Lavoro sostenibile
Aggiornato: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe è un dirigente di ricerca presso l'unità Working Life di Eurofound. È coinvolto in progetti sul lavoro sostenibile, analisi quantitative e convergenza verso l'alto nell'UE, nonché nella preparazione della quarta European Company Survey. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2016, è stato capo dell'unità "Analisi" presso Statistics Austria a Vienna e responsabile del progetto "How is Austria? Misurare la ricchezza e il progresso oltre il PIL". Ha conseguito un dottorato di ricerca in Economia presso l'Università di Economia di Vienna (WU), dove ha lavorato anche come ricercatore associato dal 2005 al 2009 e docente fino al 2016.
Temi di competenza
Franz Ferdinand è un esperto nei seguenti temi.
Pubblicazioni di ricerca
Franz Ferdinand è l'autore delle seguenti pubblicazioni.
Eventi, podcast e blog
Franz Ferdinand ha contribuito ai seguenti eventi, articoli di blog ed episodi di podcast.
30 May 2025
Articolo di blog
L'Europa deve adattarsi all'invecchiamento della sua forza lavoro
Con il calo dei tassi di natalità e l'invecchiamento della popolazione, i responsabili politici si trovano di fronte all'urgente compito di trattenere i lavoratori esperti e di adattare i luoghi di lavoro per soddisfare le esigenze di una popolazione più anziana.
10 April 2025
Episodio di podcast
In che modo l'Europa può adattarsi all'invecchiamento della forza lavoro?
In che modo l'Europa può adattarsi all'invecchiamento della forza lavoro? Quali sono gli ostacoli che i lavoratori anziani devono affrontare sul luogo di lavoro? In che modo l'evoluzione delle tecnologie e della qualità del lavoro influisce sulla permanenza dei lavoratori anziani sul mercato del lavoro? Questo episodio si propone di rispondere a queste domande nel contesto dei cambiamenti demografici in Europa e della necessità di rendere il lavoro più sostenibile.
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21 June 2021
Articolo di blog
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Articolo di blog
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Articolo di blog
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Altri membri dell'unità: Working life research
Di seguito trovi altri membri del personale di questa unità.
