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Salute e benessere
Promuovere elevati standard nelle condizioni di lavoro, anche nell'ambito della salute e del benessere sul lavoro, è una priorità chiave per l'UE. Le misure per migliorare la sicurezza e la salute sul lavoro mirano a proteggere i lavoratori nel loro luogo di lavoro e a promuovere i diritti dei lavoratori in questo ambito. Altre iniziative mirano ad affrontare l'aumento dei problemi di salute mentale, legati alla pandemia, ai cambiamenti negli ambienti di lavoro, al cambiamento climatico e all'aumento del costo della vita.
Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.
La giornata lavorativa senza fine nell'Europa del lavoro flessibile
Un lavoratore su cinque in tutta l'UE riferisce di essere stato contattato per motivi lavorativi al di fuori dell'orario di lavoro più volte al mese. Questo articolo esplora i legami tra il contatto fuori orario e la crescente digitalizzazione del lavoro.Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro 2024 – Punti salienti
Questa storia digitale presenta i punti salienti del rapporto panoramico dell'European Working Conditions Survey 2024. Esplora i risultati chiave di ogni capitolo del rapporto, concentrandosi sulla forza lavoro europea, le pratiche sul posto di lavoro, la misurazione della qualità del lavoro, le tendenze nel tempo nella qualità del lavoro, nonché la qualità della vita lavorativa nell'UE.Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro 2024: Rapporto panoramico
Ora all'ottava edizione, l'European Working Conditions Survey 2024 mappa i cambiamenti nella vita lavorativa su oltre tre decenni. Questa indagine di alta qualità, basata sulla probabilità, copre 35 paesi europei, inclusi i 27 Stati membri dell'UE, Norvegia, Svizzera, Albania, Bosnia ed Erzegovina, Montenegro, Macedonia del Nord, Kosovo e Serbia. Oltre 36.600 interviste faccia a faccia, ciascuna della durata di circa 45 minuti, sono state effettuate nell'ambito del sondaggio.Eurofound analizza la salute e la sicurezza sul lavoro dagli anni '90 e riconosce che le questioni sanitarie sono una parte centrale della struttura e dello sviluppo di un'organizzazione, sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. L'analisi dei dati delle indagini è stata effettuata per indagare i legami tra condizioni di lavoro e salute e sicurezza. Ciò avviene in stretta consultazione con l'Agenzia Europea per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound ha un accordo di cooperazione con l'UE-OSHA che prevede opportunità per attività congiunte in questo ambito e per ulteriori forme di scambio.
I sondaggi di Eurofound e altre ricerche mirano anche a catturare la percezione delle persone sulla loro qualità della vita e della salute mentale.
Il Quadro Strategico dell'UE sulla Salute e la Sicurezza sul Lavoro 2021–2027 identifica sfide e obiettivi importanti per gli Stati Membri in un mondo del lavoro in evoluzione. Si concentra su tre obiettivi chiave: anticipare e gestire i cambiamenti nel mondo del lavoro dovuti alle transizioni verde, digitale e demografica; prevenzione di incidenti e malattie sul lavoro; preparazione a eventuali future crisi sanitarie.
Sul tema della salute mentale, la Comunicazione della Commissione Europea di giugno 2023 su un approccio globale alla salute mentale mira a mettere la salute mentale al parità della salute fisica e a garantire un nuovo approccio intersettoriale alle questioni di salute mentale in molte aree politiche. L'azione dell'UE sulla salute mentale si concentrerà su tre principi guida: prevenzione adeguata ed efficace; accesso a cure e trattamenti mentali di alta qualità e accessibili; e reintegrazione nella società dopo il recupero.
Il Pilastro Europeo dei Diritti Sociali include disposizioni sulla protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori sul lavoro, nonché sull'adattamento dell'ambiente di lavoro per consentire una maggiore partecipazione al mercato del lavoro. Il Pilastro stabilisce inoltre il diritto all'accesso a cure sanitarie di buona qualità, inclusi benefici e servizi di protezione sociale.
L'UE contribuisce inoltre a migliorare le condizioni di lavoro attraverso i suoi regolamenti sulla sicurezza e salute sul lavoro e, ad esempio, il diritto di disconnettersi.
