benefits. This report investigates how partial retirement schemes can contribute to sustainable and adequate pension systems by enabling and motivating people to extend their working lives. It maps schemes at the national and sector levels in the EU and Norway, examines their characteristics and assesses their impact on the extension of working lives. An executive summary is available - see Related content.
27 July 2016
Sustainable work throughout the life course: National policies and strategies
European countries face the challenges of ageing populations supported by shrinking workforces, more precarious types of employment, and in many cases, a decreasing number of jobs in the wake of the economic crisis. As a result, the issue of how to enable more people to participate in the labour market and to continue to do so until an older age has become a key policy issue in all EU Member States. These challenges might be met by adopting an approach to work that puts sustainability at its centre. Sustainable work means that ‘living and working conditions are such that they support people in engaging and remaining in work throughout an extended working life’. This study analyses national policies that help to achieve sustainable work in 10 EU Member States. It looks at how these policies are being implemented, whether they are integrated into a coherent framework, and whether they are complementary or contradictory.
19 June 2015
Sustainable work over the life course: Concept paper
Ageing of the population is likely to threaten the ability of states to finance welfare states and social protection systems in the future. A viable solution is to increase employment rates and to lengthen working life. To achieve this dual goal requires devising new solutions for working conditions and career paths that help workers to retain their physical and mental health, motivation and productivity over an extended working life. In other words, work must be made sustainable over the life course. Identifying and analysing the factors and actions underpinning sustainable work throughout working life is a research priority for Eurofound in the 2013–2016 programming period. This paper sets out to clarify and illuminate Eurofound’s framework for understanding the rather expansive concept of sustainable work. It can be used as a reference point for a range of Eurofound research projects that examine different aspects of sustainable work.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger è responsabile dell'unità Vita lavorativa di Eurofound. In questo ruolo, coordina i gruppi di ricerca che indagano la qualità del lavoro in Europa sulla base dell'indagine europea sulle condizioni di lavoro e ha la responsabilità generale dell'Osservatorio europeo della vita lavorativa e della ricerca sulle relazioni industriali nell'UE. È entrata a far parte di Eurofound nel 2001 come responsabile della ricerca presso l'allora neonato Osservatorio europeo del cambiamento (EMCC). Nel 2007 è passata all'unità Informazione e Comunicazione di Eurofound in qualità di responsabile dei prodotti di comunicazione, prima di essere nominata coordinatrice della direzione nel 2011. In precedenza, ha lavorato come senior research officer presso la Federazione europea dei metalmeccanici a Bruxelles. Laureata in scienze politiche all'Università di Amburgo, ha conseguito un master in Pubblica amministrazione presso la Kennedy School of Government dell'Università di Harvard.
Franz Ferdinand Eiffe
Research managerFranz Eiffe è un dirigente di ricerca presso l'unità Working Life di Eurofound. È coinvolto in progetti sul lavoro sostenibile, analisi quantitative e convergenza verso l'alto nell'UE, nonché nella preparazione della quarta European Company Survey. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2016, è stato capo dell'unità "Analisi" presso Statistics Austria a Vienna e responsabile del progetto "How is Austria? Misurare la ricchezza e il progresso oltre il PIL". Ha conseguito un dottorato di ricerca in Economia presso l'Università di Economia di Vienna (WU), dove ha lavorato anche come ricercatore associato dal 2005 al 2009 e docente fino al 2016.
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