Retribuzione e reddito
La retribuzione e il reddito sono fondamentali per i rapporti di lavoro e la qualità della vita. La questione ha ricevuto un'attenzione ancora maggiore a livello dell'UE a causa degli sviluppi dell'economia e della società nel suo complesso provocati dalla crisi.
Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.
Salari minimi nel 2026: Revisione annuale
La fissazione del salario minimo in tutta l'UE è diventata un'area politica sempre più dinamica e attentamente osservata, plasmata dalla trasposizione della Direttiva UE sul salario minimo e da un decennio di crescita sostenuta in termini reali delle tariffe statutarie. Questo rapporto esamina le discussioni sulla definizione salariale che si sono svolte negli Stati membri e in Norvegia nel 2025, concentrandosi sui paesi con e senza salario minimo nazionale, sull'interazione tra salari minimi e contrattazione collettiva nei settori a basso salario, e sul ruolo crescente dei valori di riferimento indicativo nella definizione delle decisioni nazionali.Salari minimi nazionali nell'UE: crescita guidata dalle politiche, continua convergenza e maggiore vicinanza ai salari negoziati
Nell'ultimo anno, i salari minimi nazionali hanno continuato a crescere sostanzialmente in tutta l'UE, specialmente nei paesi dell'Europa centrale e orientale, continuando a restringere le disparità regionali. La Direttiva UE sul salario minimo è emersa come un fattore significativo degli aumenti del salario minimo in molti paesi, superando i livelli di inflazione e aumentando più rapidamente dei salari salariali concordati collettivamente in molti settori a basso reddito.Lavori a basso salario: tendenze occupazionali e impatto delle politiche sul salario minimo
Questo rapporto esamina gli effetti a lungo termine delle politiche sul salario minimo sulle strutture occupazionali in tutta l'UE-27 negli ultimi due decenni. Analizza sistematicamente come i cambiamenti nei modelli di occupazione settoriali e occupazionali siano collegati a queste politiche.Eurofound riferisce su vari aspetti della retribuzione e del reddito alla luce dell'evoluzione delle circostanze economiche in tutta Europa.
Il pilastro europeo dei diritti sociali stabilisce gli impegni dell'UE in materia di retribuzioni: il diritto dei lavoratori a retribuzioni eque che garantiscano un tenore di vita dignitoso; garantire salari minimi adeguati; prevenire la povertà lavorativa.
A seguito di una proposta della Commissione europea nell'ottobre 2020, il 19 ottobre 2022 il Parlamento europeo e il Consiglio dell'UE hanno adottato una nuova direttiva relativa a salari minimi adeguati. Mira a ridurre la povertà lavorativa, promuovere la contrattazione collettiva sui salari e aumentare l'accesso alla tutela garantita dal salario minimo.
Il 30 gennaio 2023 il Consiglio ha adottato una raccomandazione relativa a un reddito minimo adeguato che garantisca l'inclusione attiva.
Al fine di rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore, il 24 aprile 2023 il Consiglio ha adottato una nuova direttiva sulla trasparenza retributiva. La direttiva mira a contrastare la discriminazione retributiva e a contribuire a colmare il divario retributivo di genere nell'UE.
Commissione europea: Piano d'azione sul pilastro europeo dei diritti socialiopens in new tab
EUR-Lex: Direttiva (UE) 2022/2041 relativa a salari minimi adeguati nell'Unione europeaopens in new tab
Commissione europea: il Consiglio adotta una raccomandazione relativa a un reddito minimo adeguatoopens in new tab
Consiglio dell'Unione europea: Trasparenza retributiva nell'UEopens in new tab
Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.
26 June 2024
Minimum wages in 2024: Annual review
This 2024 annual review of minimum wages provides a synopsis of minimum wage setting during 2023 in the EU27 and Norway. It reports in detail on the processes and outcomes of setting the minimum wage rates for 2024 and beyond. It investigates the extent to which minimum wage earners were affected by the cost-of-living crisis and shows how minimum wage workers are distributed across households over the entire income distribution. The report also addresses the criteria that minimum wage setters considered when setting the new rates for 2024 and to what extent these criteria already include the minimum elements mentioned in Article 5 of the EU Minimum Wage Directive. It provides some initial insights into Member States’ activities around the transposition of the directive, which was a moving target at the time of drafting the report. Finally, an overview of the latest minimum wage research related to the EU27 and Norway completes this report.
