Working life research
Sara Riso
Sara Riso è entrata in Eurofound nel 2006 ed è attualmente senior research manager nell'unità Working Life. È impegnata in progetti di ricerca focalizzati sulla digitalizzazione e sulle condizioni di lavoro. Prima di entrare in Eurofound, Sara ha gestito progetti di ricerca per grandi associazioni e reti europee con sede a Bruxelles. Il suo background accademico è in psicologia, comunicazione e lingue. Il suo principale interesse di ricerca riguarda l'esplorazione di nuovi fattori di stress sul posto di lavoro derivanti dalla crescente digitalizzazione del lavoro, dall'evoluzione delle pratiche organizzative e dalle strategie di gestione del cambiamento per affrontare le sfide poste dalla digitalizzazione negli ambienti di lavoro moderni.
Temi di competenza
Sara è un esperto nei seguenti temi.
Pubblicazioni di ricerca
Sara è l'autore delle seguenti pubblicazioni.
Eventi, podcast e blog
Sara ha contribuito ai seguenti eventi, articoli di blog ed episodi di podcast.
18 December 2024
Episodio di podcast
Come possiamo affrontare efficacemente il cyberbullismo sul lavoro?
Nell'ultimo decennio, le tecnologie dell'informazione e della comunicazione hanno cambiato il modo in cui i dipendenti lavorano e comunicano tra loro. Sebbene la digitalizzazione del lavoro offra molti vantaggi, l'accesso diffuso ai dispositivi digitali nella vita lavorativa ha fornito un terreno fertile per l'emergere di nuove forme di comportamenti antisociali, tra cui il cyberbullismo sul luogo di lavoro. In questo episodio di Eurofound Talks, Mary McCaughey parla con Sara Riso, Senior Research Manager di Eurofound, di cosa costituisca il cyberbullismo, di quanto sia diffuso il problema del cyberbullismo sul lavoro e se esistano una legislazione e regole sufficienti per affrontarlo in modo efficace. Discutono di come il bullismo e il cyberbullismo siano emersi come questioni di primo piano nei dibattiti politici nazionali, principalmente come problemi che colpiscono i giovani piuttosto che come un fenomeno più generale sul posto di lavoro e dannoso per il benessere dei lavoratori. Che sia online o faccia a faccia, sembrerebbe che il bullismo sul lavoro sia più diffuso di quanto comunemente riconosciuto.
9 December 2020
Articolo di blog
COVID-19: Fast-forward to a new era of employee surveillance
With remote working becoming the new normal for many workers, it is surely the case that many employers are anxious to ensure that their employees are putting in full working days. Companies are likely to be investing in and deploying digital technologies for tracking employee performance much more than before the pandemic. The pervasiveness of new digital technologies – whether for working remotely or in the workplace – has raised a host of new issues and concerns around privacy and data protection as well as work organisation, control and autonomy. When it comes to tracking what employees are doing, there is a balance to be struck between the legitimate business interests of the employer and employees’ right to privacy.
6 April 2020
Articolo di blog
Technology is our ally against the Coronavirus
Fear has been mounting in the debate around new technologies and the implications for the future of work. But the Coronavirus outbreak is unveiling some real positives of technological advances. Digital communication tools are supporting and enhancing working from home, while innovative companies are leveraging more nascent technologies – such as the Internet of Things (IoT) and 3D printing – to deal with the frontline challenges of the crisis.
28 January 2020
Articolo di blog
The pandora’s box of the platform economy
We hear more and more about the platform economy, with the debate often revolving around the potential long-term implications of its growth on the labour market and the impact on traditional and established businesses and industries.
20 November 2019
Articolo di blog
Restructuring: Do unions still matter?
Trade unions in many EU Member States face the issue of declining membership. This is a fundamental challenge for organised labour, but it is premature to speak about the redundancy unions: when it comes to important decisions affecting the workplace, restructuring being one, trade unions remain a powerful mechanism of employee voice. Latest data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) confirms that the presence of a trade union in the workplace is associated with greater employee voice and involvement in decision-making on restructuring.
2 May 2019
Articolo di blog
Restructuring: We need to make sure those that stay behind are not forgotten
Company restructuring may hit the headlines less in good times, but it remains a central experience in the working life of many. According to the most recent European Working Conditions Survey (EWCS) data, just under one in three (30%) employees in the EU reported that restructuring had taken place at their workplace in the preceding three years. A similar proportion reported working in downsized workplaces. Large scale restructuring involving job loss is usually well-documented, and there is rightly a focus on what options there are for those who have lost their jobs. But what impact does all this have on those that are left behind?
18 April 2016
Articolo di blog
Avoiding the quick fix approach to solving youth unemployment
A key priority for EU policy makers is to combat high levels of youth unemployment. Supporting young people to start a new business is increasingly regarded as a way to achieve this goal. And yet the understanding of what drives the success and failure of youth entrepreneurship policies remains incomplete. In a rush to deliver ‘quick fixes’ to the problem of youth unemployment, governments are falling short of devising well-coordinated policy interventions firmly grounded in evidence that could, in the longer term, be more effective and save public money.
Altri membri dell'unità: Working life research
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