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Salute e benessere
La promozione di standard elevati nelle condizioni di lavoro, anche nel settore della salute e del benessere sul lavoro, è una priorità fondamentale per l'UE. Le misure volte a migliorare la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro mirano a proteggere i lavoratori sul luogo di lavoro e a promuovere i diritti dei lavoratori in questo settore. Altre iniziative mirano ad affrontare l'aumento dei problemi di salute mentale, legati alla pandemia, ai cambiamenti degli ambienti di lavoro, ai cambiamenti climatici e all'aumento del costo della vita.
Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.
La giornata lavorativa senza fine nell'Europa del lavoro flessibile
Un lavoratore su cinque in tutta l'UE riferisce di essere stato contattato per motivi lavorativi al di fuori dell'orario di lavoro più volte al mese. Questo articolo esplora i legami tra il contatto fuori orario e la crescente digitalizzazione del lavoro.Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro 2024 – Punti salienti
Questa storia digitale presenta i punti salienti del rapporto panoramico dell'European Working Conditions Survey 2024. Esplora i risultati chiave di ogni capitolo del rapporto, concentrandosi sulla forza lavoro europea, le pratiche sul posto di lavoro, la misurazione della qualità del lavoro, le tendenze nel tempo nella qualità del lavoro, nonché la qualità della vita lavorativa nell'UE.Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro 2024: Rapporto panoramico
Ora all'ottava edizione, l'European Working Conditions Survey 2024 mappa i cambiamenti nella vita lavorativa su oltre tre decenni. Questa indagine di alta qualità, basata sulla probabilità, copre 35 paesi europei, inclusi i 27 Stati membri dell'UE, Norvegia, Svizzera, Albania, Bosnia ed Erzegovina, Montenegro, Macedonia del Nord, Kosovo e Serbia. Oltre 36.600 interviste faccia a faccia, ciascuna della durata di circa 45 minuti, sono state effettuate nell'ambito del sondaggio.Eurofound analizza la salute e la sicurezza sul lavoro dagli anni '90 e riconosce che le questioni sanitarie sono una parte centrale della struttura e dello sviluppo di un'organizzazione, sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. L'analisi dei dati dell'indagine è stata effettuata per indagare i legami tra le condizioni di lavoro e la salute e la sicurezza. Ciò avviene in stretta consultazione con l'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound ha concluso un accordo di cooperazione con l'EU-OSHA che stabilisce le opportunità per attività congiunte in questo settore e per ulteriori forme di scambio.
Le indagini e altre ricerche di Eurofound mirano anche a catturare le percezioni delle persone sulla loro qualità di vita e sulla loro salute mentale.
Il quadro strategico dell'UE in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro 2021-2027 individua sfide e obiettivi importanti per gli Stati membri in un mondo del lavoro in evoluzione. Si concentra su tre obiettivi chiave: anticipare e gestire i cambiamenti nel mondo del lavoro indotti dalle transizioni verde, digitale e demografica; prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali; preparazione a eventuali crisi sanitarie future.
Per quanto riguarda la salute mentale, la comunicazione della Commissione europea del giugno 2023 su un approccio globale alla salute mentale mira a equiparare la salute mentale alla salute fisica e a garantire un nuovo approccio intersettoriale alle questioni relative alla salute mentale in molti settori politici. L'azione dell'UE in materia di salute mentale si concentrerà su tre principi guida: prevenzione adeguata ed efficace; accesso a un'assistenza sanitaria e a un trattamento mentale di alta qualità e a prezzi accessibili; e reinserimento nella società dopo il recupero.
Il pilastro europeo dei diritti sociali comprende disposizioni sulla protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro, nonché sull'adeguamento dell'ambiente di lavoro per consentire una più lunga partecipazione al mercato del lavoro. Il pilastro sancisce inoltre il diritto di accedere a un'assistenza sanitaria di buona qualità, comprese le prestazioni e i servizi di protezione sociale.
L'UE contribuisce ulteriormente a migliorare le condizioni di lavoro attraverso le sue norme in materia di sicurezza e salute sul lavoro e, ad esempio, il diritto alla disconnessione.
