Disabilità e malattie croniche
Una disabilità o una malattia cronica è ampiamente definita come una condizione di salute continua che limita le attività quotidiane di una persona o la sua capacità di interagire con il mondo che la circonda su base di uguaglianza con gli altri. Con l'invecchiamento della popolazione dell'UE, il numero di coloro che vivono con disabilità o condizioni di salute croniche è in aumento. Per i molti europei con disabilità o malattie croniche, ci sono molti ostacoli che impediscono loro di partecipare pienamente alla vita quotidiana e l'accesso al mercato del lavoro rimane una delle sfide principali. Promuovere l'inclusione attiva e i diritti delle persone con disabilità o malattie croniche nella società è una priorità dell'agenda dell'UE.
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Strumenti per le politiche di occupazione per disabilità per coinvolgere i datori di lavoro - Documento di background
Questo documento di base esamina il contesto politico dell'UE riguardo alla partecipazione al mercato del lavoro delle persone con disabilità, esamina i principali ostacoli dietro il divario di occupazione nelle persone con disabilità e delinea strumenti politici e pratiche lavorative che supportano il loro impiego, la fidelizzazione e lo sviluppo della carriera.Paths towards independent living and social inclusion in Europe for people with a disability - Background paper
This background paper looks at the EU policy context regarding deinstitutionalisation for people with long-term care needs, analyses trends and outlines strategies supporting independent living.Respondents with disabilities hit harder by unmet medical needs
Eurofound’s 2024 e-survey shows that people with disabilities in Europe are more than twice as likely as others to face unmet medical needs, with 40% reporting barriers in accessing healthcare. Financial situation, age, employment status and limited transport, especially in rural areas, are among the main reasons, underscoring persistent inequalities despite EU commitments to equal treatment.Attingendo ai dati dell'Indagine europea sulla qualità della vita (EQLS) e dell'Indagine europea sulle condizioni di lavoro (EWCS), oltre ad altre ricerche, Eurofound studia le disuguaglianze e le sfide che le persone con disabilità devono affrontare e gli approcci politici che potrebbero essere esplorati.
I dati dell'indagine Vivere e lavorare nell'UE mettono in luce la situazione delle persone con disabilità durante la pandemia, confrontando la loro situazione in relazione all'accesso all'assistenza sanitaria, al benessere mentale, alla situazione finanziaria e all'ottimismo per il futuro.
Pubblicazione: Persone con disabilità e pandemia di COVID-19: risultati dell'indagine elettronica Vivere, lavorare e COVID-19
La ricerca esamina anche gli sviluppi politici negli Stati membri dell'UE volti a sostenere l'inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro aperto, con particolare attenzione alle tre fasi dell'ingresso nel mondo del lavoro, del mantenimento del posto di lavoro e del ritorno al lavoro dopo un'assenza. Esamina i meccanismi e l'efficacia delle misure politiche in vigore prima della pandemia e fornisce un'analisi aggiornata delle prime misure politiche create a seguito della pandemia.
Pubblicazione: Disabilità e integrazione nel mercato del lavoro: tendenze politiche e sostegno negli Stati membri dell'UE
Il 3 marzo 2021 la Commissione europea ha presentato la sua strategia per i diritti delle persone con disabilità 2021-2030. Sulla base della precedente strategia decennale 2010-2020, mira a garantire che le persone con disabilità possano partecipare pienamente alla società su base di uguaglianza con gli altri. Sebbene negli ultimi decenni siano stati compiuti progressi nell'accesso all'assistenza sanitaria, all'istruzione, all'occupazione, alle attività ricreative e alla partecipazione alla vita politica, resta ancora molto da fare per rimuovere le barriere. Definisce iniziative chiave nell'ambito di tre temi principali: diritti dell'UE; vita indipendente e autonomia; non discriminazione e pari opportunità. Come iniziativa faro nel 2022, la Commissione ha presentato un pacchetto per migliorare i risultati delle persone con disabilità sul mercato del lavoro. E nel 2024 è stato raggiunto un accordo politico sulla proposta di direttiva della Commissione che istituisce la tessera europea di disabilità e il contrassegno europeo di parcheggio per le persone con disabilità.
La strategia sulla disabilità contribuisce al piano d'azione pilastro europeo dei diritti sociali, presentato dalla Commissione il 4 marzo 2021. Il pilastro, formalmente proclamato dalle istituzioni dell'UE nel novembre 2017, riflette l'impegno comune a fornire un ambiente di lavoro sano, sicuro e adeguato per i lavoratori dell'UE. Sottolinea il diritto alla parità di trattamento e di opportunità in materia di occupazione, protezione sociale, istruzione e accesso a beni e servizi disponibili al pubblico, indipendentemente dalla disabilità.
La strategia decennale fornisce il quadro per sostenere le azioni a livello dell'UE e degli Stati membri volte ad attuare la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità (UNCRPD), adottata dalle Nazioni Unite nel 2006.