Commissione Europea: Comunicazione su un approccio globale alla salute mentaleopens in new tab
Commissione Europea: quadro strategico dell'UE sulla salute e sicurezza sul lavoro 2021–2027opens in new tab
Commissione Europea: Il Pilastro Europeo del Piano d'Azione per i Diritti Socialiopens in new tab
Commissione Europea: Il Pilastro Europeo dei Diritti Sociali in 20 principiopens in new tab
Commissione Europea: Salute e sicurezza sul lavoroopens in new tab
Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Vita lavorativa durante la pandemia di COVID-19 2021
Questa pubblicazione consiste in rapporti individuali per paese sulla vita lavorativa nel 2021 per 28 paesi – i 27 Stati membri dell'UE e la Norvegia. I rapporti nazionali riassumono le evidenze sull'impatto della pandemia di COVID-19 sulla vita lavorativa basate su ricerche nazionali e risultati di sondaggi del 2021. Essi delineano le risposte politiche dei governi e dei partner sociali nei loro sforzi per attenuare gli effetti socioeconomici e includono un focus sulle aree politiche relative all'adattamento alla pandemia e al ritorno al lavoro. Ciò include in particolare un'attenzione a nuovi accordi di salute e sicurezza sul lavoro, nuovi accordi lavorativi, politiche per affrontare la carenza di manodopera e salari e la definizione dei salari. I rapporti esplorano anche l'impatto della pandemia sul dialogo sociale, sulla contrattazione collettiva e sull'azione industriale.
Si prega di notare che non esiste un rapporto consolidato sulla vita lavorativa nell'UE nel 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois è senior research manager nell'unità Politiche Sociali di Eurofound. I suoi temi di ricerca includono alloggio, sovraindebitamento, assistenza sanitaria, assistenza a lungo termine, benefici sociali, pensione e qualità della vita nell'area locale. Prima di entrare in Eurofound, è stato Professore Associato presso l'Università Kozminski (Varsavia). Ha conseguito un dottorato in Amministrazione e Gestione Aziendale presso l'Università Bocconi (Milano), dopo aver lavorato come responsabile di ricerca presso l'Osservatorio Europeo dei Sistemi e delle Politiche Sanitarie (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita è senior research manager nell'unità Working Life, dove progetta, coordina e gestisce la ricerca a livello europeo e ne diffonde i risultati. Le sue principali aree di competenza includono condizioni di lavoro e qualità del lavoro, orario lavorativo ed equilibrio tra lavoro e vita privata, salute e benessere dei lavoratori, uguaglianza di genere e impatti socioeconomici della transizione verde. Attualmente guida la ricerca sullo sviluppo del tempo di lavoro e la qualità del lavoro nelle regioni vulnerabili al clima, e co-guida l'implementazione dell'European Working Conditions Survey 2030. In precedenza è stato ricercatore presso il Centre for Studies for Social Intervention e il Research Centre on the Portuguese Economy, lavorando come formatore e consulente. Ha conseguito una laurea in Economia e un MSc in Sistemi Socio-Organizzativi di Attività Economica presso la Lisbon School of Economics.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion è senior research manager nell'unità Working Life di Eurofound, supervisionando la pianificazione e lo sviluppo della ricerca sulle condizioni di lavoro. Svolge un ruolo chiave nell'European Working Conditions Survey (EWCS), co-guidando la preparazione e lo sviluppo del questionario per EWCS 2030. I suoi interessi di ricerca includono qualità del lavoro, organizzazione del lavoro, genere, rischi psicosociali e l'impatto delle transizioni green e digital sulla vita lavorativa. Con oltre due decenni di esperienza in indagini comparative europee, Agnès è specializzata nello sviluppo di questionari, codifica delle professioni, controllo qualità e analisi. È laureata in economia e management presso le università Paris IX Dauphine e Paris I Panthéon Sorbonne e possiede un Diploma Post-Laurea in Statistica presso il Trinity College Dublin. Ha inoltre completato una formazione specializzata sulla leadership in IA (MIT Sloan Executive Education) e sulle principali sfide della transizione (Campus de la Transition). Prima di entrare in Eurofound, ha lavorato per diversi anni nella Commissione Europea.
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