Commissione europea: Comunicazione su un approccio globale alla salute mentaleopens in new tab
Commissione europea: Quadro strategico dell'UE in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro 2021-2027opens in new tab
Commissione europea: Piano d'azione sul pilastro europeo dei diritti socialiopens in new tab
Commissione europea: Il pilastro europeo dei diritti sociali in 20 principiopens in new tab
Commissione europea: Salute e sicurezza sul luogo di lavoroopens in new tab
Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Vita lavorativa durante la pandemia di COVID-19 2021
Questa pubblicazione consiste in rapporti individuali per paese sulla vita lavorativa nel 2021 per 28 paesi – i 27 Stati membri dell'UE e la Norvegia. I rapporti nazionali riassumono le evidenze sull'impatto della pandemia di COVID-19 sulla vita lavorativa basate su ricerche nazionali e risultati di sondaggi del 2021. Essi delineano le risposte politiche dei governi e dei partner sociali nei loro sforzi per attenuare gli effetti socioeconomici e includono un focus sulle aree politiche relative all'adattamento alla pandemia e al ritorno al lavoro. Ciò include in particolare un'attenzione a nuovi accordi di salute e sicurezza sul lavoro, nuovi accordi lavorativi, politiche per affrontare la carenza di manodopera e salari e la definizione dei salari. I rapporti esplorano anche l'impatto della pandemia sul dialogo sociale, sulla contrattazione collettiva e sull'azione industriale.
Si prega di notare che non esiste un rapporto consolidato sulla vita lavorativa nell'UE nel 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois è senior research manager presso l'unità Politiche sociali di Eurofound. I suoi temi di ricerca includono l'alloggio, il sovraindebitamento, l'assistenza sanitaria, l'assistenza a lungo termine, le prestazioni sociali, la pensione e la qualità della vita nell'area locale. Prima di entrare a far parte di Eurofound, è stato Assistant Professor presso l'Università Kozminski di Varsavia. Ha conseguito un dottorato di ricerca in Economia e Gestione Aziendale presso l'Università Bocconi di Milano, dopo aver lavorato come funzionario di ricerca presso l'Osservatorio Europeo sui Sistemi e le Politiche Sanitarie (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita è senior research manager nell'unità Working Life. È responsabile della formulazione, del coordinamento e della gestione della ricerca a livello europeo e della promozione della diffusione dei risultati nei settori delle condizioni di lavoro e delle relazioni industriali. I suoi principali ambiti di ricerca includono le condizioni di lavoro e la qualità del lavoro, il tempo di lavoro e l'equilibrio tra vita privata e lavoro, la salute e il benessere dei lavoratori, l'uguaglianza di genere e gli impatti socioeconomici della transizione verso un'economia climaticamente neutra. Attualmente guida ricerche sull'evoluzione dell'orario di lavoro e sul dialogo sociale e la contrattazione collettiva durante la pandemia di COVID-19. In precedenza ha lavorato come ricercatore presso il Centre for Studies for Social Intervention e presso il Research Centre on the Portuguese Economy della Scuola di Economia di Lisbona, nonché come formatore e consulente nei settori della gestione strategica, della comunicazione organizzativa, della leadership e del team building. Ha conseguito una laurea in Economia e un master in Sistemi Socio-Organizzativi dell'Attività Economica presso la Lisbon School of Economics.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion è senior research manager presso l'unità Working Life di Eurofound, incaricata della pianificazione, dello sviluppo e dell'attuazione di progetti di ricerca sulle condizioni di lavoro, in particolare l'indagine europea sulle condizioni di lavoro (EWCS) e le relative analisi. È responsabile dell'edizione straordinaria dell'EWCS 2021 e della preparazione del questionario per l'EWCS 2024. I suoi interessi di ricerca includono le condizioni di lavoro, la qualità del lavoro, il monitoraggio delle condizioni di lavoro, l'organizzazione del lavoro, il genere, il futuro del lavoro e il tempo. Ha lavorato nel settore delle indagini comparative europee per più di un decennio, in tutti gli aspetti, tra cui la progettazione, lo sviluppo di questionari, il lavoro sul campo, il controllo di qualità e l'analisi. Si è laureata in Economia e Management presso le università Paris IX Dauphine e Paris I Panthéon Sorbonne e ha conseguito un diploma post-laurea in Statistica presso il Trinity College di Dublino. Di recente ha completato corsi online sull'intelligenza artificiale: inquiry-driven leadership con MIT Sloan Executive Education e "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" con il Campus de la Transition. Prima di entrare a far parte di Eurofound, ha lavorato per diversi anni presso la Commissione europea.
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