Sara Riso

Nell'ultimo decennio, le tecnologie dell'informazione e della comunicazione hanno cambiato il modo in cui i dipendenti lavorano e comunicano tra loro. Sebbene la digitalizzazione del lavoro offra molti vantaggi, l'accesso diffuso ai dispositivi digitali nella vita lavorativa ha fornito un terreno fertile per l'emergere di nuove forme di comportamenti antisociali, tra cui il cyberbullismo sul luogo di lavoro. In questo episodio di Eurofound Talks, Mary McCaughey parla con Sara Riso, Senior Research Manager di Eurofound, di cosa costituisca il cyberbullismo, di quanto sia diffuso il problema del cyberbullismo sul lavoro e se esistano una legislazione e regole sufficienti per affrontarlo in modo efficace. Discutono di come il bullismo e il cyberbullismo siano emersi come questioni di primo piano nei dibattiti politici nazionali, principalmente come problemi che colpiscono i giovani piuttosto che come un fenomeno più generale sul posto di lavoro e dannoso per il benessere dei lavoratori. Che sia online o faccia a faccia, sembrerebbe che il bullismo sul lavoro sia più diffuso di quanto comunemente riconosciuto.

Fear has been mounting in the debate around new technologies and the implications for the future of work. But the Coronavirus outbreak is unveiling some real positives of technological advances. Digital communication tools are supporting and enhancing working from home, while innovative companies are leveraging more nascent technologies – such as the Internet of Things (IoT) and 3D printing – to deal with the frontline challenges of the crisis.

Trade unions in many EU Member States face the issue of declining membership. This is a fundamental challenge for organised labour, but it is premature to speak about the redundancy unions: when it comes to important decisions affecting the workplace, restructuring being one, trade unions remain a powerful mechanism of employee voice. Latest data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) confirms that the presence of a trade union in the workplace is associated with greater employee voice and involvement in decision-making on restructuring.

A key priority for EU policy makers is to combat high levels of youth unemployment. Supporting young people to start a new business is increasingly regarded as a way to achieve this goal. And yet the understanding of what drives the success and failure of youth entrepreneurship policies remains incomplete. In a rush to deliver ‘quick fixes’ to the problem of youth unemployment, governments are falling short of devising well-coordinated policy interventions firmly grounded in evidence that could, in the longer term, be more effective and save public money.