Commissione europea: Unione dell'uguaglianza: strategia per i diritti delle persone con disabilità 2021-2030opens in new tab
Commissione europea: Giornata europea delle persone con disabilità 2024opens in new tab
Commissione europea: Piano d'azione sul pilastro europeo dei diritti socialiopens in new tab
Commissione europea: Persone con disabilitàopens in new tab
Nazioni Unite:Convenzione sui Diritti delle Persone con Disabilità (CRPD)opens in new tab
Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.
13 January 2025
Quality of life in the EU in 2024: Results from the Living and Working in the EU e-survey
Eurofound’s e-survey captures the situation of European respondents and their post-pandemic concerns. This factsheet outlines the most recent data on the main challenges faced by Europeans, with a particular emphasis on the rising cost of living, health and mental health, access to healthcare services, work–life balance, and changes in telework opportunities. View the publication or read the findings in digital format via the related content.
21 March 2022
People with disabilities and the COVID-19 pandemic: Findings from the Living, working and COVID-19 e-survey
A new European Disability Strategy was launched in 2021 with the aim of intensifying progress on ensuring the full participation of people with disabilities in society. The increase of EU policy focus on people with disabilities is timely: the COVID-19 pandemic magnified the challenges they faced in many spheres of their lives.
This policy brief explores the situation of Europeans with disabilities during the pandemic. Using data from the third round of the Living, working and COVID-19 e-survey, conducted in February–March 2021, it compares the situation of respondents with and without disabilities in four areas: access to healthcare, mental well-being, financial situation and optimism about the future. The analyses show that on all indicators the situation of people with disabilities was significantly worse.
18 April 2021
Disability and labour market integration: Policy trends and support in EU Member States
This report examines policy developments in EU Member States aimed at supporting the inclusion of people with disabilities in the open labour market, with a particular focus on the three stages of entering into employment, staying in the job and returning to work after an absence. It explores the mechanisms and effectiveness of more than 150 different policy measures designed to address the dimensions in place in the EU before the COVID-19 pandemic: job creation, labour supply, labour demand and contextual factors. In addition, it provides an updated analysis of early policy measures created in the wake of the pandemic that aimed to support the labour market situation of people with disabilities. A country case study on Ireland complements the study by outlining the complexity of disability and support systems from a broader perspective. The report builds on the lessons learned and provides policy pointers to improve the integration of people with disabilities into the open labour market.
8 October 2020
Access to care services: Early childhood education and care, healthcare and long-term care
The right of access to good-quality care services is highlighted in the European Pillar of Social Rights. This report focuses on three care services: early childhood education and care (ECEC), healthcare, and long-term care. Access to these services has been shown to contribute to reducing inequalities throughout the life cycle and achieving equality for women and persons with disabilities. Drawing on input from the Network of Eurofound Correspondents and Eurofound’s own research, the report presents an overview of the current situation in various EU Member States, Norway and the UK, outlining barriers to the take-up of care services and differences in access issues between population groups. It pays particular attention to three areas that have the potential to improve access to services: ECEC for children with disabilities and special educational needs, e-healthcare and respite care.
15 October 2019
How to respond to chronic health problems in the workplace?
The number of workers living with chronic health conditions is rising in the EU. Such conditions affect people’s ability to work to varying degrees. While some are unable to continue working, many wish to and would be able to do so if their workplace made adaptations to accommodate their needs. Maintaining labour force participation is a key issue for policymakers in the context of demographic ageing and a falling working-age population.
This policy brief examines chronic disease in EU workplaces: its prevalence, the impact on ability to work, the extent that workplaces are making adjustments for workers with chronic disease and the effect of that on job quality. It finds that most workers with a chronic disease that limits their ability to work do not benefit from workplace accommodation. It also finds that such adaptations can have a positive impact on the quality and sustainability of work.
30 November 2018
Social and employment situation of people with disabilities
People with disabilities are among the most disadvantaged groups in the EU. This policy brief examines the social situation of people of working age with disabilities, using data from the 2011 and 2016 rounds of the European Quality of Life Survey (EQLS). The brief looks at changes over this period in employment, education and training, participation in society, social protection and healthcare, all priority areas of the European Disability Strategy. The brief also looks at the subjective well-being of this group of Europeans and examines the factors that influence their well-being. Among its policy pointers, the brief highlights the work that must be done to improve the employment situation of people with disabilities.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt è senior research manager presso l'unità Politiche sociali di Eurofound. Da quando è entrata a far parte di Eurofound nel 2013, il suo lavoro ha riguardato un'ampia gamma di settori della politica sociale. Attualmente coordina l'attività di gestione e sviluppo delle indagini di Eurofound e guida la preparazione e l'analisi delle indagini elettroniche sulla COVID-19. Daphne ha più di 20 anni di esperienza come ricercatrice che lavora su indagini internazionali, avendo precedentemente lavorato nell'unità Eurobarometro della Commissione europea e presso il National Centre for Social Research di Londra, dove ha lavorato all'International Social Survey Programme. Daphne ha conseguito un master in politiche di giustizia penale presso la London School of Economics e una laurea in scienze politiche presso la San Francisco State University.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
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