5 September 2023
Tackling rising inflation in sectoral collective wage bargaining
After a long period of price stability, inflation has made a remarkable comeback in the EU. In the aftermath of the COVID-19 pandemic, the energy crisis spurred by Russia’s war of aggression against Ukraine and the disruption of the international supply chain, among other factors, have driven up the prices of commodities and goods. While nominal wages picked up in 2021 and 2022, real wage growth has remained below inflation, affecting mainly low-income groups. Even though EU institutions expect inflation to slowly decline by 2025, many collective bargaining rounds have barely been able to keep up with the rapid increase in prices in 2022. Consequently, trade unions’ demands for compensation and pay increases in collectively agreed wages put pressure on some sectors. Updating minimum wages (in line with the directive on adequate minimum wages) plays a key role in protecting the purchasing power of low wages. With wages not keeping up with inflation rates, tensions may resurface in social dialogue and collective bargaining over the coming years.
18 June 2021
Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal
7 September 2022
Access to essential services for people on low incomes: Energy, public transport and digital communications
In collecting information on essential services, the European Commission requested Eurofound to provide input on certain aspects of existing and planned measures in the Member States to improve access to essential services in reference to Principle 20 of the European Pillar of Social Rights. For this exercise, the scope was on energy services, public transport, and digital communications, and the focus on people at risk of poverty or social exclusion (in most cases in practice, people on low incomes). This paper provides an overview of the measures in the Member States based mainly on the inputs from the Network of Eurofound Correspondents, collected in February–March 2022. The paper reviews the measures across the entire EU by clustering the major types or targets of the measures to make essential services accessible, and by succinctly listing main country-level examples. It provides information for understanding the diversity and similarities of the measures applied and suggests pointers on areas where policy action could be developed.
24 January 2023
Economic and social inequalities in Europe in the aftermath of the COVID-19 pandemic
The COVID-19 pandemic had varying impacts on social groups, depending on existing disadvantages, and it was widely believed that it triggered a rise in inequalities across different areas of life. Using indicators from the EU’s Multidimensional Inequality Monitoring Framework (MIMF), this report shows how inequality in the spheres of income, health, employment and education changed between 2010 and 2020. It also examines the main drivers of this change during the pandemic and explores the relationships between government policies in several domains and inequality.
30 March 2021
Wealth distribution and social mobility
This report explores the distribution of household wealth in the EU Member States and analyses the role of wealth in social mobility. Using data from three datasets (the Household Finance and Consumption Survey, the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe and the Luxembourg Wealth Study), it focuses on wealth per household member. Wealth composition is compared across social groups and countries, and the role of housing assets in wealth distribution and negative wealth is assessed. The findings show that parental background, including parental wealth, has an impact on educational and wealth mobility. In order to promote equality of opportunities in terms of access to education and housing, the impact of wealth inequalities, including differences in parental wealth, should be counterbalanced. The report also suggests that regularising wealth declaration in the EU could be a way of promoting social justice by minimising hidden wealth and combating tax evasion.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Marianna Baggio
Research officerMarianna Baggio è ricercatrice presso l'unità Politiche sociali di Eurofound, dove lavora su aspetti dell'indagine europea sulla qualità della vita (EQLS), nonché sui temi della trasparenza retributiva di genere e dell'assistenza informale. Prima di entrare a far parte di Eurofound, ha lavorato come analista delle politiche presso il Centro di competenza per gli approfondimenti comportamentali del Centro comune di ricerca della Commissione europea. Ha lavorato come assegnista di ricerca presso l'Università Vita-Salute San Raffaele (Milano) e l'Università degli Studi di Trento. Porta inoltre con sé una vasta esperienza derivante da un precedente ruolo di responsabile della responsabilità sociale d'impresa (CSR) in Sudafrica. Marianna ha conseguito un dottorato di ricerca in Economia e Management presso l'Università degli Studi di Trento, con specializzazione in economia comportamentale.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano è senior research manager presso l'unità Occupazione di Eurofound. Si occupa di temi legati alle disuguaglianze salariali e di reddito, ai salari minimi, alla bassa retribuzione, alla qualità del lavoro, all'occupazione temporanea e alla segmentazione e alla qualità del lavoro. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2010, ha lavorato come analista macroeconomico per la Commissione europea e come ricercatore sui mercati del lavoro europei presso la Banca centrale spagnola. Ha conseguito un Master in Studi Economici Europei presso il Collegio d'Europa di Bruges e un dottorato di ricerca in Economia del Lavoro presso l'Università di Salamanca (Doctor Europaeus).
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar è senior research manager presso l'unità Working Life di Eurofound. Coordina la ricerca di Eurofound sul dialogo sociale e le relazioni industriali e supervisiona la rete dei corrispondenti di Eurofound (NEC). La sua principale esperienza di ricerca, affrontata da un punto di vista comparativo a livello europeo, è incentrata sui salari minimi, sulla retribuzione negoziata collettivamente e sulla trasparenza retributiva di genere. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2009, è stata ricercatrice sui mercati del lavoro e sull'economia regionale presso Joanneum Research in Austria. Ha conseguito un Master in Economia e un dottorato di ricerca in Scienze Sociali/Economia, dopo aver studiato economia a Graz, Vienna e Jönköping.
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