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Rischi psicosociali
I rischi psicosociali sono aspetti della progettazione e della gestione del lavoro, e dei suoi contesti sociali e organizzativi, che possono causare danni psicologici o fisici. Lo stress lavoro-correlato è uno dei rischi per la salute più frequentemente identificati dai lavoratori in Europa. I fattori che possono causare stress ai lavoratori e influenzare la loro salute e il loro benessere possono essere correlati a quanto segue: contenuto del lavoro; intensità di lavoro e autonomia lavorativa; l'organizzazione dell'orario di lavoro e l'equilibrio tra vita professionale e vita privata; ambiente sociale, comprese le relazioni interpersonali sul lavoro e il sostegno sociale; precarietà del lavoro e sviluppo della carriera.
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Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro 2024 – Punti salienti
Questa storia digitale presenta i punti salienti del rapporto panoramico dell'European Working Conditions Survey 2024. Esplora i risultati chiave di ogni capitolo del rapporto, concentrandosi sulla forza lavoro europea, le pratiche sul posto di lavoro, la misurazione della qualità del lavoro, le tendenze nel tempo nella qualità del lavoro, nonché la qualità della vita lavorativa nell'UE.Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro 2024: Rapporto panoramico
Ora all'ottava edizione, l'European Working Conditions Survey 2024 mappa i cambiamenti nella vita lavorativa su oltre tre decenni. Questa indagine di alta qualità, basata sulla probabilità, copre 35 paesi europei, inclusi i 27 Stati membri dell'UE, Norvegia, Svizzera, Albania, Bosnia ed Erzegovina, Montenegro, Macedonia del Nord, Kosovo e Serbia. Oltre 36.600 interviste faccia a faccia, ciascuna della durata di circa 45 minuti, sono state effettuate nell'ambito del sondaggio.La salute mentale in Europa è ancora in crisi?
La salute mentale in Europa si trova a un bivio critico. Sebbene alcuni indicatori siano migliorati dopo la pandemia, un nuovo rapporto di Eurofound rivela tendenze preoccupanti, tra cui un allarmante arresto del calo decennale dei tassi di suicidio. In questo episodio di Eurofound Talks, Mary McCaughey parla con Hans Dubois, senior research manager, di questa complessa questione, sottolineando che la cattiva salute mentale sta colpendo in modo sproporzionato i gruppi vulnerabili.I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion è senior research manager nell'unità Working Life di Eurofound, supervisionando la pianificazione e lo sviluppo della ricerca sulle condizioni di lavoro. Svolge un ruolo chiave nell'European Working Conditions Survey (EWCS), co-guidando la preparazione e lo sviluppo del questionario per EWCS 2030. I suoi interessi di ricerca includono qualità del lavoro, organizzazione del lavoro, genere, rischi psicosociali e l'impatto delle transizioni green e digital sulla vita lavorativa. Con oltre due decenni di esperienza in indagini comparative europee, Agnès è specializzata nello sviluppo di questionari, codifica delle professioni, controllo qualità e analisi. È laureata in economia e management presso le università Paris IX Dauphine e Paris I Panthéon Sorbonne e possiede un Diploma Post-Laurea in Statistica presso il Trinity College Dublin. Ha inoltre completato una formazione specializzata sulla leadership in IA (MIT Sloan Executive Education) e sulle principali sfide della transizione (Campus de la Transition). Prima di entrare in Eurofound, ha lavorato per diversi anni nella Commissione Europea.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso è entrata in Eurofound nel 2006 ed è attualmente senior research manager nell'unità Working Life. È impegnata in progetti di ricerca focalizzati sulla digitalizzazione e sulle condizioni di lavoro. Prima di entrare in Eurofound, Sara ha gestito progetti di ricerca per grandi associazioni e reti europee con sede a Bruxelles. Il suo background accademico è in psicologia, comunicazione e lingue. Il suo principale interesse di ricerca riguarda l'esplorazione di nuovi fattori di stress sul posto di lavoro derivanti dalla crescente digitalizzazione del lavoro, dall'evoluzione delle pratiche organizzative e dalle strategie di gestione del cambiamento per affrontare le sfide poste dalla digitalizzazione negli ambienti di lavoro moderni.
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