Rischi psicosociali
I rischi psicosociali sono aspetti della progettazione e della gestione del lavoro, e dei suoi contesti sociali e organizzativi, che possono causare danni psicologici o fisici. Lo stress lavoro-correlato è uno dei rischi per la salute più frequentemente identificati dai lavoratori in Europa. I fattori che possono causare stress ai lavoratori e influenzare la loro salute e il loro benessere possono essere correlati a quanto segue: contenuto del lavoro; intensità di lavoro e autonomia lavorativa; l'organizzazione dell'orario di lavoro e l'equilibrio tra vita professionale e vita privata; ambiente sociale, comprese le relazioni interpersonali sul lavoro e il sostegno sociale; precarietà del lavoro e sviluppo della carriera.

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14 April 2026
14 April 2026
3 September 2025
Esperti su Rischi psicosociali
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso è entrata in Eurofound nel 2006 ed è attualmente senior research manager nell'unità Working Life. È impegnata in progetti di ricerca focalizzati sulla digitalizzazione e sulle condizioni di lavoro. Prima di entrare in Eurofound, Sara ha gestito progetti di ricerca per grandi associazioni e reti europee con sede a Bruxelles. Il suo background accademico è in psicologia, comunicazione e lingue. Il suo principale interesse di ricerca riguarda l'esplorazione di nuovi fattori di stress sul posto di lavoro derivanti dalla crescente digitalizzazione del lavoro, dall'evoluzione delle pratiche organizzative e dalle strategie di gestione del cambiamento per affrontare le sfide poste dalla digitalizzazione negli ambienti di lavoro moderni.
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