Utilizzando le classificazioni internazionali standard dell'occupazione (ISCO-08) a livello a due cifre e il settore (NACE Rev 2.0) a livello di una cifra, viene creata una matrice di posti di lavoro in ogni paese. Ogni lavoro è un'occupazione in un settore. In totale, ci sono 43 occupazioni a due cifre e 23 settori a una cifra, che generano 989 celle di lavoro. In pratica, molte delle cellule teoriche di lavoro non contengono occupazione; È improbabile che ci siano molti lavoratori agricoli qualificati nei servizi finanziari, ad esempio. Il totale nazionale delle cellule di lavoro con occupazione varia tra circa 400 e poco più di 800 ed è in gran parte determinato dalla dimensione del paese e dalla dimensione del campione dell'European Union Labour Force Survey (EU-LFS). Più grande è la forza lavoro, maggiore è la varietà di possibili combinazioni di lavoro che possono essere identificate utilizzando i dati LFS.

I posti di lavoro in ogni paese sono classificati, in base a un criterio di classificazione, ad esempio il salario medio orario. Le classifiche lavoro–salario per ciascun paese utilizzate nell'analisi più recente si basano principalmente su microdati dell'indagine Structure of Earnings [SES] (per tre ondate, 2014, 2018 e 2022), integrate dai dati dei file annuali UE-LFS per il periodo 2014–2020 per coprire i settori non coperti dal SES. Queste fonti hanno permesso la creazione di classifiche per occupazione e salario per i 27 Stati membri dell'UE. Ci sono anche altri due criteri di qualità del lavoro utilizzati nelle classifiche alternative – l'istruzione professionale (basata sul livello medio ponderato di istruzione dei detentori, fonte: LFS) e la qualità del lavoro più ampia (basata sul punteggio medio ponderato su sette dimensioni di qualità del lavoro, fonte: European Working Conditions surveys 2015 e 2024).  

I posti di lavoro venivano assegnati ai quintili di ogni paese in base alla classifica lavoro–salario di quel paese. I lavori meglio pagati sono assegnati al quintile 5, i meno pagati al quintile 1. Ogni quintile in ogni paese dovrebbe rappresentare il più possibile il 20% dell'occupazione nel periodo iniziale, cioè i posti di lavoro sono assegnati ai quintili in base ai loro pesi occupazionali. D'ora in poi, le assegnazioni job-to-quintile rimangono fisse per ogni paese, così che in tutte le carte che seguono un dato quintile in un dato paese (per quanto decomposto) si riferiscono sempre ai dati occupazionali in un gruppo specifico di lavori esclusivi di quel quintile. Per motivi di presentazione, l'attenzione si sposta poi sulla variazione del numero di occupazione a livello quintile durante un dato periodo in ciascun paese, ad esempio 2019–2024. Il grafico qui sotto illustra in formato semplificato i tre passaggi sopra descritti, utilizzando alcuni dei lavori meglio pagati e meno pagati che impiegano grandi numeri a livello UE. (Sebbene i posti siano correttamente assegnati in termini del quintile UE, i singoli ranghi lavoro–salario, 1–4 e 1105–1108, sono solo a scopo illustrativo.)

Classifiche di lavoro e assegnazioni ai quintili effettuate per ogni paese

La variazione netta dell'occupazione tra i periodi iniziali e conclusivi (in numero di persone impiegate) per ogni quintile in ogni paese viene sommata per stabilire se la crescita netta dell'occupazione si sia concentrata nella parte alta, media o inferiore della struttura occupazionale. Salvo diversa indicazione, tutti i grafici nel rapporto descrivono la variazione netta dell'occupazione per quintile per il paese indicato o per l'UE nel suo complesso. Le classifiche aggregate dell'UE si basano sull'applicazione di una classifica comune UE lavoro–salario (basata sulla media ponderata delle classifiche nazionali standardizzate lavoro–salario).

I grafici dei quintili risultanti forniscono una rappresentazione semplice e grafica dell'entità del cambiamento occupazionale in un dato periodo, oltre a un'indicazione di come tale cambiamento sia stato distribuito tra i diversi lavori a diversi livelli salariali. Una classificazione simile dei lavori può essere effettuata utilizzando le competenze dei titolari di lavoro o un indicatore ampio e multidimensionale della qualità del lavoro come criterio di classificazione e vengono forniti anche dati per le suddivisioni risultanti.

Il grafico quintile qui sotto, ad esempio, illustra l'evoluzione dell'occupazione per l'UE 27 durante il periodo 2019–2024. La figura va letta dal gruppo di barre più a sinistra (quintile 1, che rappresenta i lavori meno pagati) al cluster più a destra (quintile 5, che rappresenta i lavori meglio pagati). La variazione netta dell'occupazione è rappresentata sull'asse verticale, in migliaia (k) o milioni (m). Le caratteristiche dominanti del grafico sono la perdita di 2,4 milioni di posti di lavoro a basso salario (quintil inferiore) e l'aggiunta simultanea di circa 7,4 milioni di posti di lavoro ben retribuiti (quintile superiore) durante la pandemia e il periodo post-pandemico.

Questo metodo offre anche ulteriori possibilità di suddividere queste variazioni nette dell'occupazione per categorie come genere, occupazione o status professionale, e categoria di tempo lavorativo: a tempo pieno o part-time. Per una descrizione più approfondita dell'elaborazione dei dati coinvolta, si prega di consultare il materiale esteso negli allegati dei precedenti rapporti annuali EJM dove è stato utilizzato lo stesso approccio basato sui lavori. 

Infine, sono forniti anche grafici a barre che indicano i livelli di occupazione per quintil professionale. Per costruzione, questi grafici mostrano quintili pari nell'anno di inizio (2011); I totali dell'occupazione successivamente riflettono la variazione dell'occupazione in tutti i singoli posti assegnati a ciascun quintile nel periodo fino al 2019 o 2024 (considerando che le assegnazioni job-to-quintile sono fisse su tutto il periodo).